Спасибо Вам огромное!!! Буду к Вам обращаться снова и снова))) Вы лучший автор!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности ооформления трудовых отношений с работником предприятия:документационно-правовой аспект (на примере МАОУ СОШ №9)
- 36 страниц
- 2014 год
- 57 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Важным аспектом работы любого государственного или частного учреждения является создание документов, которые отражают результаты производственной деятельности, финансовое состояние, работу с персоналом, материально-техническое обеспечение и т.п. Именно документы обеспечивают реализацию управленческих функций, в них определяются планы, фиксируются учетные и отчетные показатели и другая информация. В связи с этим, можно сказать, что от того как налажена работа с документами, во многом зависят оперативность и качество принимаемых решений, эффективность их выполнения и деятельность организации в целом.
Необходимость рационализации отработанных методов поиска, обработки и хранения документов с разработкой совершенно новых приемов, режимов и методик оценки, анализа и оптимизации как внутренних, так и внешних документационных потоков предприятия, используя современные компьютерные технологии. Из всего вышесказанного тема данного дипломного проекта на сегодняшний день является социально важной и актуальной.
Тема работы: Особенности оформления трудовых отношений с работником предприятия (на примере Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа 9 г. Тамбова).
Целью данной работы является выработка рекомендаций по совершенствованию организации кадрового делопроизводства в МАОУ СОШ 9. Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
1. Изучить теоретико-правовые основы кадрового документационного обеспечения СОШ 9;
2. Проанализировать организацию кадрового управления в МАОУ СОШ 9, систему документационного обеспечения;
3. Выявить и описать особенности организации ДОУ в МАОУ СОШ 9.
Объект исследования: кадровая деятельность МАОУ СОШ 9. Предметом исследования является организация оформления отношений с работниками МАОУ СОШ 9.
В качестве основных методов при написании работы применялись анализ документов, в том числе нормативных актов, наблюдение, опрос.
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала, законодательство РФ, правовые акты, статистическая и оперативная отчетность МАОУ СОШ 9.
Структура работы обусловлена логикой исследования, его целями и задачами. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Основы кадрового документационного обеспечения предприятий, учреждений, организаций 5
1.1. Содержание основных понятий управления кадрами 5
1.2. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом 8
1.3. Структура и виды нормативно-методического обеспечения кадровой службы 14
Глава 2. Анализ управления нормативно-методического обеспечения деятельности кадровой службы в МАОУ СОШ 9 21
2.1. Общая характеристика деятельности МАОУ СОШ 9 21
2.2. Анализ особенностей оформления трудовых отношений с работниками МАОУ СОШ 9 25
Заключение 31
Список источников и литературы 33
Приложение 1 36
Заключение
Рассмотрев теоретическую часть, относящуюся к теме работы, и проведя анализ организации кадрового делопроизводства и хранения архивных документов, мы можем сделать выводы о работе МАОУ СОШ 9. Были достигнуты цели, поставленные в начале исследования данной темы:
1. Систематизированы знания нормативно-правового обеспечения школы.
2. Раскрыто содержание законодательно-нормативной базы по выбранной проблематике; проведена систематизация теоретических знаний по исследуемой проблеме. Обобщены знания по ведению кадрового делопроизводства в учреждении.
3. Проведен анализ нормативно-методического обеспечения МАОУ СОШ 9.
В ходе решения задач мы выявили положительные и отрицательные стороны работы учреждения. Итоги анализа следует представить в виде рекомендаций МАОУ СОШ 9:
1. Возложить ответственность за ведение кадрового делопроизводства на секретаря – помощника директора школы отдельным пунктом должностной инструкции или приказом директора.
2. Возложить ответственность за учет и сохранность архивных документов школы, приказом директора одного из сотрудников школы.
3. Разработать номенклатуру дел и представить ее на согласование с экспертно-проверочной комиссией государственного архива г. Тамбова.
4. Формировать дела, руководствуясь статьями Перечня типовых документов, которые создаются в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других учреждений, организаций и предприятий, с указанием сроков хранения документов, утвержденного приказом Росархива и Правил работы архивных подразделений органов государственной власти, местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций.
В работе использованы современные социальные методы исследования. Проведен анализ документального обеспечения. Сравнение (сопоставление) действующего законодательства России и существующих нормативно-правовых актов на предприятии дало положительные результаты. Были предложены образцы документов для организации, которые составлены на основе законов Российской Федерации и дополнений и изменений к ним.
Список источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской федерации Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П).
2. Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» от 20.02.1995 № 24-ФЗ, ст. 11.
3. Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ. ст.27.
4. Федеральный закон от 22.10.2004 №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации.
5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
7. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г., утвержден Постановлением Госстандарта России № 367.
8. Типовая форма штатного расписания для бюджетных организаций, утвержденная Государственным комитетом статистики России от 06.04.2001 № 26.
9. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213. По состоянию на 1 мая 2014 года.
10. Основные правила работы архивов организаций, одобренные решением коллегии Росархива от 06.02.2002 .
11. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельностигосударственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержден приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 №558, зарегистрирован Минюстом России 08.09.2010 № 18380.
12. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утв. Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 3 марта 2003 г. № 65-ст) // М: ИПК Издательство стандартов, 2003 (Требования к оформлению документов).
13. Устав МАОУ СОШ №9, утвержден постановлением администрации города Тамбова от 23 мая 2012 г. № 3867.
14. Диденко А.Н. Современное делопроизводство. Учебное пособие для учеников профессионально-технических учреждений образования. К.: «Лебедь», 1998. – 183 с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ. 2003. – 720 с.
16. Иванова Н.А., Жулина Е.Г. Экономика соціологія труда. Шпаргалка.Электронная библиотека ЛитМир. Электронный ресурс URL: http://www.litmir.net/br/?b=132160
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. М,: ИНФРА-М 2005 – 638 с.
18. Кирсанова М.В., Анодина Н.Н., Аксенов Ю.М. Деловая переписка: Учебное пособие. – М.: ИНФА-М, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. - Серия «Высшее образование».
19. Ларин М.В. Управление документацией: теория и практика // Делопроизводство, 2001 г. № 1. – С. 34.
20. Управление персоналом // Центр управления финансами. 06.09.2012. Электронный ресурс URL: http://center-yf.ru/data/ip/Upravlenie-personalom.php
21. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
