Благодарю за контрольную по институциональной экономике, выполнено качественно, приятно было с Вами поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Самостоятельная работа Трудовые ресурсы: комплектование кадров, управление развитием персонала и оценка труда работников
- 12 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Определить изменение уровня производительности труда предприятия (в %) по сравнению с запланированным при следующих исходных данных (таблица 6).
Провести факторный анализ изменения производительности труда нефтебазы (в результате изменения товарной продукции и численности работников).
Таблица 6
Технико-экономические показатели предприятия
Товарная продукция, млн. руб. Среднесписочная численность работников, чел. Товарная продукция, млн. руб. Среднесписочная численность работников, чел.
план факт план факт
48,3 74,3 2 120 3 348
Решение:
Уровень производительности труда предприятия по плану составляет:
ПТн = Qн / Чср.сп., где
Qн – товарная продукция;
Чср.сп. – среднесписочное число работников добывающего предприятия за период.
ПТн = 48 300 000 / 2 120 = 22 783,02 руб./чел.
Уровень производительности труда предприятия по факту составляет:
ПТн = 74 300 000 / 3 348 = 22 192,35 руб./чел.
По плану уровень производительности составляет 100%, то по факту уровень производительности снижен на 3%.
Задание 10.
Определить сумму заработной платы геолога при следующих исходных данных (таблица 9).
На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек.
В октябре одним рабочим предприятия было изготовлено 1 008 единиц продукции, при норме времени на одну единицу – 12 мин. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 150 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 час.
Определить:
1) среднесписочную численность работников за октябрь (чел.);
2) коэффициенты выбытия, приема, оборота и текучести;
4) норму выработки в месяц (шт.);
5) сдельную расценку за единицу продукции (руб.);
6) сумму сдельной заработной платы рабочего, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
Решение:
1. Среднесписочная численность работников за октябрь:
Чсп = (800 × 12 + 792 × 5 + 802 × 4 + 795 × 10) / 31 = 797 чел., где
800 человек – с 1 по 12 октября (12 дней);
792 человека – с 13 по 17 октября (5 дней);
802 человека – с 18 по 21 октября (4 дня);
795 человек – с 22 по 31 октября (10 дней).
2. Коэффициент выбытия кадров:
Квк = Чвыб / Чсп , где
Чвыб – численность выбывших за период работников;
Чсп – среднесписочная численность работников за период.
Квк = 15 / 797 = 0,02
нет
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
