Курсовая выполнена четко по теме, анализ за 3 года, в третьей части рекомендации, в целом все как я и хотела. Всегда на связи, оперативно отвечает и консультирует по возникающим вопросам. Я довольна работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
анализ формирования и использование фонда оплаты труда в оргазизации
- 33 страниц
- 2016 год
- 110 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы. Политика современных компаний в сфере оплаты труда персонала выступает в качестве составной часта их управления, и от нее достаточно сильно находится в зависимости уровень эффективности их функционирования, так как заработная плата - один из самых важных стимулов в использовании рабочей силы рационального характера. Как раз это предпринимателю нельзя забывать в условиях рыночной экономики.
Понятие «заработной платы» используют касаемо лиц, которые работают на основе найма и получают за собственный труд плату согласно заранее оговоренным условиям. Вместе с тем заработная плата наемных работников выступает в качестве одного из элементов производственных издержек. Формирование заработной платы, согласно основному закону рыночной экономики, происходит под влиянием, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда.
Рынок труда выступает в качестве составной части рыночной экономики. Из важнейших его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особо важное место занимает стоимость рабочей силы, с ней органическим образом связана величина ее цены и экономическая природа самой заработной платы. При всем этом определение стоимости рабочей силы происходит посредством стоимости жизненных средств, которые нужны для нормального воспроизводства работника.
Сумма жизненных средств, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы, в себя включает величину затрат на содержание членов семьи работников, на образование, медицинское обслу-живание, рост их профессионального уровня. Чем выше квалификационный уровень работника, тем выше величина стоимости его рабочей силы. Нельзя не принимать во внимание и объективное увеличение потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, который также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.
Следовательно, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, которое получено за результаты собственного труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.
Заработная плата является одной из основных форм вознаграждения за труд. В качестве экономического явления заработная плата стала существовать на определенного рода стадии развития производства товаров, когда возник капитал промышленной сферы экономики, а в обществе появилась наемная рабочая сила, с одной стороны, и предприниматели – со стороны другой. В качестве отличительной черты заработной платы как экономической категории производства выступает то, что в ней отражаются отношения, в основу которых заложен товарный характер рабочей силы, то есть реализация ее работником на рынке труда.
Цель работы – охарактеризовать организацию оплаты труда в компаниях.
Задачи работы:
- представить систему организации оплаты труда работников в компании в условиях рыночной экономики;
- представить основные формы и системы оплаты труда;
- проанализировать оплату труд на примере предприятия и определить направления улучшения.
Объект исследования – ИП «Юдаков».
Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, анализ экономической литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1. Функции заработной платы в рыночных условиях 5
1.2. Организация оплаты труда работников 9
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИП «ЮДАКОВ» 14
2.1. Характеристика ИП «Юдаков» 14
2.2. Оценка заработной платы на предприятии 18
2.3. Рекомендации по улучшению заработной платы 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
В ходе выполнения курсовой работы были выполнены все поставленные цели и задачи, сформулированные в части введения.
Сумма жизненных средств, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы, в себя включает величину затрат на содержание членов семьи работников, на образование, медицинское обслу-живание, рост их профессионального уровня. Чем выше квалификационный уровень работника, тем выше величина стоимости его рабочей силы. Нельзя не принимать во внимание и объективное увеличение потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, который также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.
Следовательно, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, которое получено за результаты собственного труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.
Политика субъектов экономики в сфере оплаты труда выступает как составная часть его управления, и от нее находится в сильной зависимости эффективность его финансово-хозяйственной деятельности, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального использования рабочей силы. Именно об этом предпринимателю не нужно забывать никогда.
Объектом выполнения работы выступило ИП «Юдаков».
Темп роста средней выработки работников организации в 2015 году составил 118,9%, а темп роста средней заработной платы – 101%. Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы равен 18,9 пункта.
Следовательно, при росте заработной платы на 1% средняя выработка увеличивается на 18,9% (в 2014 году показатель был равным 0,82).
Можно говорить, что повышение заработной платы влечет за собой в отчетном периоде еще больший прирост показателя выработки, что свидетельствует о росте эффективности использования трудовых ресурсов. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.
Но более половины опрошенных (71,4%) считает оплату труда неадекватной своему вкладу, то есть низкая заинтересованность в результатах деятельности. В связи с чем появилась необходимость совершенствования системы оплаты труда на предприятии путем внедрения гибкой системы премирования за достижение прироста средней выработки работников.
1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2016 г. – М.: Омега-Л, 2016. – 190с.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2013. – 670с.
3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2014. – 261с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. - Минск: Экоперспектива, 2016. - 324 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Юристь. – 2015. – 453с.
6. Габуева Л.А., Зимина Э.В. Оплата труда персонала. Эффективный контракт. – М.: Проспект, 2015. – 317с.
7. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала. - М.: Экономика, 2012. - 329 с.
8. Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 265с.
9. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд. - М.: Финансы и статистика.-2013.-144с.
10. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 369с.
11. Кокно П.А. Управление стимулированием. - М.: Финпресс, 2014. - 372с.
12. Корогодин И.Т. Экономическая теория труда. – М.: Экономика, 2015. – 388с.
13. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала/ К.С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы 2-ой международной научной конференции (г. Чита).- Чита: Изд-во Молодой ученый, 2015. – с.65-71.
14. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КноРус, 2015. – 615с.
15. Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2014. – 396с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
