Автор очень ответственный, идет активно на контакт, прислала для ознакомления скриншоты работы. Рекомендую!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Современный менеджмент, в своем основном значении, выступает не столько в качестве науки и практики процесса принятия и реализации управленческих решений, сколько искусством управления людьми. Человеческий фактор рассматривается как первостепенный.
Целью контрольной работы является выявление роли человеческого фактора в разработке и принятии стратегических решений.
Задачи данной работы:
1) изучить содержание стратегического управления персоналом;
2) рассмотреть человеческий фактор в разработке стратегических решений.
Введение…………………………………...………………………………………3
1. Понятие и содержание стратегического управления персоналом ………….4
2. Человеческий фактор в разработке стратегических решений …………….16
Заключение……………………………………………………………………….25
Список использованной литературы…………………………………………...27
С возрастающей мобильностью технологий и капитала конкурентоспособность зависит исключительно от качества, производительности и гибкости, человеческих ресурсов - так сегодня говорит бизнес. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Такое понимание есть по сути не что иное, как отражение новой роли и места человека в современном капиталистическом производстве.
1.Баркер, А. Как еще лучше управлять людьми [Текст]: учебное пособие / А. Баркер. Москва: ФАИР ПРЕСС, 2009. – 321с.
2.Башмарин, И.В. Современные требования к использованию трудовых [Текст]: учебное пособие / И. В. Башмарин. Москва: ИНФРА-М, 2011. – 300с.
3.Виханский, О. С. Стратегическое управление. [Текст]: учебное пособие / О. С. Виханский. Москва: Гардарики, 2009. – 298с.
4.Горянина, В.А. Психология общения [Текст]: учебное пособие для студ. высш. учеб, заведений. / В. А. Горянина. Москва: «Академия», 2010. – 423с.
5.Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие учеб. для вузов. / А. П. Егоршин. Нижний Новгород, НИМБ, 2010. – 376с.
6.Красовский, Ю.Д. Организационное поведение [Текст]: учебное пособие / Ю. Д. Красовский. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 431с.
7.Лапыгин, Ю.Н. Стратегический менеджмент [Текст]: учебное пособие / Ю. Н. Лапыгин. Москва: ИНФРА-М, 2011. – 376с.
8.Маркова, В.Д. Стратегический менеджмент [Текст]: учебное пособие / В. Д. Маркова. Москва: ИНФРА-М, 2010.- 400с.
9.Минцберг, Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации [Текст]: учебное пособие / Г. Минцберг. Санк-Петербург: Питер, 2009. – 300с.
10.Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации. [Текст]: учебное пособие / В. П. Пугачев. Москва: Аспект-Пресс, 2010. – 456с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Современный менеджмент, в своем основном значении, выступает не столько в качестве науки и практики процесса принятия и реализации управленческих решений, сколько искусством управления людьми. Человеческий фактор рассматривается как первостепенный.
Целью контрольной работы является выявление роли человеческого фактора в разработке и принятии стратегических решений.
Задачи данной работы:
1) изучить содержание стратегического управления персоналом;
2) рассмотреть человеческий фактор в разработке стратегических решений.
Введение…………………………………...………………………………………3
1. Понятие и содержание стратегического управления персоналом ………….4
2. Человеческий фактор в разработке стратегических решений …………….16
Заключение……………………………………………………………………….25
Список использованной литературы…………………………………………...27
С возрастающей мобильностью технологий и капитала конкурентоспособность зависит исключительно от качества, производительности и гибкости, человеческих ресурсов - так сегодня говорит бизнес. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Такое понимание есть по сути не что иное, как отражение новой роли и места человека в современном капиталистическом производстве.
1.Баркер, А. Как еще лучше управлять людьми [Текст]: учебное пособие / А. Баркер. Москва: ФАИР ПРЕСС, 2009. – 321с.
2.Башмарин, И.В. Современные требования к использованию трудовых [Текст]: учебное пособие / И. В. Башмарин. Москва: ИНФРА-М, 2011. – 300с.
3.Виханский, О. С. Стратегическое управление. [Текст]: учебное пособие / О. С. Виханский. Москва: Гардарики, 2009. – 298с.
4.Горянина, В.А. Психология общения [Текст]: учебное пособие для студ. высш. учеб, заведений. / В. А. Горянина. Москва: «Академия», 2010. – 423с.
5.Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие учеб. для вузов. / А. П. Егоршин. Нижний Новгород, НИМБ, 2010. – 376с.
6.Красовский, Ю.Д. Организационное поведение [Текст]: учебное пособие / Ю. Д. Красовский. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 431с.
7.Лапыгин, Ю.Н. Стратегический менеджмент [Текст]: учебное пособие / Ю. Н. Лапыгин. Москва: ИНФРА-М, 2011. – 376с.
8.Маркова, В.Д. Стратегический менеджмент [Текст]: учебное пособие / В. Д. Маркова. Москва: ИНФРА-М, 2010.- 400с.
9.Минцберг, Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации [Текст]: учебное пособие / Г. Минцберг. Санк-Петербург: Питер, 2009. – 300с.
10.Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации. [Текст]: учебное пособие / В. П. Пугачев. Москва: Аспект-Пресс, 2010. – 456с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51749 Контрольных работ — поможем найти подходящую