Курсовая выполнена четко по теме, анализ за 3 года, в третьей части рекомендации, в целом все как я и хотела. Всегда на связи, оперативно отвечает и консультирует по возникающим вопросам. Я довольна работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Влияние государства на социальную политику организации
- 27 страниц
- 2019 год
- 41 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Теоретические аспекты социальной политики предприятия
1.1. Понятие и сущность социальной политики на предприятии
Организация как социальная система, устойчивая форма объединений людей, которые имеют общий интерес и цели, характеризуется многосторонностью функционирований. Ее формирование реализуется, по крайней мере, в трех устремлениях - технических, экономических, социальных. Первое из них в главном, связано с улучшением средств и технологии производств, наличиями необходимого оборудования и материалов, степенью механизаций и автоматизаций трудового процесса. Второе устремление проявляет формы собственности, уровни специализаций и кооперирований производств, систему организаций и оплаты труда, структуру и способы управления. Социальное же формирование объемлет персонал организаций с его традицией, предпочтением, интеллектуальными потенциалами и профессионально-квалификационным качеством, методы удовлетворения материальной и духовной потребности сотрудников, межличностные и межгрупповые отношения, морально-психологическую атмосферу в коллективах .
Значит, социальную среду организаций, тесным образом взаимосвязанную с техническими и экономическими сторонами ее функционирований, составляют те материальные, общественные и духовно-нравственные условия, в которых сотрудники трудятся, живут вместе со своей семьей и в которых происходит распределение и потребление благ, складывается реальная связь между личностями, находят проявление их морально-этические ценности.
Данную среду формируют:
- сам персонал организаций с его отличиями по демографическому и профессионально-квалификационному признаку - полу, возрасту, образованию и т. д., а также многообразными межличностными и межгрупповыми связями;
- социальная инфраструктура, включая объект социальных назначений;
- слагаемые качества трудовой жизни сотрудников, так или иначе устанавливающие материальные и моральные вознаграждения труда, атмосферу солидарности, сотрудничества и взаимопомощи, степени сплоченностей коллективов, престижность совместных работ.
Всегда, а на современных этапах общественного развития в особенности, удачная деятельность каждой организации зависит от высокой эффективности совместного труда занятых в ней сотрудников, от их квалификаций, профессиональных подготовок и уровней образования, от того, насколько условие работы и быта благоприятствуют гуманизации труда, удовлетворениям материальной, социальной и духовной потребности людей, разносторонним выражениям личности. Векторы социальных развитий организаций должен быть обращен на то, чтобы разнообразить и обогатить содержания трудовой деятельности, наиболее полно применять интеллектуальный и творческий потенциал сотрудников, увеличить их дисциплину и ответственность, основать надлежащие условия для результативной работы, хорошего отдыха, устройства семейных дел.
1.1. Понятие и сущность социальной политики на предприятии
Организация как социальная система, устойчивая форма объединений людей, которые имеют общий интерес и цели, характеризуется многосторонностью функционирований. Ее формирование реализуется, по крайней мере, в трех устремлениях - технических, экономических, социальных. Первое из них в главном, связано с улучшением средств и технологии производств, наличиями необходимого оборудования и материалов, степенью механизаций и автоматизаций трудового процесса. Второе устремление проявляет формы собственности, уровни специализаций и кооперирований производств, систему организаций и оплаты труда, структуру и способы управления.
...
1.2. Принципы и методы социальной политики предприятия
Способы управлений обусловлены теми конкретными задачами, которые ставятся при развитиях социальных отношений и социальной структуры. Общие методы управлений характеризуются тем, на какие объективные законы формирования общества опираются возможные методы осуществления цели, на что они устремлены и в какой организационной форме воплощаются.
Научность и обоснованность социальной политики во множестве зависит от применения нормативного способы. Требования этого способа служат базой для составлений показателя социальной политики на разных уровнях социальных организаций общества. Именно норматив позволяет реализовать расчет и обосновать реальности планового задания, установить ориентир для формирования множества общественных процессов и отношений.
Выделим некоторые общеприменимые способы социальной политики, позволяющие реализовывать управления на разных уровнях.
- Аналитический способ социальной политики.
...
2.1. Взаимосвязь социальной политики государства и политики организации
Деятельность государства приобретает в официальных документах все большую и большую социальную устремленность, т.е. при определениях приоритета формирования все более и более учитывается потребность человека как высшие ценности общества, в соответствиях с которыми строится государственная социальная политика. Неотъемлемой областью деятельности любого цивилизованного общества становится основание и улучшение разветвленной и результативной системы социальной защиты, главной целью которой является всестороннее оказание разовой и/или постоянной помощи индивиду (группе), который попал в трудную жизненную ситуацию, в целях обеспечений более полной ее самореализации.
Социальная политика государства оказывает большое воздействие на организации. В нынешнее время государством предпринимаются разные льготы для компаний, на которых работают менее социально защищенные группы населения.
...
2.2. Выплаты организаций различным социальным фондам
В нынешнее время экономическая политика государства устремлена на основание условий, которые обеспечивают повышение объема производств продукций и оказания услуг. Вместе с тем невозможно добиться экономического роста без проведений комплексов мероприятий, которые позволяют повысить платежеспособный спрос населений, одновременно увеличивая личный уровень доходов граждан.
Одним из устремлений мобилизации средств, которые предназначены для финансирований мероприятий по государственному социальному страхованию, является улучшение работы по учету и контролю за поступлениями страхового взноса в государственные социальные внебюджетные фонды, о чем свидетельствует часть вторая Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ), которая принята Федеральным законом от 05.08.2000 № 117-ФЗ (дальше - Федеральный закон № 117-ФЗ), в соответствиях с которой с 1 января 2001 года вводится единый социальный налог.
...
Заключение
Современное понимание основ социального формирования исходит из того, что социальная политика государства должна быть устремлена на основание условий, которые обеспечивают достойную жизнь и свободное формирование человека. В связи с этим важнейшим является охрана труда и здоровья людей, определение гарантированного минимального объема оплаты труда, обеспечения государственной поддержки семьи, материнства и детства, инвалидов и пожилых граждан, формирование социальных служб, определение государственных пенсий, пособий и других гарантий социальной защиты (среди которых особенно выделяется социальное обеспечение по возрасту, в ситуации болезни, инвалидности, потери кормильца и др.).
...
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2.Аминова, З. Ф. Социальная политика предприятия: формирование, развитие, обеспечение устойчивости. - М.: Компания Спутник+, 2014. - 118 с.
3.Балабанов, И. Т. Основы социального менеджмента. Как управлять социальным развитием. - М.: Финансы и статистика, 2011. – 463 с.
4.Бланк, И. А. Социальная политика.— К.: Ника-Центр, Эльга, 2010.— 656 с.
5.Бланк, И. А. Социальная политика предприятия. - Киев: Ника-Центр, Эльга, 2010.- 496 с.
6.Ван Хорн, Д. К. Основы социальной политики. - М.: Финансы и статистика. - 2015. – 740 с.
7.Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 514с.
8.Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2010. – 670 с.
9.Гиляровская, Л. Т. Экономический анализ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- 615 с.
10.Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. И Кабушкин. – М.: Новое знание, 2014. – 336 с.
11.Лихачева, О. Н. Социальное планирование на предприятии: Учеб пособие - М.: ООО «ТК Велби», 2011.- 264 с.
12.Осадчая Г. И. Социальная политика, социальное управление и управление социальной сферой. М., 2011. 378с.
13.Савинов А. Н., Зарембо Т. Ф. Организация работы органов социальной защиты. М., 2011. – 141с.
14.Социальная защита населения: опыт организационно-административной работы / Под ред. В. С. Кукушина. М.: ИКЦ "МарТ" Ростов-на-Дону, 2011. – 294с.
15.Социальная политика России: проблемы развития. // Чиновник. 2011. № 1.
16.Франчук В. И. Общая теория социальных организаций-М.: Союз, 2010 - 378с.
17.Чуйкин, А. М. Основы менеджмента: учебное пособие / А. М. Чуйкин. – М.: Изд-во Эксмо, 2010. - 206 с.
18.Шарин В. Социальная защита населения: теоретические основы. // Социальное обеспечение. 2011. № 14. С. 21.
19.Шамхалов Ф. Основы теории государственного управления. М.: Экономика, 2011. - 518с.
20.Шамхалов Ф. Основы теории государственного управления. М.: Экономика, 2011. - 518с.
21.Шишкина М. А. Система социального управления. СПб., 2011. - 287с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
