Работа автором выполнена на отлично, спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Определите по условиям каждого случая какие ошибки допущены работодателем а) работник 17 лет обратил
- 4 страниц
- 2015 год
- 27 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
А) На основании статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Директор не имеет право сразу накладывать резолюцию на заявление, так как работник должен отработать 2 недели.
Любой работник должен знать порядок оформления работодателем расторжения трудового договора, установленный статьей 84.1. ТК:
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Б) Процедура сокращения штатов (как и ликвидации организации) начинается с соответствующего приказа. В этом документе руководитель обязан указать: кто и когда будет уволен; причину проводимого сокращения. С приказом под расписку знакомят всех работников компании, персонально за два месяца до увольнения.
Двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Бывает, работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока. Однако сделать это он вправе только с согласия работника, причем оформленного в письменном виде. Если работник заартачится, заставлять его никто не вправе.
В случае увольнения ранее назначенного срока работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оста
Отсутствует
Определите по условиям каждого случая, какие ошибки допущены работодателем:
а) работник 17 лет обратился 15 мая с заявлением об увольнении по собственному желанию. На заявлении директор наложил резолюцию: «В приказ. Уволить по собственному желанию 31 мая»;
б) в обществе с ограниченной ответственностью «Искра» проходило сокращение штата. Один из несовершеннолетних работников был уволен. На его просьбу перевести на имеющуюся вакантную должность по его специальности работодатель ответил отказом, сославшись на то, что на эту должность претендует другой, более квалифицированный работник, проработавший в данной организации свыше десяти лет;
в) в августе несовершеннолетний совершил двухдневный прогул без уважительной причины, в связи с чем работодатель уволил его.
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
