Спасибо Вам огромное!!! Буду к Вам обращаться снова и снова))) Вы лучший автор!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация документооборота в кадровой службе предприятия или учреждения 2
- 20 страниц
- 2018 год
- 221 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Этот перечень не является исчерпывающим. Основной смысл кадровой документации – в придании большей прозрачности трудовому процессу. Вся система кадровой документации устанавливает определенные «правила игры», при соблюдении которых сотрудники чувствуют стабильность, а администрация значительно повышает управляемость персонала. Нельзя не признать, что максимально точная регламентация круга прав и обязанностей отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений, чем и обусловлена актуальность темы.
Цель работы – организация документооборота в кадровой службе предприятия или учреждения.
Задачи: рассмотреть законодательные основы кадрового делопроизводства, правила оформления кадровых документов и их хранение, а также разобраться в классификации документов, подробно рассмотреть документы, необходимые для организации кадровой работы, и документирование трудовой деятельности сотрудников организации.
В качестве теоретической базы были использованы труды таких авторов, как Андреева В.И., Захарова Т.И., М.Ю. Рогожкин, Бирюкова И., Орловский Ю.П., Касьянова Г.Ю., Захаркина О.И., Г. Щекин и др.
Для достижения вышеизложенных целей и задач использовался метод теоретического анализа.
Работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых содержит две структурных части, заключения и списка использованной литературы.
Введение………………………………………………………………………..…3
Глава 1. Ведение кадровой документации………………………………….…..5
1.1. Правила оформления кадровых документов……………………..…...5
1.2. Хранение документов………………………………………………......8
Глава 2. Документационное обеспечение управления кадрами……………...12
2.1. Классификация документов…………………………………………..12
2.2. Документы, необходимые для организации кадровой работы……..15
Заключение……………………………………………………………………….19
Список использованной литературы……………………………………………20
Делопроизводство – отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами. Соответственно, делопроизводство в кадровой работе, или кадровое делопроизводство – более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 01.10.16 с таблицей изменений. - М.: Проспект, 2016. - 256 c.
2. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ 51141-98. Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998г. №28
3. Делопроизводство: организация и ведение: учебно-практическое пособие/ В.И. Андреева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2008. – 256 с.
4. Документы кадровой службы предприятия/ М.Ю. Рогожкин. – «ГооссМедиа» - «РОСБУХ», 2008. – 281с.
5. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база// «Омега-Л», 2007г. – 118с.
6. Захарова Т.И. Делопроизводство в кадровой службе/Московская финансово-промышленная академия. М., 2004. – 211 с.
7. Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота/ Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л. «РедСо» - «Бератор-Паблишинг», 2007. – 253с.
8. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие. /Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. под ред. Ю.П. Орловского «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 240 с.
9. Настольная книга кадровика/Под ред. Г.Ю.Касьяновой (2-е изд., перераб. и доп.). – М.: АБАК, 2009. – 432с.
10. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. Утвержден Росархивом 06.10.2000, в ред. от 27.10.2003.
11. Щекин Георгий. Организация и психология управления персоналом: Учеб.- метод. пособие. – К.: МАУП, 2002. – 832 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
