Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Инновации управления персоналом
- 31 страниц
- 2015 год
- 91 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В науке больше, чем в любой другой сфере деятель¬ности, успех зависит от индивидуальных способностей научных работников и степени их подготовки. Это ус¬ложняет процесс управления в научных учреждениях. Вообще по мере развития научно-технического прогрес¬са и усложнения труда, что приводит к повышению ква¬лификации работников, возникают проблемы, связанные с управлением персоналом. Возрастает роль мотивации пер¬сонала, который в процессе творческой деятельности ста¬новится саморегулируемой системой, и влиять на него можно только косвенно, заменяя администрирование реа¬лизацией стилей руководства, предполагающих соучастие, признание личных заслуг конкретных специалистов, глас¬ность результатов деятельности, предоставление информа¬ции для самооценки. Вышеизложенное, и определяет актуальность выбранной темы курсового проекта.
Цель курсового проекта: определить место инновационным внедрениям по управлению персоналом в научных организациях. В связи с поставленной целью рассмотрены следующие задачи: даны определения понятиям персонала в научных организациях; мотивации персонала; кадровому планированию и выбору оптимального расписания работы в научных организациях.
Введение 3
1. Управление персоналом в организации 4
1.1 Методы управления персоналом 4
1.2 Кадровое планирование как способ управления персоналом 9
2. Внедрение инновационных способов управления организацией 13
2.1 Характеристика деятельности компании 13
2.2 Анализ влияния инноваций на организационное поведение сотрудников 16
3. Рекомендации по внедрению инноваций в организации 21
Заключение 26
Список литературы 28
Введение 3
1. Управление персоналом в организации 4
1.1 Методы управления персоналом 4
1.2 Кадровое планирование как способ управления персоналом 9
2. Внедрение инновационных способов управления организацией 13
2.1 Характеристика деятельности компании 13
2.2 Анализ влияния инноваций на организационное поведение сотрудников 16
3. Рекомендации по внедрению инноваций в организации 21
Заключение 26
Список литературы 28
1. Брушлинский А.В. Общая психология, - М.: «Просвещение», 2006.
2. Егоршин А. П. Управление персоналом, - Н. Новгород: «НИМБ», 2009.
3. Желобанова И.Н. Взаимосвязь инновационных процессов в управлении предприятием,- М.: «Высшая школа» 2009.
4. Завлина, А.К., Казанцева П.Н., Миндели Л.Э. Основы инновационного менеджмента, - М.: «Экономика», 2010.
5. Ильенкова С. Д. Инновационный менеджмент. Учебник для ВУЗов, - М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2009.
6. Никконен А.И., Фурсенко А.А., Введение в технологическую инновационную деятельность. – М.: «ДИС», 2009.
7. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (Социальные проблемы инноватики). М.: «Политиздат», 2006.
8. Тихомирова А.В. Менеджмент (теория и методология), – М.: «Экзамен», 2006.
9. Труханович Л. В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций. – М.: «Дело и сервис», 2008.
10. Фролов С.С. Социология организаций,- М.: «Просвещение», 2007.
11. http://www.ecsocman.edu.ru
12. http://www.rdig.ru/articles
13. http://www.lib.socia.ru/library
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
