Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Философия управления персоналом организации - это понимание значения цели и содержания управления персоналом, его происхождения, лежащих в основе идей и целей, а также его взаимосвязи с другими науками об управлении.
Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с нескольких сторон: логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической
ОГЛАВЛЕНИЕ
Контрольные вопросы 3
1. Философия управления персоналом организации: сущность и назначение. Японская философия управления персоналом 3
2. Понятие кадровой политики и кадровой стратегии. Основные составляющие кадровой политики 4
3. Понятие формирования человеческих ресурсов. Перечислите цели и задачи кадрового планирования 6
Контрольные задания 8
1. Заполните таблицу 8
2. Заполните таблицу 9
3. Кейс 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
Японская философия управления персоналом основана на традициях уважения к старшим, коллективизма, консенсуса, вежливости и патернализма. Преобладают теория человеческих взаимоотношений и приверженность идеалам компании, пожизненный найм сотрудников в крупных корпорациях, постоянная ротация персонала и создание условий для эффективной командной работы. Знание философии управления людьми в организации дает возможность не только правильно определить ее цели, но и установить для себя высокую планку, которая на деле окажется посильной задачей для компани
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Е. П. Пархимчик КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elib.bsu.by/bitstream/123456789/14229/1/Пархимчик%20Е.П._Кадровая%20политика%20организации.pdf (Дата обращения 28.03.2021).
2. Кадровая политика. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://moodle.kstu.ru/mod/book/view.php?id=18982 (Дата обращения 28.03.2021).
3. Особенности и преимущества японской модели менеджмента. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://bitcop.ru/blog/yaponskij-menedzhment (Дата обращения 28.03.2021).
4. Сущность и цели кадрового планирования. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.klerk.ru/boss/articles/285847/ (Дата обращения 28.03.2021).
5. Философия управления персоналом (кадрами) предприятия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/filosofiya-upravleniya-personalom-kadrami-predpriyatiya (Дата обращения 28.03.2021).
6. Философия управления персоналом организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.k2x2.info/uchebniki/upravlenie_personalom/p5.php (Дата обращения 28.03.2021).
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Философия управления персоналом организации - это понимание значения цели и содержания управления персоналом, его происхождения, лежащих в основе идей и целей, а также его взаимосвязи с другими науками об управлении.
Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с нескольких сторон: логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической
ОГЛАВЛЕНИЕ
Контрольные вопросы 3
1. Философия управления персоналом организации: сущность и назначение. Японская философия управления персоналом 3
2. Понятие кадровой политики и кадровой стратегии. Основные составляющие кадровой политики 4
3. Понятие формирования человеческих ресурсов. Перечислите цели и задачи кадрового планирования 6
Контрольные задания 8
1. Заполните таблицу 8
2. Заполните таблицу 9
3. Кейс 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
Японская философия управления персоналом основана на традициях уважения к старшим, коллективизма, консенсуса, вежливости и патернализма. Преобладают теория человеческих взаимоотношений и приверженность идеалам компании, пожизненный найм сотрудников в крупных корпорациях, постоянная ротация персонала и создание условий для эффективной командной работы. Знание философии управления людьми в организации дает возможность не только правильно определить ее цели, но и установить для себя высокую планку, которая на деле окажется посильной задачей для компани
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Е. П. Пархимчик КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elib.bsu.by/bitstream/123456789/14229/1/Пархимчик%20Е.П._Кадровая%20политика%20организации.pdf (Дата обращения 28.03.2021).
2. Кадровая политика. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://moodle.kstu.ru/mod/book/view.php?id=18982 (Дата обращения 28.03.2021).
3. Особенности и преимущества японской модели менеджмента. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://bitcop.ru/blog/yaponskij-menedzhment (Дата обращения 28.03.2021).
4. Сущность и цели кадрового планирования. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.klerk.ru/boss/articles/285847/ (Дата обращения 28.03.2021).
5. Философия управления персоналом (кадрами) предприятия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/filosofiya-upravleniya-personalom-kadrami-predpriyatiya (Дата обращения 28.03.2021).
6. Философия управления персоналом организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.k2x2.info/uchebniki/upravlenie_personalom/p5.php (Дата обращения 28.03.2021).
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
12 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51749 Контрольных работ — поможем найти подходящую