Все прекрасно, как всегда. Рекомендую всем этого Автора.
Информация о работе
Подробнее о работе
Конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе
- 22 страниц
- 2020 год
- 27 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Государственная гражданская (муниципальная) служба обязана быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на эффективную работу государственных гражданских рабочих по обеспеченности выполнения полномочий государственных органов. Развитие в целом системы гражданской службы тесным образом связывается с внедрением новейших принципов кадровой политики, предполагающих в том числе формирование объективных и прозрачных механизмов отбора кандидатов на замещение профессий гражданской службы.
С юридической точки зрения нынешняя государственная служба субъектов России обязана представлять собой правовую материю, которая располагается в непрерывном движении: меняется и улучшается за счет разработки новых нормативов регионов государства в соответствии с Конституцией РФ и федеральным законом.
Введение 3
1 Принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы 5
2 Анализ практики конкурсных процедур в российской системе государственной гражданской (или муниципальной) службы 13
Заключение 21
Список литературы 22
Тема: Конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе
Предмет: Государственная и муниципальная служба (Вариант 5)
Дата изготовления: февраль 2020 года.
Учебное заведение: Ленинградский Государственный Университет им. Пушкина
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. - 02.08.2004. - № 31. - ст. 3215.
Специальная литературы:
2. Иващенко С. А. Особенности проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы // Молодой ученый. - 2016. - №10.1. - С. 22-24.
3. Манафова Н.Ф. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу / Н. Ф. Манафова, Е. А. Бреусова // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – №2. – С. 207-211.
4. Марченко О.Ю. Применение центра оценки при отборе персонала / О. Ю. Марченко // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки. – 2018. - № 4(44). – С. 68-71.
5. Онищенко О.Н. Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую службу Российской Федерации / О.Н. Онищенко // Среднерусский вестник общественных наук − Орёл: Изд. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 2018. − №2 (34). − С. 136-140.
6. Шамарова Г.М. Государственная и муниципальная служба : учеб. пособие / Г.М. Шамарова, Н.М. Куршиева. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 208 с.
Интернет-источники:
7. Местная Администрация / Сайт МО «город Колпино». – 2020. – Режим доступа: http://kolpino-mo.net/mestnaya_administraciya, свободный. – Загл. с экрана. - (дата обращения: 07.02.2020).
8. Сборник лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе 2016 года [Электронный ресурс] // Госслужба: Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров, 2016. – Режим доступа: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/17, свободный. – Загл. с экрана. - (дата обращения: 07.02.2020).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
