Благодарю за контрольную по институциональной экономике, выполнено качественно, приятно было с Вами поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация процесса кадрового планирова
- 16 страниц
- 2013 год
- 468 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Рыночная экономика современной России предъявляет серьезные требования к процессу кадрового планирования предприятий.
Ответственность за руководство персоналом возложена на отдел кадров.
В современных условиях, когда от работы каждого отдельного работника зависит общий результат деятельности предприятия, когда условия функционирования достаточно нестабильны, ибо меняется законодательство, в мире происходят кризисы, которые отображаются на деятельности каждого предприятия, когда качество работы персонала и обеспеченность предприятия всеми необходимыми работниками влияет на его конкурентоспособность, необычайно актуальным является процедура кадрового планирования на предприятиях.
Существенный вклад в исследование проблем системы управления персоналом, в том числе основ кадрового планирования, внесли труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Журавлев П.В., Ильин Е.П., Кибанов А.Я., Ларин А.А., Маслов Е.В., Москвичев С.Г., Мухин В.И., Одегов Ю.Г., Парахина В.Н., Спивак В.А., Старобинский Э.Е., Ушвицкий Л.И., Шекшня С.В., Армстронг М., Адамс С., Друкер Питер Ф., Кибанов А.Я., Егоршин А.П., Травин В.В. и др.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
