Благодарю за контрольную по институциональной экономике, выполнено качественно, приятно было с Вами поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Становление организационной культуры как научной дисциплины
- 23 страниц
- 2018 год
- 101 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Становление и развитие организационной культуры является сложным процессом, который требует больших затрат времени и значительного профессионализма руководителей. Создание организационной культуры предполагает «привитие» единых ценностей для всего персонала организации.
Культура как историческое понятие и основанное на деятельности людей зависит, от времени и от численности индивидуумов попадающихся под влияние культуры. Успех в решении этой задачи зависит от того, насколько объявляемые руководством организационные ценности отвечают ценностным ориентациям сотрудников.
Поддержка организационной культуры осуществляется в рамках таких процессов, как набор персонала, социализация сотрудников, признание и продвижение работников.
Цель практического занятия – изучение теоретических основ «Ретроспективный анализ теории организационной культуры».
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть становление организационной культуры как научной дисциплины;
- изучить историю организационной культуры в XIX-XX вв.;
- проанализировать теоретические источники организационной культуры в управлении персоналом;
- выявить основные современные теоретические подходы к исследованию организационной культуры.
Теоретической основой практического занятия являются научные публикации ученых, учебная литература, интернет-ресурсы.
Введение………………………………………………………………………...2
1. Становление организационной культуры как научной дисциплины…….3
2. История организационной культуры в XIX-XX вв......................................6
3. Теоретические источники организационной культуры в управлении персоналом…………………………………………………………………11
4. Основные современные теоретические подходы к исследованию организационной культуры………………………………………………..15
Заключение……………………………………………………………………18
Список использованных источников………………………………………..20
Приложения…………………………………………………………………...23
Становление организационной культуры как научной дисциплины
1. Виханский О.С. Менеджмент: учеб.для студентов вузов / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: Экономистъ, 2008. - 669 с
2. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: учеб. Пособие А.А. Максименко. – Кострома: КГУ им.Н.А.Некрасова, 2013. – 168с.
3. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учеб.пособие для студентов вузов / Т. О. Соломанидина ; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2010.
4. Фетисов, А.В. Управление культурами: [учеб.пособие] / А. В. Фетисов ; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. - Москва: Дело, 2010. - 140 с.
5. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: учеб.для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования» / Эдгар Шейн ; [пер. с англ. С. Жильцова ; под общ. ред. Т. Ю. Ковалевой]. - 3-е изд. - Москва ; Санкт-Петербург ; Нижний Новгород [и др.]: Питер, 2011. - 336 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
