Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице с постепенным ростом его потенциала, знаний, опыта и квалификации. Соответственно меняются занимаемые должности на более сложные и лучше оплачиваемые. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться в ней в течение длительного времени. А потом «прыжок с трамплина» в виде ухода на пенсию.
Перемещения работников - это объективный процесс.
Оглавление
Введение 3
1. Перемещение, виды перемещения работников, условия для перемещения 5
2. Перемещение как служебное продвижение 9
3. Основные модели карьерного роста персонала 11
Заключение 13
Список использованных источников 15
Перемещением назы¬вается переход работника в организации с одной должности на другую. Увольнение работника или перевод его в другую органи¬зацию является специфическим видом перемещения.
Политика внутрифирменных перемещений ра¬ботников представляется эффективным и рациональным средством преодоления трудностей, обусловленных нехваткой в нужный мо¬мент рабочих требуемой квалификации и опыта. Для осуществле¬ния правильной политики перемещений необходимо разработать балансы занятости по профессиям и уровню квалификации.
Цель данной контрольной работы: рассмотреть перемещение и продвижение работников.
Список использованных источников
1. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
2. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Аспект-Пресс, 2015. - 352 c.
3.Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой:учеб. пособие / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. - М.: Академия, 2007. - 252 с.
4. Виды должностного перемещения работников. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://poisk-ru.ru/s2373t10.html (Дата обращения 17.09.2021).
5. Перемещения, деловая карьера, работа с кадровым резервом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://lektsii.org/8-19929.html (Дата обращения 17.09.2021).
6. Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://assistentus.ru/sotrudniki/peremeshcheniye-na-drugoe-rabochee-mesto/ (Дата обращения 17.09.2021).
7. Управление перемещением персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://infopedia.su/8xc6c9.html (Дата обращения 17.09.2021).
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице с постепенным ростом его потенциала, знаний, опыта и квалификации. Соответственно меняются занимаемые должности на более сложные и лучше оплачиваемые. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться в ней в течение длительного времени. А потом «прыжок с трамплина» в виде ухода на пенсию.
Перемещения работников - это объективный процесс.
Оглавление
Введение 3
1. Перемещение, виды перемещения работников, условия для перемещения 5
2. Перемещение как служебное продвижение 9
3. Основные модели карьерного роста персонала 11
Заключение 13
Список использованных источников 15
Перемещением назы¬вается переход работника в организации с одной должности на другую. Увольнение работника или перевод его в другую органи¬зацию является специфическим видом перемещения.
Политика внутрифирменных перемещений ра¬ботников представляется эффективным и рациональным средством преодоления трудностей, обусловленных нехваткой в нужный мо¬мент рабочих требуемой квалификации и опыта. Для осуществле¬ния правильной политики перемещений необходимо разработать балансы занятости по профессиям и уровню квалификации.
Цель данной контрольной работы: рассмотреть перемещение и продвижение работников.
Список использованных источников
1. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
2. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Аспект-Пресс, 2015. - 352 c.
3.Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой:учеб. пособие / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. - М.: Академия, 2007. - 252 с.
4. Виды должностного перемещения работников. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://poisk-ru.ru/s2373t10.html (Дата обращения 17.09.2021).
5. Перемещения, деловая карьера, работа с кадровым резервом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://lektsii.org/8-19929.html (Дата обращения 17.09.2021).
6. Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://assistentus.ru/sotrudniki/peremeshcheniye-na-drugoe-rabochee-mesto/ (Дата обращения 17.09.2021).
7. Управление перемещением персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://infopedia.su/8xc6c9.html (Дата обращения 17.09.2021).
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51749 Контрольных работ — поможем найти подходящую