Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Исходные данные Численность занятых в составе экономически активного населения 85 млн
- 7 страниц
- 2019 год
- 36 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
а) начальный уровень безработицы определяется по формуле (7):
УБ = Б / Эа * 100. (7)
где
Б – это численность безработных, млн. чел.
Эа - численность экономически активного населения, млн. чел. Составляет:
Эа = Б+З = 15+85 = 100 млн. чел.
где З - численность занятых в составе экономически активного населения, млн. чел.
УБ = 15/100*100=15%
б) месяц спустя численность занятых составляет:
З = 85 – 0,5 = 84,5 млн. чел.;
численность безработных изменилась за счет лиц, потерявших работу и осуществляющих ее поиск, а также лиц, имевших ранее статус безработных и прекративших поиски работы:
Б = 15 – 1 + 0,5 = 14,5 млн человек;
Уровень официально зарегистрированной безработицы (%) определяется по формуле (8)
УБр = Бр / Эа * 100, (8)
где
Бр - численность незанятых, официально зарегистрированных в органах службы занятости, в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.
УБ = 14,5/(84,5+14,5)*100=14,6%
Методы оценки и анализа конъюнктуры рынка труда
Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения на нем. Она обусловлена множеством факторов, к самым значимым относится: общее состояние экономики, отраслевая структура народного хозяйства, уровень жизни и научно-технического прогресса, состоянием социальной и производственной инфраструктуры.
Объектом рынка труда является труд.
Субъектами выступают работодатели, безработные, наемные работники, самостоятельно занятые работники.
Основополагающими элементами, характеризующими конъюнктуру рынка труда, являются: соотношение спроса и предложения в количественном (уровень безработицы или дефицита кадров) и качественном (структурном, в первую очередь профессионально – квалификационном) аспекте, заработная плата, прибыль, цена и т. д. В рыночных условиях основные потребности человека, семьи могут удовлетворяться посредством труда, получения заработной платы или дохода в денежной форме и их обмена на жизненные средства и услуги, а с другой стороны, в первую очередь, механизмом спроса и предложений труда как конкурентной формы реализации определенных потребностей и интересов. Со стороны работодателей формируется спрос на рабочую силу. Со стороны работников – предложение труда, зависящее от уровня заработной платы, условий труда, соответствия профессионально – квалификационной структуры рабочей силы и рабочих мест, налоговой системы, общей культуры и т. д.
В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов.
Первый тип – трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда.
Второй тип – трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда.
Третий тип – равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению, что в принципе является теоретическим идеалом, к которому надо стремиться, но которого невозможно достичь.
Следует отметить, что рынок труда как органическая составляющая рыночной экономики в своем развитии зависит от наличия и развитости всех остальных ее элементов (включая рынки капитала, жилья и т.п.), определяющих степень свободы движения рабочих мест (т.е. их создания и ликвидации) и перераспределения работников между сферами занятости, отраслями хозяйства и территориям.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного взаимодействия и взаимосвязи спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.
При оценке конъюнктуры и отличительных черт рынка труда, а также общей ситуации в сфере занятости, необходимо учитывать резерв рабочей силы - совокупность лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях сложившейся конъюнктуры. Размеры и формы его существования зависят от конкретных условий стадии воспроизводственного цикла (подъем, спад, кризис, депрессия), которые формируют емкость (границы) рынка труда.
При оценке ситуации на рынке труда выделяют следующие виды резервов рабочей силы:
резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (в границах реального рынка труда);
потенциальные резервы труда.
Первые представляют собой вынуждено незанятое население: безработных и лиц, ищущих работу.
Потенциальные резервы труда характеризуются частью трудоспособного населения, которое не является активным, но может предложить свои услуги на рынке труда (учащиеся, подростки, домохозяйки, военнослужащие, заключенные, пенсионеры и инвалиды, выразившие желание работать).
Емкость рынка труда в каждый данный момент определяется спросом трудоспособного населения на рабочие места, приносящие доход по найму, и наличием таких мест во всех секторах экономики. Следует разграничивать емкость реального рынка труда и потенциальные резервы расширения рынка труда за счет возможного увеличения либо предложения рабочей силы, либо спроса на труд, или каждого из них.
Рынок труда может быть также оценен по такому важному качественному критерию, как уровень развития его инфраструктуры. Инфраструктура представляет собой совокупность государственных и негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством. К ней же относится нормативно-правовая база трудоустройства, регулирующая конкретные отношения на рынке труда.
Анализ конъюнктуры рынка труда в России за 2014–2019 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.Но в 2019 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2018-2019 оказывают влияние следующие факторы:
Война на востоке Украины.
Санкции, которые про
Отсутствует
Исходные данные. Численность занятых в составе экономически активного населения - 85 млн. человек; численность безработных - 15 млн. человек. Месяц спустя из 85 млн. человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн.; 1 млн. человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.
Постановка задачи: а) определите начальный уровень безработицы; б) определите численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя.
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
