Спасибо Вам огромное!!! Буду к Вам обращаться снова и снова))) Вы лучший автор!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Методика разработки должностной инструкции специалиста по кадрам на примере конкретной организации
- 49 страниц
- 2022 год
- 5 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Должностная инструкция играет важную роль в построении правильных профессиональных отношений между руководителем и подчиненным. В ней заключаются основные положения о трудовой деятельности работника. Актуальность данной темы заключается в том, что на сегодняшний день существует проблема несоответствия трудовых функций, заявленных в должностной инструкции работника с уровнем его подготовки. Большинство работодателей не соблюдают трудовое законодательство и не осведомлены о наличии специальных нормативных документов, которые устанавливают список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям специалиста.
Регламентация процессов управленческой деятельности обществ с ограниченной ответственностью имеет ряд особенностей, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Организационная работа в области трудовых отношений может быть сформирована лишь подготовкой договора и изданием распорядительного документа. Это только усугубляет положение организации, поскольку лишает ее каких-либо гарантий в случае возникновения трудовых споров и разногласий. Кроме того, сама система управления будет менее эффективна, поскольку документально не будут установлены меры ответственности сотрудника.
Введение
Раздел 1. Теоретические подходы к разработке должностной инструкции
1.1. Значение должностной инструкции как нормативно-правового документа
1.2. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» как основа для разработки должностной инструкции специалиста по кадрам
Раздел 2. Анализ и совершенствование должностной инструкции специалиста по кадрам в ООО «Газ-Авто-Ойл»
2.1. Общая характеристика ООО «Газ-Авто-Ойл»
2.2. Анализ деятельности специалиста по кадрам ООО «Газ-Авто-Ойл»
2.3. Правила разработки и оформления должностной инструкции специалиста по кадрам
Заключение
Библиографический список
Приложения
Работа состоит из двух объемных разделов. В первом разделе рассматривается значение должностной инструкции как нормативно-правового документа и профстандарт, на основании которого разрабатывается должностная инструкция специалиста по кадрам. Второй раздел содержит характеристику коммерческой организации, анализ деятельности специалиста по кадрам данной коммерческой организации, а также правила разработки и оформления должностной инструкции специалиста по кадрам данной коммерческой организации.
Работа была оценена в 5 баллов.
При написании работы использовались федеральные законы РФ, ГОСТы, профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", учебные пособия и электронные журналы по документоведению.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
