Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Перемещение и продвижение работников

  • 14 страниц
  • 2021 год
  • 1 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

kjore

Группа квалифицированных специалистов. Более 20-ти лет на интеллектуальном рынке.

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице с постепенным ростом его потенциала, знаний, опыта и квалификации. Соответственно меняются занимаемые должности на более сложные и лучше оплачиваемые. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться в ней в течение длительного времени. А потом «прыжок с трамплина» в виде ухода на пенсию.
Перемещения работников - это объективный процесс.

Оглавление

Введение 3
1. Перемещение, виды перемещения работников, условия для перемещения 5
2. Перемещение как служебное продвижение 9
3. Основные модели карьерного роста персонала 11
Заключение 13
Список использованных источников 15

Перемещением назы¬вается переход работника в организации с одной должности на другую. Увольнение работника или перевод его в другую органи¬зацию является специфическим видом перемещения.
Политика внутрифирменных перемещений ра¬ботников представляется эффективным и рациональным средством преодоления трудностей, обусловленных нехваткой в нужный мо¬мент рабочих требуемой квалификации и опыта. Для осуществле¬ния правильной политики перемещений необходимо разработать балансы занятости по профессиям и уровню квалификации.
Цель данной контрольной работы: рассмотреть перемещение и продвижение работников.

Список использованных источников

1. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
2. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Аспект-Пресс, 2015. - 352 c.
3.Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой:учеб. пособие / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. - М.: Академия, 2007. - 252 с.
4. Виды должностного перемещения работников. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://poisk-ru.ru/s2373t10.html (Дата обращения 17.09.2021).
5. Перемещения, деловая карьера, работа с кадровым резервом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://lektsii.org/8-19929.html (Дата обращения 17.09.2021).
6. Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://assistentus.ru/sotrudniki/peremeshcheniye-na-drugoe-rabochee-mesto/ (Дата обращения 17.09.2021).
7. Управление перемещением персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://infopedia.su/8xc6c9.html (Дата обращения 17.09.2021).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице с постепенным ростом его потенциала, знаний, опыта и квалификации. Соответственно меняются занимаемые должности на более сложные и лучше оплачиваемые. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться в ней в течение длительного времени. А потом «прыжок с трамплина» в виде ухода на пенсию.
Перемещения работников - это объективный процесс.

Оглавление

Введение 3
1. Перемещение, виды перемещения работников, условия для перемещения 5
2. Перемещение как служебное продвижение 9
3. Основные модели карьерного роста персонала 11
Заключение 13
Список использованных источников 15

Перемещением назы¬вается переход работника в организации с одной должности на другую. Увольнение работника или перевод его в другую органи¬зацию является специфическим видом перемещения.
Политика внутрифирменных перемещений ра¬ботников представляется эффективным и рациональным средством преодоления трудностей, обусловленных нехваткой в нужный мо¬мент рабочих требуемой квалификации и опыта. Для осуществле¬ния правильной политики перемещений необходимо разработать балансы занятости по профессиям и уровню квалификации.
Цель данной контрольной работы: рассмотреть перемещение и продвижение работников.

Список использованных источников

1. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
2. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Аспект-Пресс, 2015. - 352 c.
3.Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой:учеб. пособие / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. - М.: Академия, 2007. - 252 с.
4. Виды должностного перемещения работников. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://poisk-ru.ru/s2373t10.html (Дата обращения 17.09.2021).
5. Перемещения, деловая карьера, работа с кадровым резервом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://lektsii.org/8-19929.html (Дата обращения 17.09.2021).
6. Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://assistentus.ru/sotrudniki/peremeshcheniye-na-drugoe-rabochee-mesto/ (Дата обращения 17.09.2021).
7. Управление перемещением персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://infopedia.su/8xc6c9.html (Дата обращения 17.09.2021).

Купить эту работу

Перемещение и продвижение работников

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

29 августа 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
kjore
4.4
Группа квалифицированных специалистов. Более 20-ти лет на интеллектуальном рынке.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Управление персоналом (ПУ-93), вариант 2

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе kjore 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе kjore 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе kjore 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе kjore 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽