Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности мотивации работников в российских организациях
- 11 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сложность ее состоит в том, что кажущаяся простота вопроса (вроде бы, плати работникам, и нет проблем) обращается множеством непонятных проявлений. А мотивация работников весьма важна: от нее зависит производительность туда, морально-психологический климат, лояльность и преданность сотрудников, в конечном итоге снижаются затраты предприятия.
Введение………………………………………………………………….3
1. Значение и сущность мотивации персонала………………………..4
2. Особенности мотивации работников в российских организациях..7
Заключение……………………………………………………………..11
Список использованной литературы………………………………….12
Период изготовления: ноябрь 2022 года.
Учебное заведение: неизвестно .
Работа сделана на примере ОАО «РЖД».
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 461 с.
2. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: КНОРУС, 2020 год – 346 с.
3. Аполосова, В.С. Мотивация и стимулирование // Вестник науки и образования. – 2020. – № 11 (89). – С. 51-53.
4. Богомолова, З.Н. Мотивация и стимулирование труда // Вестник науки и образования. – 2020. – № 12 (90). – С. 38-41.
5. Гаценко, Ю.В. Нематериальное стимулирование и его роль в системе управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 12-1 (70). – С. 174-176.
6. Кружкова, Т.И. Построение оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала на предприятии // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. – 2020. – № 3. – С. 3-17.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
