Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Философия управления персоналом организации

  • 12 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

kjore

Группа квалифицированных специалистов. Более 20-ти лет на интеллектуальном рынке.

12 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Философия управления персоналом организации - это понимание значения цели и содержания управления персоналом, его происхождения, лежащих в основе идей и целей, а также его взаимосвязи с другими науками об управлении.
Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с нескольких сторон: логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической

ОГЛАВЛЕНИЕ

Контрольные вопросы 3
1. Философия управления персоналом организации: сущность и назначение. Японская философия управления персоналом 3
2. Понятие кадровой политики и кадровой стратегии. Основные составляющие кадровой политики 4
3. Понятие формирования человеческих ресурсов. Перечислите цели и задачи кадрового планирования 6
Контрольные задания 8
1. Заполните таблицу 8
2. Заполните таблицу 9
3. Кейс 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13

Японская философия управления персоналом основана на традициях уважения к старшим, коллективизма, консенсуса, вежливости и патернализма. Преобладают теория человеческих взаимоотношений и приверженность идеалам компании, пожизненный найм сотрудников в крупных корпорациях, постоянная ротация персонала и создание условий для эффективной командной работы. Знание философии управления людьми в организации дает возможность не только правильно определить ее цели, но и установить для себя высокую планку, которая на деле окажется посильной задачей для компани

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Е. П. Пархимчик КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elib.bsu.by/bitstream/123456789/14229/1/Пархимчик%20Е.П._Кадровая%20политика%20организации.pdf (Дата обращения 28.03.2021).
2. Кадровая политика. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://moodle.kstu.ru/mod/book/view.php?id=18982 (Дата обращения 28.03.2021).
3. Особенности и преимущества японской модели менеджмента. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://bitcop.ru/blog/yaponskij-menedzhment (Дата обращения 28.03.2021).
4. Сущность и цели кадрового планирования. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.klerk.ru/boss/articles/285847/ (Дата обращения 28.03.2021).
5. Философия управления персоналом (кадрами) предприятия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/filosofiya-upravleniya-personalom-kadrami-predpriyatiya (Дата обращения 28.03.2021).
6. Философия управления персоналом организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.k2x2.info/uchebniki/upravlenie_personalom/p5.php (Дата обращения 28.03.2021).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Философия управления персоналом организации - это понимание значения цели и содержания управления персоналом, его происхождения, лежащих в основе идей и целей, а также его взаимосвязи с другими науками об управлении.
Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с нескольких сторон: логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической

ОГЛАВЛЕНИЕ

Контрольные вопросы 3
1. Философия управления персоналом организации: сущность и назначение. Японская философия управления персоналом 3
2. Понятие кадровой политики и кадровой стратегии. Основные составляющие кадровой политики 4
3. Понятие формирования человеческих ресурсов. Перечислите цели и задачи кадрового планирования 6
Контрольные задания 8
1. Заполните таблицу 8
2. Заполните таблицу 9
3. Кейс 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13

Японская философия управления персоналом основана на традициях уважения к старшим, коллективизма, консенсуса, вежливости и патернализма. Преобладают теория человеческих взаимоотношений и приверженность идеалам компании, пожизненный найм сотрудников в крупных корпорациях, постоянная ротация персонала и создание условий для эффективной командной работы. Знание философии управления людьми в организации дает возможность не только правильно определить ее цели, но и установить для себя высокую планку, которая на деле окажется посильной задачей для компани

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Е. П. Пархимчик КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elib.bsu.by/bitstream/123456789/14229/1/Пархимчик%20Е.П._Кадровая%20политика%20организации.pdf (Дата обращения 28.03.2021).
2. Кадровая политика. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://moodle.kstu.ru/mod/book/view.php?id=18982 (Дата обращения 28.03.2021).
3. Особенности и преимущества японской модели менеджмента. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://bitcop.ru/blog/yaponskij-menedzhment (Дата обращения 28.03.2021).
4. Сущность и цели кадрового планирования. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.klerk.ru/boss/articles/285847/ (Дата обращения 28.03.2021).
5. Философия управления персоналом (кадрами) предприятия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/filosofiya-upravleniya-personalom-kadrami-predpriyatiya (Дата обращения 28.03.2021).
6. Философия управления персоналом организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.k2x2.info/uchebniki/upravlenie_personalom/p5.php (Дата обращения 28.03.2021).

Купить эту работу

Философия управления персоналом организации

12 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

11 сентября 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
kjore
4.6
Группа квалифицированных специалистов. Более 20-ти лет на интеллектуальном рынке.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
12 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе kjore 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе kjore 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе kjore 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе kjore 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽