Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Диагностика системы управления персоналом

  • 17 страниц
  • 2018 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

user377226

Сроки и качество - главные ориентиры!

230 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

На данном этапе развития экономики в нашей стране каждый руководитель организации старается максимально эффективно использовать все ее ресурсы для достижения высокого уровня конкурентоспособности производимой продукции или услуг. В последнее время управление персоналом, то есть человеческими ресурсами организации, приобретает все большее значение, так как деятельность современного предприятия все в большей степени зависит от человеческого фактора.

Введение 3
Глава 1. Сущность диагностики системы управления персонала 5
Глава 2. Необходимость проведения диагностики системы управления персонала 8
Глава 3. Механизм диагностики системы управления персонала 12
Заключение 15
Список использованных источников 17

Общие требования оформления текста
Рефераты, контрольные и курсовые работы оформляются в виде текста, подготовленного на персональном компьютере с помощью текстового редактора и каждая страница печатается на принтере на листах формата А4 (210х297) с одной стороны.
Параметры шрифта: шрифт Times New Roman, начертание обычный, размер шрифта 14 пунктов, цвет текста – авто (черный). Ссылки шрифт Times New Roman, начертание обычный, размер шрифта 10 пунктов.
Параметры абзаца: выравнивание текста – по ширине страницы, отступ первой строки 1,25 мм, межстрочный интервал – полуторный.
Поля страницы: верхнее и нижнее поля – 20 мм; правое поле 10мм, левое поле – 30 мм.
На титульном листе указывается название образовательного учреждения, тема работы, название учебной дисциплины, номер группы, форма и курс обучения, Ф.И.О. автора, Ф.И.О. научного руководителя (проверяющего), место и год выполнения работы (Приложение 1).
Каждую структурную часть работы, за исключением разделов и подразделов, необходимо начинать со следующей страницы.
Нумерация. Страницы нумеруют арабскими цифрами с соблюдением сквозной нумерации по всему тексту. Порядковый номер ставят вверху страницы, справа. Нумерация страниц начинается с титульного листа, но на титульном листе и на странице «Содержание» номер страницы не указывается, нумерация указывается с цифры 3 (с третьей страницы).
Приложения не включают в общую нумерацию страниц работы. Приложения в работе оформляются на отдельных листах, причем каждое из них должно иметь свой тематический заголовок и в правом верхнем углу страницы надпись «Приложение» с указанием его порядкового номера арабскими цифрами.
Наименования разделов. Текст основной части разбивают на главы, разделы, подразделы. Главы, разделы, подразделы нумеруют арабскими цифрами. Номер раздела (подраздела) состоит из номера главы и раздела (подраздела), разделенных точками. В конце номера точку не ставят, например: «1.1». Подразделы нумеруют в пределах каждого раздела.
Пример оформления содержания представлен в Приложении 2.

Заголовки (заголовки 1 уровня) каждой структурной части (например, содержание, введение и т.д.) и заголовки разделов основной части печатают строчными буквами, кроме первой, по центру страницы без подчеркивания и без точки в конце. Заголовки подразделов также следует печатать по центру страницы строчными буквами, кроме первой. Точка в конце заголовка не ставится (Размер шрифта – 14 пт., жирный).

1. Г.А. Поташева. Управление проектами (проектный менеджмент). Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2016. – 224 с.
2. Б.Е. Одинцов. Информационные системы управления эффективностью бизнеса. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 208 с.
...
10.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

На данном этапе развития экономики в нашей стране каждый руководитель организации старается максимально эффективно использовать все ее ресурсы для достижения высокого уровня конкурентоспособности производимой продукции или услуг. В последнее время управление персоналом, то есть человеческими ресурсами организации, приобретает все большее значение, так как деятельность современного предприятия все в большей степени зависит от человеческого фактора.

Введение 3
Глава 1. Сущность диагностики системы управления персонала 5
Глава 2. Необходимость проведения диагностики системы управления персонала 8
Глава 3. Механизм диагностики системы управления персонала 12
Заключение 15
Список использованных источников 17

Общие требования оформления текста
Рефераты, контрольные и курсовые работы оформляются в виде текста, подготовленного на персональном компьютере с помощью текстового редактора и каждая страница печатается на принтере на листах формата А4 (210х297) с одной стороны.
Параметры шрифта: шрифт Times New Roman, начертание обычный, размер шрифта 14 пунктов, цвет текста – авто (черный). Ссылки шрифт Times New Roman, начертание обычный, размер шрифта 10 пунктов.
Параметры абзаца: выравнивание текста – по ширине страницы, отступ первой строки 1,25 мм, межстрочный интервал – полуторный.
Поля страницы: верхнее и нижнее поля – 20 мм; правое поле 10мм, левое поле – 30 мм.
На титульном листе указывается название образовательного учреждения, тема работы, название учебной дисциплины, номер группы, форма и курс обучения, Ф.И.О. автора, Ф.И.О. научного руководителя (проверяющего), место и год выполнения работы (Приложение 1).
Каждую структурную часть работы, за исключением разделов и подразделов, необходимо начинать со следующей страницы.
Нумерация. Страницы нумеруют арабскими цифрами с соблюдением сквозной нумерации по всему тексту. Порядковый номер ставят вверху страницы, справа. Нумерация страниц начинается с титульного листа, но на титульном листе и на странице «Содержание» номер страницы не указывается, нумерация указывается с цифры 3 (с третьей страницы).
Приложения не включают в общую нумерацию страниц работы. Приложения в работе оформляются на отдельных листах, причем каждое из них должно иметь свой тематический заголовок и в правом верхнем углу страницы надпись «Приложение» с указанием его порядкового номера арабскими цифрами.
Наименования разделов. Текст основной части разбивают на главы, разделы, подразделы. Главы, разделы, подразделы нумеруют арабскими цифрами. Номер раздела (подраздела) состоит из номера главы и раздела (подраздела), разделенных точками. В конце номера точку не ставят, например: «1.1». Подразделы нумеруют в пределах каждого раздела.
Пример оформления содержания представлен в Приложении 2.

Заголовки (заголовки 1 уровня) каждой структурной части (например, содержание, введение и т.д.) и заголовки разделов основной части печатают строчными буквами, кроме первой, по центру страницы без подчеркивания и без точки в конце. Заголовки подразделов также следует печатать по центру страницы строчными буквами, кроме первой. Точка в конце заголовка не ставится (Размер шрифта – 14 пт., жирный).

1. Г.А. Поташева. Управление проектами (проектный менеджмент). Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2016. – 224 с.
2. Б.Е. Одинцов. Информационные системы управления эффективностью бизнеса. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 208 с.
...
10.

Купить эту работу

Диагностика системы управления персоналом

230 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

1 августа 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user377226
4.6
Сроки и качество - главные ориентиры!
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
230 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе user377226 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе user377226 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе user377226 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе user377226 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Кейс ЗАО "Звезда"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
130 ₽
Готовая работа

БИЗНЕС-МОДЕЛЬ ОКОННОЙ КОМПАНИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Кейс "Цветная пятница"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

РАБОТА ПО МОТИВАЦИИ В ФИТНЕС ЦЕНТРЕ ALEX FITNESS

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
330 ₽
Готовая работа

Кейс "Крис Хэмпсон — Менеджер-игрок"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
230 ₽
Готовая работа

Кейс "Цели оценки персонала"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Готовая работа

Кейс "Нововведения"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Кейс "Грейдинг"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

"ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА" ДЕЛОВАЯ ИГРА.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Паспорт рабочего места

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Кодекс корпоративной культуры

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
17 ₽
Готовая работа

Кейс Barset Motors

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽