Работа автором выполнена на отлично, спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
В чем причина сложившейся ситуации Какие ошибки допустила Марина и когда потеряла контроль над ситуа
- 2 страниц
- 2016 год
- 33 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сложившаяся ситуация с Мариной достаточно типична. Не редко бывает, что сотрудник, приходя в новую компанию не может правильно выстроить отношения с коллегами, показать на что он способен и заявить о себе. Директору компании следовало собрать общее совещание руководителей, на котором представить Марину, менеджера по персоналу, не просто как ресечера, а специалиста, который компетентен во всех вопросах работы с сотрудниками. Но и Марине в свою очередь необходимо было вести себя соответствующе. Вместо решения оперативных вопросов заниматься стратегическими. Нельзя было запускать ситуацию по взаимодействую с менеджерами. Еще на этапе предложения внедрения новой политики мотивации персонала вопрос нужно было довести не только до коммерческого директора, но и до руководителя компании.
HR-структура в крупных компаниях должна иметь несколько направлений, каждое из которых занимается своими обязанностями. Вот пример такой структуры:
376809081407000116524184112900243395590868500-5848351432560Отдел найма
Отдел найма
right1403985Кадровая служба
Кадровая служба
26847801394460
Отсутствует
В чем причина сложившейся ситуации? Какие ошибки допустила Марина и когда потеряла контроль над ситуацией?
2. Разработайте и обоснуйте структуру службы управления персоналом компании, определите ее место в общей структуре управления компанией.
3. Какие действия ей стоит предпринять для изменения своего статуса в компании и завоевания большего доверия коллег и уважения руководства.
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
