Все прекрасно, как всегда. Рекомендую всем этого Автора.
Информация о работе
Подробнее о работе
Специфика формирования этики государственной и муниципальной службы
- 18 страниц
- 2017 год
- 66 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Опишите или предложите способы формирования профессиональной справедливости у государственных и муниципальных служащих.
В качестве основы формирования профессиональной справедливости у государственных и муниципальных служащих следует рассматривать нормативные требования, предъявляемые в отношении служебного поведения государственных и муниципальных служащих. Нормативную основу для требований, предъявляемых в отношении служебного поведения муниципального служащего, составляет Федеральный Закон РФ от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», глава 3 которого содержит нормы, посвященные правовому статусу муниципального служащего, в том числе его основным обязанностям, а также ограничениям, налагаемым на муниципального служащего в связи с прохождением им муниципальной службы . Следует отметить, что предусмотренные данным Федеральным Законом требования, предъявляемые к поведению муниципальных служащих, во многом сходны с положениями Указа Президента РФ от 12.08.2002 №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», в соответствии с которым в отношении всех лиц, замещающих государственные должности РФ, субъектов РФ и выборные должности муниципальной службы, было предписано придерживаться установленных данным Указом принципов постольку, поскольку их соблюдение не противоречит правовому статусу указанных лиц .
Общие принципы представляют собой основы поведения муниципальных служащих, которых им надлежит придерживаться в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей.
Под требованиями же к служебному поведению муниципального служащего следует понимать систему принципов и норм служебного поведения и деятельности. Основой для таких требований служат общие представления о честности муниципальных служащих, их верности закону и государства. Задачей требований, предъявляемых в отношении служебного поведения муниципальных служащих, является обеспечение добросовестного исполнения муниципальными служащими своих обязанностей и соблюдение запретов и ограничений, налагаемых на государственных и муниципальных служащих в связи с прохождением ими муниципальной службы.
Предъявляемые к служебному поведению государственного и муниципального служащего требования профессиональной этики могут быть подразделены на:
Предписывающие, содержащие указание на должную меру поведения с точки зрения профессиональной морали муниципального служащего
Приведите примеры реализации и нарушения одного из принципов этики государственных и муниципальных служащих.
К числу основных обязанностей государственных и муниципальных служащих следует отнести обязанность следовать высшим моральным принципам, ставить интересы государства и общества выше личных интересов и интересов отдельных лиц или групп лиц, а также ответственно и добросовестно выполнять возложенные на него служебные обязанности и воздерживаться от совершения противоречащих указанным обязанностям действий.
При этом в ходе исполнения своих должностных обязанностей государственные и муниципальные служащие должны учитывать права, обязанности и законные интересы третьих лиц и не допускать их произвольного ущемления.
При осуществлении своей деятельности государственные и муниципальные служащие обязаны применять наиболее эффективные и экономичные средства и методы решения поставленных перед ними задач и воздерживаться от использования своих должностных полномочий в личных целях.
В случае, если государственному либо муниципальному служащему предлагается получение личной выгоды в связи с исполнением им своих должностных обязанностей в интересах третьих лиц, для предотвращения коррупционного правонарушения государственный или муниципальный служащий обязаны предпринять следующие меры:
Отказаться от получения такого вознаграждения
Предпринять попытки к установлению личности внесшего такое предложение лица
Избегать длительных контактов с указанным лицом
В случае невозможности отклонения вознаграждения и возврата его отправителю принять меры к его хранению с минимальным использованием
Заручиться показаниями свидетелей из числа своих коллег
В кратчайшие сроки составить докладную записку о попытке совершения коррупционного правонарушения с ее официальной регистрацией
Довести факт попытки совершения коррупционного правонарушения до сведения непосредственного руководителя и наделенных соответствующими полномочиями правоохранительных органов
Продолжать служебную деятельность в обычном порядке, не предпринимая совершения действий, с которыми связывается предоставление незаконного вознаграждения
В свою очередь, примером нарушения данного морального принципа может служить совершение государственным или муниципальным служащим коррупционного правонарушения в форме совершения им действий (бездействия) в связи с занимаемым им должностным положением в целях извлечения личной выгоды.
Специфика формирования этики государственной и муниципальной службы. 3
1. Опишите или предложите способы формирования профессиональной справедливости у государственных и муниципальных служащих. 3
2. Приведите примеры реализации и нарушения одного из принципов этики государственных и муниципальных служащих. 7
3. Сформулируйте свое отношение к этическому требованию к государственному и муниципальному служащему «воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей».
Тема 5. Культурные аспекты государственной и муниципальной службы
1. Охарактеризуйте основные противоречия организационной культуры органов государственной и муниципальной службы.
2. Приведите примеры типичных нарушений культуры речи, встречающихся в настоящее время в сфере государственной и муниципальной службы.
3. Перечислите формы деловой переписки, снижающие её эффективность. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Федеральный Закон РФ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в РФ» №25-ФЗ // Российская газета, вып.от 05.03.2007.
2. Указ Президента РФ от 12.08.2002 №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».
3. Типовой Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих / Одобрен решением Президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции 23.12.2010 // Официальные документы в образовании. - 2011. - №36.
4. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика // М., Инфра-норма, 2014.
5. Атаманчук Г.В., Ионова А.И. Этика и культура государственного управления // М., Юрайт, 2015
6. Введенская Л.А., Павлова Л.Г., Кашаева Е.Ю. Русский язык и культура речи: учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011.
7. Культура устной и письменной речи делового человека: Справочник. Практикум. - М., 2001.
8. Осборн Д. Управление без бюрократов: пять стратегий обновления государства / Пер.Л.И.Лопатникова // М.: 2001.
9. Зарайченко В.Е. Этикет государственного служащего: учебное пособие / В.Е.Зарайченко // РнД. - Феникс. - 2009.
10. Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. Учебное пособие // М., Юнити-Дана, 2014.
11. Омельченко Н.А. Этика и культура управления в системе государственной власти и госслужбы. Учебное пособие / Н.А.Омельченко // М.: ГУУ. - 2010
12. Шуваева В.В. Организационная культура как фактор формирования имиджа государственных служащих / Автореф.дисс.к.с.н. // Волгоград: 2003
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
