Работа автором выполнена на отлично, спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Составьте список документов которые должны регламентировать деятельность персонала на предприятии
- 3 страниц
- 2016 год
- 18 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Каждая организация при взаимодействии с сотрудником обязана руководствоваться Трудовому кодексу РФ. А также компании имеют определенные документы, которыми регламентируется деятельность персонала на предприятии. В каждой компании этот перечень документов разный. Ниже перечислю те, что на мой взгляд должны быть на каждом предприятии:
трудовой договор;
правила внутреннего распорядка;
должностные инструкции;
положение о коммерческой тайне и конфиденциальности информации;
положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании;
положение о системе обучения и аттестации сотрудников;
график отпусков;
приказы о приеме на работу, переводе, увольнении;
приказы о предоставлении ежегодного отпуска, отпуска без оплаты;
табель учета рабочего времени.
Вероятнее всего на предприятии возникла подобная проблема т.к. до сотрудников, а также до их непосредственных руководителей не было донесено каким образом и за что происходит премирование специалистов. Возможно на предприятии отсутствует документ «Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании», либо с ним не ознакамливают сотрудников.
Существует несколько основополагающих принципов на которых должна основываться кадровая политика предприятия:
кадровая политика должна быть тесно связана с выбранной стратегией развития компании;
кадровая политика должна быть гибкой, т.е. в случае, если в компании начинаются какие-либо изменения, и кадровая политика должна быть изменена исходя из этого;
кадровая политика всегда унифицирована, но в некоторых исключениях должна подходит индивидуально к тому или иному сотруднику;
финансовые вложения в кадры должны быть обоснованы, а не сверхнеобходимого.
Необходимо провести беседы с руководителями подразделений, которые инициировали записки, для выяснения всех обстоятельств. Во-первых, причину, по которой руководители решили поощрить своих сотрудников. Если причины обоснованы, тогда, действительно, необходимо реализовать поощрение. Если же причина не обоснована, предложить вариант выделения денежных средств на поощрение из собственного бюджета, либо извиниться перед сотрудником за ложные обещания. Во-вторых, необходимо обозначить руководителям за что их сотрудники могут получать то или иное по
Отсутствует
Составьте список документов, которые должны регламентировать деятельность персонала на предприятии.
2. Почему, на Ваш взгляд, возникли такие проблемы на предприятии?
3. Сформулируйте принципы, на которых должна основываться кадровая политика предприятия.
4. Предложите выход из сложившейся ситуации.
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
