Реферат по соц работе выполнен в срок, тема раскрыта. Спасибо автору!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Актуальность темы работы в наше время представляет, не только академический интерес. Ее решение чрезвычайно важно в социально-практическом аспекте. Стресс стал одним из самых модных медико-психологических диагнозов. Этот диагноз ставится человеку, когда у него в личной жизни, в быту или на производстве возникают какие-либо проблемы, которые приводят к ухудшению его психического и физического здоровья. Каждый день тысячи людей обращаются к врачам, жалуясь на изнуренность, беспокойство, нервозность, апатию. Это признаки болезни когда – то врачи называли усталостью и которая носит название стресса. Термин изменился, но суть остается той же: усталость и стресс лишают всяческих жизненных сил..
Стресс есть неспецифический ответ организма на любое предъявленное ему требование. Под требованием понимается всякое раздражение, превышающее порог восприятия сенсорных систем организма.
Стресс обычно воспринимается как негативное явление вызван¬ное какой-либо неприятностью (болезнь близких, объявление выго¬вора начальником подчиненному за какую-нибудь мелочь в работе, причем, может быть, и не по его вине). Однако есть и позитивный стресс, называемый ю-стресс (от греч. - «хороший»), связанный с радостными событиями (встреча с любимым, привлекательным или уважаемым знакомым, предложение повышения по службе и т.п.).
Заметим, что стресс:
• не просто беспокойство, охватывающее эмоциональную и психологическую сферы человека (стресс охва¬тывает дополнительно и физиологическую, и социальную сферы);
• не просто нервное напряжение;
• не обязательно нечто вредное, плохое, чего следует избегать.
Введение
1. Теоретический анализ сущности стресса
1.1. Понятие стресса и его виды
1.2. Стадии развития стресса
1.3. Причины и факторы стресса
1.3.1. Внешние стрессоры
1.3.2. Организационные факторы
1.3.3. Групповые стрессоры
1.4.Роль характера личности на развитие стресса
1.5. Профилактика стресса
2. Практическая часть. Презентация «Стрессоры и их связь с
заболеваниями.»
Заключение
Список литературы
1. Арсеньев Ю.Н. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
2. Губачев Ю.М. Эмоциональный стресс. Л.,1999г.
3. Изард К.Е. Эмоции человека-М.,2001г.
4. Организационное поведение / Под ред. Г.Р. Латфуллина. – СПб.: Питер, 2007.
5. Самоукина Н. Карьера без стресса. – СПб.: Питер, 2004.
6. Смирнова Г.Б. Менеджмент. – М.: Дашков и К, 2004.
7. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2005.
8. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2006.
9. Судаков К.В. Системные механизмы эмоционального стресса. М., 1996г.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Актуальность темы работы в наше время представляет, не только академический интерес. Ее решение чрезвычайно важно в социально-практическом аспекте. Стресс стал одним из самых модных медико-психологических диагнозов. Этот диагноз ставится человеку, когда у него в личной жизни, в быту или на производстве возникают какие-либо проблемы, которые приводят к ухудшению его психического и физического здоровья. Каждый день тысячи людей обращаются к врачам, жалуясь на изнуренность, беспокойство, нервозность, апатию. Это признаки болезни когда – то врачи называли усталостью и которая носит название стресса. Термин изменился, но суть остается той же: усталость и стресс лишают всяческих жизненных сил..
Стресс есть неспецифический ответ организма на любое предъявленное ему требование. Под требованием понимается всякое раздражение, превышающее порог восприятия сенсорных систем организма.
Стресс обычно воспринимается как негативное явление вызван¬ное какой-либо неприятностью (болезнь близких, объявление выго¬вора начальником подчиненному за какую-нибудь мелочь в работе, причем, может быть, и не по его вине). Однако есть и позитивный стресс, называемый ю-стресс (от греч. - «хороший»), связанный с радостными событиями (встреча с любимым, привлекательным или уважаемым знакомым, предложение повышения по службе и т.п.).
Заметим, что стресс:
• не просто беспокойство, охватывающее эмоциональную и психологическую сферы человека (стресс охва¬тывает дополнительно и физиологическую, и социальную сферы);
• не просто нервное напряжение;
• не обязательно нечто вредное, плохое, чего следует избегать.
Введение
1. Теоретический анализ сущности стресса
1.1. Понятие стресса и его виды
1.2. Стадии развития стресса
1.3. Причины и факторы стресса
1.3.1. Внешние стрессоры
1.3.2. Организационные факторы
1.3.3. Групповые стрессоры
1.4.Роль характера личности на развитие стресса
1.5. Профилактика стресса
2. Практическая часть. Презентация «Стрессоры и их связь с
заболеваниями.»
Заключение
Список литературы
1. Арсеньев Ю.Н. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
2. Губачев Ю.М. Эмоциональный стресс. Л.,1999г.
3. Изард К.Е. Эмоции человека-М.,2001г.
4. Организационное поведение / Под ред. Г.Р. Латфуллина. – СПб.: Питер, 2007.
5. Самоукина Н. Карьера без стресса. – СПб.: Питер, 2004.
6. Смирнова Г.Б. Менеджмент. – М.: Дашков и К, 2004.
7. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2005.
8. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2006.
9. Судаков К.В. Системные механизмы эмоционального стресса. М., 1996г.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51749 Контрольных работ — поможем найти подходящую