Особенности оформления приема на работу в районах приравненных к МКС на примере ООО

ВВЕДЕНИЕ
В современной России имеется проблема не столько установления трудовых отношений, сколько их оформление. Так как в послекризисной России появляются все больше профессий, видов оказания услуг, а также графиков работ, то появляется также необходимость их фиксирования, оформления. У организаций, с одной стороны, нет желания оформлять трудовые отношения должным образом, но с другой стороны, нет и возможности, так как не имеется четких рекомендаций по многочисленным ситуациям в процессе найма, отбора, оценки, аттестации, обучения и увольнения персонала.
Актуальность данной темы состоит в том, что работодатели в моменты кризиса или банкротства своих организаций или же для облегчения своих финансовых обязательств перед работниками облегчают систему фиксации трудовых отношений. Это касется, к примеру, расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. Помимо этого развиваются все новые и новые формы трудовых отношений, что приводит к ускорению темпов набора необходимых сотрдуников, но не оставляет порой время менеджерам по работе с персоналом на обдумывание эффективного процесса работы с кадрами и фиксации процесса трудовых отношений.
Местности крайнего севера и приравненные к ним– это регионы Российской Федерации, в которых действуют, помимо основных российских государственных нормативных актов, еще и дополнительные. Данные особенности обусловлены работой в более тяжелых условиях, что требует законодательного оформления прав отдельных категорий работников.
По законодательству Российской Федерации (Перечень районов крайнего севера и приравненных к ним местностям, редакция от 2008 г.) к таковым приравнен двадцать один регион (полный список можно найти в приложении 1).
Среди них имеется и Xанты-Мансийский автономный округ, в котором располагается описываемая в данной работе организация - ООО «Юганскнефтегазгеофизика».
Цель исследования – проанализировать особенности оформления приема на работу в районах, приравненных к местностям крайнего севера, на примере ООО «Юганскнефтегазгеофизика».
Задачи исследования:
- рассмотреть основные теоретические аспекты оформления трудовых отношений в России;
- проанализировать основные законодательные и нормавтиные акты по приему на работу новых сотрудников в местностях крайнего севера,
- дать краткую характеристику организации – ООО «ЮНГГФ»,
- проанализировать основные докмуенты по работе с персоналом в ООО «ЮНГГФ»,
- описать особенности оформления приема на работу в ООО «ЮНГГФ» (как районе, приравненном к местностям крайнего севера).
Предмет исследования – оформление трудовых отношений в России на настоящий момент, объект - процесс приема работников на новое место работы в ООО «ЮНГГФ».
Были использованы следующие методы эмпирического исследования: анкетирование, интервью, наблюдение за сотрудниками.
Эмпирическую базу исследования составили монографии российских и зарубежных специалистов, статьи в периодических изданиях, локальные документы организации, атакже внутренняя документация (приказы по увольнению и найму).
Главным опубликованным источником стал Трудовой Кодекс Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ организация труда, управление персоналом должны основываться на принципах социального партнерства, согласованности интересов работников и работодателей.
В другие эмпирические источники входили как законодательные акты РФ, так и регионов Крайнего Севера, а во второй главе – локальные документы, такие как Коллективный договор, ряд положений о гарантиях работников, Устав, Штатное расписание и т.п. При анализе данных докмуентов можно вывести ряд отличительных черт при работе с персоналом, а также и приему на новое место труда.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Оформление на работу в организациях Российской Федерации и районах, приравненных к местностям карйнего севера
1.1. Оформление трудовых отношений в Российской Федерации по анализу законодательной базы 5
1.2. Анализ состава локальных актов организаций в Российской Федерации 10
1.3. Федеральное законодательство и нормативные акты местностей крайнего севера и приравненных к ним (в частности Xанты-Мансийского автономного округа (Югры) по работе с персоналом...……………………………………………………………………….16
ГЛАВА 2. Система оформления на работу в ООО «Юганскнефтегазгеофизика»
2.1. Краткая характеристика ООО «Юганскнефтегазгеофизика» 20
2.2. Анализ локальных актов ООО «Юганскнефтегазгеофизика» 21
2.3. Процесс оформления на работу в ООО «Юганскнефтегазгеофизика» 24
2.4. Особенности приема на работу в ООО «Юганскнефтегазгеофизика» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Освоение и развитие районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, требует от государства больших финансовых вложений, и для поддержания количества работающего в этих регионах населения, требуется определенный набор законов и нормативных актов, регламентирующих прием на работу и гарантии при приеме на новое место трудовой деятельности.
В данном исследовании были рассмотрены как законы федерального, так и местного значения, а также локальные акты, в которых говорится о значительных преимуществах работы в районах Крайнего Севера по отношению к другим регионам России по гарантиям и привелегиям, которые предоставляют северные территори для новых работников.
ООО «ЮНГГФ», выбранная для анализа организация, осуществляет свою работу по основным этапам по оформлению трудовых отношений. Тем не менее, в ООО «ЮНГГФ» имеется ряд недостатков при заключении данных отношений, к которым можно отнести большой процент заключения срочных трудовых договоров (для облегченяи расторжения данных договоров), неознакомление с локальной базой организации, отсутствие учета многочисленных данных по достижениям работников, а также невнесение информации о работе по совместительству в трудовую книжку.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты и судебная практика:
1. Конвенция Международной организации труда N 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в Женеве, 22 июня 1982 года) // СПС «КонсультантПлюс».
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
4. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // "Российская газета", N 164, 31.07.2007.
5. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // "Российская газета", N 146, 07.07.2006.
6. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»// "Российская газета", N 138-139, 30.07.2002.
7. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О Занятости населения в Российской Федерации» //"Российская газета", N 84, 06.05.1996.
8. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" // "Российская газета", N 100, 15.05.2007.
9. Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы // утв. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 // "Российская газета", N 114, 02.06.2004.
10. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")// "Российская газета", N 77, 22.04.2003.
11. «Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» (утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498//"Российская газета", N 124, 10.07.2002).
12. «Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381 // СПС «КонсультантПлюс»).
13. «Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина СССР от 29.09.1990 N 983 // "СП СССР", 1990, N 28, ст. 134).
14. Постановление СовМина СССР от 10.11.1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" // СПС «КонсультантПлюс».
15. «Перечень сезонных работ» (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 // "Известия НКТ", 1932, N 28 – 29).
16. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // "Российская газета", N 235, 19.11.2003.
17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006.
18. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971, утратил силу) // "Ведомости ВС РСФСР", 1971, N 50, ст. 1007.

Литература и периодические издания:

19. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2005.
20. Анисимов А.Л.Трудовая книжка и ее значение в трудовых правоотношениях // Право и экономика. - 2008, №2 // СПС «КонсультантПлюс».
21. Гагаринская Г.П. Менеджмент: стратегия выживания организации. Самара.: Дом печати, 2008
22. Кузнецова Т.В. Делопроизводство. –М., 2008, С. 186-190.
23. Курноскина О.Г. Современное делопроизводство компании: постановка и ведение. –М., 2009.
24. Настольная книга кадровика /Под ред. Касьяновой Г.Ю. –М., 2009.
25. Организация работы с документами: Учебник/ Под ред. проф. В.А.Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002.
26. Орлова Е.В. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. - 2011, № 6. - С. 54.
27. Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия -М., 2008.
28. Сувернева А.И. Оформляем прием на работу // Отдел кадров коммерческой организации. -2010, №7. С.8-10.

Интернет-ресурсы:
29. Чернова М.Б. Состояние современного законодательства в сфере гарантий и компенсаций лицам. Проживающим в районах Крайнего Севера [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://helion-ltd.ru/legislative-regulation-guarantees/ (дата обращения 27.02.2015)
30. Постановление от 07.03.2000 № 198 «О Концепции государственной поддержки экономического и социального развития районов Севера» [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://helion-ltd.ru/legislative-regulation-guarantees/ (дата обращения 27.02.2015)
31. Перечень районов крайнего севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://www.zakonprost.ru/content/base/part/578672 (дата обращения 26.02.2015)
32. Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_166060/ (дата обращения 26.02.2015)
33. Федеральный закон «О трудовых пенсиях» (от 30 ноября 2001 года, в последней редакции от 30.06.2009 № 142-ФЗ) [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=2227348 (дата обращения 27.02.2015)
34. Закон Xанты-Мансийского АО – Югры от 10 декабря 2014 г. № 112-ОЗ «О внесении изменений в отдельные законы Xанты-Мансийского АО – Югры» [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://www.garant.ru/hotlaw/hant/590725/ (дата обращения 27.02.2015)