Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Стратегического планирование + задания

  • 29 страниц
  • 2015 год
  • 184 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

Clementinka

Всегда на связи! Напишу качественную работу по вашим требованиям.

300 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В крупных организациях, стратегическое планирование является устоявшейся практикой. В основном оно затрагивает долгосрочные стратегические вопросы. У него своя методология и очень отличается от обычного планирования бизнеса.
Актуальность данной тематики в настоящее время подтверждена трудами ряда ведущих российских экономистов, которые во главу высокой эффективности производственно-экономической и торговой деятельности предприятия ставят прежде всего эффективную систему стратегического планирования

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2
1. Теоретические основы стратегического планирования 3
1.1. Понятие стратегического планирования в организации 4
1.2. Цели стратегического планирования и методика его разработки 7
1.3. Традиционные методы разработки стратегий 10
1.4. Матричный метод разработки стратегий ..11
1.4.1.Разработка видения организации………………………………..…..11
1.4.2. Миссия организации…………………………………………….....…12
1.4.3. Цель организации……………………………………………………15
1.4.4.Стратегия организации………………………………………………15
1.5. Схема стратегического планирования………………………….……17
2. Решение ситуативных задач Вариант 2…………………………….….20
2.1. Задание 1…………………………………………………………….…20
2.2. Задание 2…………………………………………………………….…21
2.3. Задание 3…………………………………………………………….…25
Заключение…………………………………………………………...……..28
Библиографический список………………………………………………..29

Работа состоит из теории про стратегическое планирование и трех ситуационных заданий.
Задание 1

Какой метод анализа работы следует применять, если необходимо составить описание должности, в которой сотрудник работает уже давно, четко знает свои обязанности, может определить цели своей работы и успешно реализовать их? Как следует действовать при составлении документов, анализирующих работу на должности, которая только что введена?

Проанализируйте кадровый состав спроектированной вами организации, занимающейся определенным видом деятельности (опишите вид деятельности). Разделите персонал на следующие категории: административно-управленческий персонал, инженерно-технические работники и специалисты, производственный персонал, обслуживающий персонал. По какой причине представители той или иной профессии (специальности) были отнесены к определенной категории? Обоснуйте свое мнение.
Вы являетесь руководителем небольшой организации и по совместительству занимаетесь набором персонала в свою фирму. Вам необходимо найти маркетолога для своего рекламного агентства. Скажите, какими функциями и обязанностями вы хотели бы наделить данного специалиста и какими особенностями личности он должен обладать.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Бурков В.Н., Кондратьев В.В. Механизмы функционирования организационных систем. - М.: Наука, 2007.- 383 с.
2. Вяткин В.Н. Организационное проектирование хозяйственных комплексов. - М.: Экономика, 2008.- 103 с.
3. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения, Пер. с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2007. – 288 с.
4. Каратуев А. Г. Финансовый менеджмент: Учебно-справочное пособие / А. Г. Каратуев. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. - 496 с.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Дело, 2008. – 702 с.
6. Аллин О. Н. Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала - М.,2012.- 312 с.
7. Бодров В.А. Профессиональная пригодность и личность профессионала /в кн.: Практикум по дифференциальной психодиагностике профессиональной пригодности. Учебное пособие / Под общ. Ред. В.А. Бодрова. – М.: ПЕР СЭ. 2011.276 с.
8. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. – Барнаул, 2011. С.101.
9. 12.Котлер Ф.. Основы маркетинга: пер. с англ. – 2-е европ. изд. – М., 2009, с. 244.
10. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, 2011 №10
11. Кротова Н.В. Управление персоналом.-М.,2009.- 267 с.
12. Марищук В.Л. Психологические основы формирования профессионально значимых качеств: Автореф. докт. дис. - М, 2009.-35с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

В крупных организациях, стратегическое планирование является устоявшейся практикой. В основном оно затрагивает долгосрочные стратегические вопросы. У него своя методология и очень отличается от обычного планирования бизнеса.
Актуальность данной тематики в настоящее время подтверждена трудами ряда ведущих российских экономистов, которые во главу высокой эффективности производственно-экономической и торговой деятельности предприятия ставят прежде всего эффективную систему стратегического планирования

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2
1. Теоретические основы стратегического планирования 3
1.1. Понятие стратегического планирования в организации 4
1.2. Цели стратегического планирования и методика его разработки 7
1.3. Традиционные методы разработки стратегий 10
1.4. Матричный метод разработки стратегий ..11
1.4.1.Разработка видения организации………………………………..…..11
1.4.2. Миссия организации…………………………………………….....…12
1.4.3. Цель организации……………………………………………………15
1.4.4.Стратегия организации………………………………………………15
1.5. Схема стратегического планирования………………………….……17
2. Решение ситуативных задач Вариант 2…………………………….….20
2.1. Задание 1…………………………………………………………….…20
2.2. Задание 2…………………………………………………………….…21
2.3. Задание 3…………………………………………………………….…25
Заключение…………………………………………………………...……..28
Библиографический список………………………………………………..29

Работа состоит из теории про стратегическое планирование и трех ситуационных заданий.
Задание 1

Какой метод анализа работы следует применять, если необходимо составить описание должности, в которой сотрудник работает уже давно, четко знает свои обязанности, может определить цели своей работы и успешно реализовать их? Как следует действовать при составлении документов, анализирующих работу на должности, которая только что введена?

Проанализируйте кадровый состав спроектированной вами организации, занимающейся определенным видом деятельности (опишите вид деятельности). Разделите персонал на следующие категории: административно-управленческий персонал, инженерно-технические работники и специалисты, производственный персонал, обслуживающий персонал. По какой причине представители той или иной профессии (специальности) были отнесены к определенной категории? Обоснуйте свое мнение.
Вы являетесь руководителем небольшой организации и по совместительству занимаетесь набором персонала в свою фирму. Вам необходимо найти маркетолога для своего рекламного агентства. Скажите, какими функциями и обязанностями вы хотели бы наделить данного специалиста и какими особенностями личности он должен обладать.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Бурков В.Н., Кондратьев В.В. Механизмы функционирования организационных систем. - М.: Наука, 2007.- 383 с.
2. Вяткин В.Н. Организационное проектирование хозяйственных комплексов. - М.: Экономика, 2008.- 103 с.
3. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения, Пер. с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2007. – 288 с.
4. Каратуев А. Г. Финансовый менеджмент: Учебно-справочное пособие / А. Г. Каратуев. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. - 496 с.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Дело, 2008. – 702 с.
6. Аллин О. Н. Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала - М.,2012.- 312 с.
7. Бодров В.А. Профессиональная пригодность и личность профессионала /в кн.: Практикум по дифференциальной психодиагностике профессиональной пригодности. Учебное пособие / Под общ. Ред. В.А. Бодрова. – М.: ПЕР СЭ. 2011.276 с.
8. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. – Барнаул, 2011. С.101.
9. 12.Котлер Ф.. Основы маркетинга: пер. с англ. – 2-е европ. изд. – М., 2009, с. 244.
10. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, 2011 №10
11. Кротова Н.В. Управление персоналом.-М.,2009.- 267 с.
12. Марищук В.Л. Психологические основы формирования профессионально значимых качеств: Автореф. докт. дис. - М, 2009.-35с.

Купить эту работу

Стратегического планирование + задания

300 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

14 декабря 2015 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Clementinka
4.2
Всегда на связи! Напишу качественную работу по вашим требованиям.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
300 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Clementinka 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Clementinka 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе Clementinka 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе Clementinka 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽