Все прекрасно, как всегда. Рекомендую всем этого Автора.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Аттестация персонала - кадровые мероприятия, которые необходимы для оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации - не контроль исполнения, а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
Аттестация государственных гражданских служащих занимает особе место в управлении кадровой работы.
Аттестация в органах власти и управления выступает одним из главных элементов в построении карьеры служащего и определения необходимости его дальнейшего нахождения на службе. Решение кадровых проблем в масштабах государства должно основываться.................
Введение 3
1. Сущность аттестации органов государственной власти 4
2. Этапы, процедуры и порядок проведения аттестации 9
Заключение 15
Список используемых источников: 16
Приложение 17
Контрольная работа на тему Организация аттестационной работы
1. Акмеологическая оценка профессиональной компетентности государственных служащих / Под общ. ред. А.А. Деркача. - М.: Изд-во РАГС, 2015. – 267 с.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_48601/cc116becd53c3e805c054112050e9cf869d23187/ (дата обращения 18.08.17)
3. Постановление Минтруда РФ от 12.10.1992 N 23 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти" [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1826/ (дата обращения 18.08.17)
4. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. - СПб.: Питер, 2014. – 258 с.
5. Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала // Служба кадров и персонал. - 2016. - N10. – 10 – 12 с.
6. Постановление Минтруда РФ от 12.10.1992 N 23 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти" [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1826/ (дата обращения 18.08.17)
7. Исполнительная власть в Российской Федерации: Науч.-практич. пособие/ Отв. ред. А.Ф.Ноздрачев, Ю.А.Тихомиров.-М.:БЕК, 2014.- 386 с.
8. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала. //Управление персоналом. - № 4, апрель 2016. – 31 - 33 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Аттестация персонала - кадровые мероприятия, которые необходимы для оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации - не контроль исполнения, а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
Аттестация государственных гражданских служащих занимает особе место в управлении кадровой работы.
Аттестация в органах власти и управления выступает одним из главных элементов в построении карьеры служащего и определения необходимости его дальнейшего нахождения на службе. Решение кадровых проблем в масштабах государства должно основываться.................
Введение 3
1. Сущность аттестации органов государственной власти 4
2. Этапы, процедуры и порядок проведения аттестации 9
Заключение 15
Список используемых источников: 16
Приложение 17
Контрольная работа на тему Организация аттестационной работы
1. Акмеологическая оценка профессиональной компетентности государственных служащих / Под общ. ред. А.А. Деркача. - М.: Изд-во РАГС, 2015. – 267 с.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_48601/cc116becd53c3e805c054112050e9cf869d23187/ (дата обращения 18.08.17)
3. Постановление Минтруда РФ от 12.10.1992 N 23 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти" [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1826/ (дата обращения 18.08.17)
4. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. - СПб.: Питер, 2014. – 258 с.
5. Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала // Служба кадров и персонал. - 2016. - N10. – 10 – 12 с.
6. Постановление Минтруда РФ от 12.10.1992 N 23 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти" [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1826/ (дата обращения 18.08.17)
7. Исполнительная власть в Российской Федерации: Науч.-практич. пособие/ Отв. ред. А.Ф.Ноздрачев, Ю.А.Тихомиров.-М.:БЕК, 2014.- 386 с.
8. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала. //Управление персоналом. - № 4, апрель 2016. – 31 - 33 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51755 Контрольных работ — поможем найти подходящую