Экономика труда
ФИО студента
Группа
Задание:
Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона, населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Каждый студент может найти эти показатели на сайте Росстата. Необходимо рассчитать следующие показатели для Вашего региона:
1) средняя численность населения Вашего региона за год :
,
где Рн – численность населения на начало года;
Рк – численность населения на конец года;
2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле) для Вашего региона:
3) общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле) для Вашего региона:
4) естественный прирост (убыль) населения за год (Е) для Вашего региона:
E = Ni – Nj,
где Ni – число новорожденных за год;
Nj – число умерших за год;
5) коэффициент естественного прироста населения (Ке)
(в промилле) для Вашего региона:
6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С) для Вашего региона:
где Mi – число прибывшего населения за год;
Mj – число выбывшего населения за год;
7) коэффициент механического прироста населения (Км) для Вашего региона:
8) общий прирост населения за год для Вашего региона:
9) коэффициент общего прироста населения (Ко) (в промилле) для Вашего региона:
10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Рк) для Вашего региона:
Рк = Рн + Е + С.
...
Задание:
Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона, населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Каждый студент может найти эти показатели на сайте Росстата. Необходимо рассчитать следующие показатели для Вашего региона:
1) средняя численность населения Вашего региона за год :
,
где Рн – численность населения на начало года;
Рк – численность населения на конец года;
2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле) для Вашего региона:
3) общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле) для Вашего региона:
4) естественный прирост (убыль) населения за год (Е) для Вашего региона:
E = Ni – Nj,
где Ni – число новорожденных за год;
Nj – число умерших за год;
5) коэффициент естественного прироста населения (Ке)
(в промилле) для Вашего региона:
6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С) для Вашего региона:
где Mi – число прибывшего населения за год;
Mj – число выбывшего населения за год;
7) коэффициент механического прироста населения (Км) для Вашего региона:
8) общий прирост населения за год для Вашего региона:
9) коэффициент общего прироста населения (Ко) (в промилле) для Вашего региона:
10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Рк) для Вашего региона:
Рк = Рн + Е + С.
...
В соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда, информирование их об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске причинения вреда здоровью и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда, пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда. Кабинет охраны труда предназначен для осуществления названных функций....
Содержание
Введение………………………………………………………………………..3
1.Общая характеристика предприятия…………………………………….....6
2.Оценка безопасности и охраны труда на предприятии…………………...8
3.Пути совершенствования охраны труда на предприятии………………..26
Заключение……………………………………………………………………27
Список использованной литературы…………………………………...……30
Приложение 1…………………………………………………………………31
Приложение 2…………………………………………………………………32
Приложение 3…………………………………………………………………34
Приложение 4…………………………………………………………………37
Приложение 5…………………………………………………………………39
...
1. Описать модель регламентов, регулирующих работу персонала для вновь организуемых предприятий 3
2. Какие особенности нормирования труда можно выделить в промышленности, торговле, организаций сотовой связи 8
Задание 1. Бригада состоит из 9 рабочих-сдельщиков (табл. 1). Сдельная заработная плата каждого рабочего определяется на основе пооперационных расценок. По результатам работы за месяц бригаде начислена премия в сумме 55 000,00 руб. Распределить с учетом КТУ коллективную премию между рабочими бригады и определить общую сумму заработной платы каждого рабочего.
Таблица 1
Рабочие Сдельная заработная плата, руб./мес. КТУ
1. Васильев К.И. 18520 1,2
2. Плотников. В.В. 17962 0,9
3. Розова У.П. 21581 1,3
4. Макрина К.Д. 20145 1,8
5. Ивановский В.Д. 18975 0,8
6. Пронина В.Л. 25111 1,1
7. Прокопьева К.О. 19752 0,9
8. Федоров Н.Н. 19658 1,6
9. Простов Н.Д. 20145 1,2 12
Задание 2. Составить должностную инструкцию для следующей сферы деятельности: бухгалтерский учет и аудит, экономика. 14
Задание 3. Определить оптимальную норму обслуживания станков-дублеров. Тс = 28,87 мин., Тз = 6,69 мин. Необходимое число действующих станков = 3,2. Нормативное значение коэффициента занятости рабочего = 0,88. Построить график многостаночного обслуживания. 20
Список литературы 23
...
Задание 1
Охарактеризуйте внутренний рынок труда организации
Задание 2
Объясните в чем заключается эффект дохода и эффект замещения в изменениях предложения труда
Задание 3.
Организация находится в поиске кандидатов на занятие вакансий «менеджер по персоналу» и намерена разместить объявление о вакансиях в СМИ.
Назовите критерии оценки эффективности использования различных СМИ (указать не менее трех критериев).
Список использованных источников
...
Социальная и трудовая активность личности
Любая социологическая теория всегда предлагает свой вариант ответа на вопрос о том, как строятся отношения между личностью и обществом, каковы закономерности поведения личности и чем они определяются. Поэтому каждая школа в социологии либо создаёт свою объяснительную модель личности, либо явно или неявно пользуется уже существующими моделями. Отсутствии единства в понимании того, что есть личность – характерная черта современной социологии. Понятие личность вводится для выделения, подчёркивания неприродной сущности человека и индивида, то есть акцент делается на социальном начале.
В своём первоначальном значении личность – это маска, роль, исполнявшаяся актёром в греческом театре. Для древних греков личность вне общины, вне полиса не существовала. В христианстве личность понималась как особая сущность, как синоним нематериальной души, а эпоха Ренессанса выдвигает на передний план самосознание, и личность практически отождествляется с понятием «Я».
Многомерная, сложноорганизованная природа человека, широта и многообразие его социальных связей и отношений определяют множество теоретических подходов и позиций в понимании этого феномена, множество различных моделей, образов человека в современной социологии. Один из них – образ человека как совокупность социальных ролей.
В своей работе я попробую рассмотреть такие вопросы: определения самого понятия личность, социализации личности и взаимодействия личности и общества как основы социально-культурной саморегуляции. Личность – выражение социальной сущности и содержания человека как субъекта деятельности и общественных отношений. Личность выступает как носитель общих и специфических социальных свойств человека, характеризующих его национальную и классовую принадлежность, ...
1. Теоретическая часть……………………………………………………………..3
1.1. Методы нормирования труда………………………………………………..3
1.2. Понятие «рабочее место» и его организация…………………………...….6
2. Расчетная часть……………………………………………..……………..……11
Список литературы…………………………………………………………...……….15
...
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4
2 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7
2.1 Перевод на другую работу 7
2.2 Изменение определенных условий трудового договора, не являющихся переводом 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
...
