Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Потребности. Интересы, мотивы, ценности, ценностные ориентации и стимулы в системе мотивации деятельности
- 15 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Система мотивации персонала на сегодняшний день обуславливается целым рядом факторов, к которым можно отнести профессиональную и психологическую неподготовленность кадров, несоответствие образования и той деятельности, которую они осуществляют, невысокий уровень оплаты труда, необходимость внутренней мотивации сотрудников для более эффективной реализации целей учреждения и т.д.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Исследование роли и задач мотивации трудовой деятельности в процессе повышения эффективности деятельности организации 5
2. Выявление потребности у сотрудников как основа мотивации персонала 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
Потребности. Интересы, мотивы, ценности, ценностные ориентации и стимулы в системе мотивации деятельности
1. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Триада-ЛТД, 2015. – С.159
2. Гусев А.К., Тимофеев М.И. Мотив, стимул и роль потребности в социальном статусе // Вестник Национального института бизнеса. - 2016. - № 24. - С. 47
3. Зайцева Т.Ф. Научные основы управления мотивацией труда// В сборнике: Аграрная наука и образование на современном этапе развития: опыт, проблемы и пути их решения. Материалы VIII международной научно-практической конференции. 2017. - С. 65
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
