Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Отбор и найм персонала 2 Росдистант ТГУ: практические задания 1-6 (эссе Digital-рекрутинг, вариант 6, hh.ru, структурированное интервью)
- 5 страниц
- 2026 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Выполнены все шесть практических заданий курса «Отбор и найм персонала 2» (Росдистант). 1. Эссе по варианту 6 (фамилия на С, К, Щ) «Перспективы и особенности Digital-рекрутинга»: вступление, аргументы за и против, правовые ограничения (ТК РФ, закон о занятости 565-ФЗ, закон о персональных данных 152-ФЗ, ст. 13.11.1 КоАП), примеры Яндекса, Сбера и X5 Group, вывод. Объём эссе около 2,5 страницы (по заданию 2-4). 2. Внешние источники привлечения персонала: анализ и таблица по образцу (6 источников: характеристика, достоинства, недостатки, возможность использования), анализ по месту практики с выводом. 3. Ресурсы для размещения вакансий: сравнительная таблица, оценка hh.ru по качеству, полноте, достоверности и актуальности, плюсы и минусы, возможности для своего резюме, вывод по предприятию. 4. Структурированное интервью: 6 типов в таблице, анализ на предприятии, рекомендации. 5. План собеседования: требования, подготовительные действия, оценочный лист, алгоритмы индивидуального и группового собеседования для секретаря-референта и руководителя отдела по работе с персоналом. 6. Введение в должность: требования, аннотации 6 реальных книг (не учебников) в таблице по образцу, анализ модели адаптации с выводом. Примеры по месту практики даны на условной аптечной сети, их легко заменить на своё предприятие. Оформление по ГОСТ, 8 таблиц, список из 15 источников. Объём 20 страниц, титульный лист не включён.
Практическое задание 1. Эссе «Перспективы и особенности Digital-рекрутинга как метода поиска и подбора кандидатов из внешних источников»
Практическое задание 2. Внешние источники привлечения персонала
Практическое задание 3. Ресурсы для размещения объявлений о вакансиях
Практическое задание 4. Структурированное собеседование
Практическое задание 5. План собеседования
Практическое задание 6. Введение в должность нового сотрудника
Список использованных источников
Выполнены все шесть практических заданий курса «Отбор и найм персонала 2» (Росдистант). 1. Эссе по варианту 6 (фамилия на С, К, Щ) «Перспективы и особенности Digital-рекрутинга»: вступление, аргументы за и против, правовые ограничения (ТК РФ, закон о занятости 565-ФЗ, закон о персональных данных 152-ФЗ, ст. 13.11.1 КоАП), примеры Яндекса, Сбера и X5 Group, вывод. Объём эссе около 2,5 страницы (по заданию 2-4). 2. Внешние источники привлечения персонала: анализ и таблица по образцу (6 источников: характеристика, достоинства, недостатки, возможность использования), анализ по
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
