Курсовая выполнена четко по теме, анализ за 3 года, в третьей части рекомендации, в целом все как я и хотела. Всегда на связи, оперативно отвечает и консультирует по возникающим вопросам. Я довольна работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности организации
- 41 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Объект работы – ПАО «Газпром Нефть».
Предмет работы – анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности организации.
Цель работы – провести анализ и оценку кадровой составляющей экономической безопасности организации.
Задачи работы:
– Изучить роль анализа кадровой составляющей в системе обеспечения экономической безопасности организации;
– Исследовать сущность кадровой безопасности, факторы, оказывающие влияние и направления минимизации рисков;
– Систематизатезировать информационную базу анализа кадровой составляющей, субъекты и пользователи;
– Проанализировать состава, структуры и динамики движения персонала организации по ключевым категориям;
– Провести коэффициентный анализ текущего состояния кадровой безопасности на предприятии;
– Оценить расходы на оплату труда, кадровую эффективности и контрольные мероприятия по предотвращению сопутствующих убытков, связанных с персоналом организации.
Введение 3
1.1 Роль анализа кадровой составляющей в системе обеспечения экономической безопасности организации 5
1.2 Сущность кадровой безопасности, факторы, оказывающие влияние и направления минимизации рисков 10
1.3 Систематизация информационной базы анализа кадровой составляющей, субъекты и пользователи 15
Глава 2. Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности организации в ПАО «Газпром Нефть» 19
2.1 Анализ состава, структуры и динамики движения персонала организации по ключевым категориям 19
2.2 Коэффициентный анализ текущего состояния кадровой безопасности на предприятии 22
2.3 Оценка расходов на оплату труда, кадровой эффективности и контрольные мероприятия по предотвращению сопутствующих убытков, связанных с персоналом организации 28
Заключение 33
Список использованных источников 35
В условиях трансформации рыночной экономики одной из первоочередных задач для субъектов хозяйственной деятельности возникают вопросы кадрового менеджмента с позиций экономической безопасности. Сегодня острейшей проблемой является разработка новой кадровой политики, ориентированной на организацию социального управления, приоритет социальных ценностей, социальной политики. Сейчас острых проблем является разработка новой кадровой политики, ориентированной на организацию социального управления, приоритет социальных ценностей, социальной политики.
1. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция с изм., внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 N 20-П, от 23.04.2012 N 10-П, от 11.10.2016 N 19-П)
2. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция с изм., внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П, от 27.10.2020 N 44-П,)
.....
32.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
