Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
- 45 страниц
- 2015 год
- 227 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Методы государственного регулирования рынка труда представлены в следующем виде:
1.3 Зарубежный опыт регулирования рынка труда.
2.2 Федеральные и краевые программы занятости населения и анализ их реализации
2.3 Проблемы и перспективы регулирования рынка труда в Краснодарском крае
Методы государственного регулирования рынка труда представлены в следующем виде:
-создание новых рабочих мест – это возможно осуществить путем сокращения рабочего времени каждого сотрудника;
-регулирование режима труда и отдыха – это осуществляется путем установления максимального рабочего времени в течении всей рабочей недели.
Применять данные методы стоит с особой осторожностью, поскольку они смогут не только снизить уровень безработицы в стране, но и в значительной степени ухудшить эффективность экономики всей страны в общем. В таких странах как Швеция, ФРГ и Испания положительный эффект дают такие меры государственного регулирования, при которых государство выполняет функцию защиты молодежи путем снижения возраста при котором нужно выходить на пенсию.
При организации собственного дела службы занятости труда оказывают активное содействие в оказании материальной и консультативной помощи, а также помощи в подготовке или отборе сотрудников для создаваемых фирм.
...
1.3 Зарубежный опыт регулирования рынка труда.
В современной экономике можно выделить три основные модели рынка труда: американскую, японскую и шведскую.
Американская модель рынка труда предполагает свободный вход и выход рабочей силы и гибкость затрат на нее. Управление осуществляется посредством свободного найма и гибкостью заработной платы. Наемный работник чаще самостоятельно заботится о своем образовании. Часто происходит смена работодателя при предложении более выгодных условия труда и заработной платы. На одних и тех же должностях в различных организациях могут быть разные уровни заработной платы. При установлении ставок заработной платы обычно не учитываются анкетные данные (пол, возраст, стаж, образование). При выполнении одинаковых трудовых функций оплата труда не различается.
Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность рабочей силы.
...
2.2 Федеральные и краевые программы занятости населения и анализ их реализации
Основными документами, определяющими на федеральном уровне общегосударственные цели, задачи и приоритетные направления развития органов по труду и занятости населения Краснодарского края на долгосрочный период, являются: это в начало
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 года№ 197-ФЗ.
2. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
3. Стратегия социально-экономического развития Южного федерального округа на период до 2020 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 сентября 2011 года № 1538-р.
4. Концепция демографического развития Российской Федерации на период до 2015 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2001 года № 1270-р.
5. Государственная программа Краснодарского края "Содействие занятости населения" (утв.
...
1. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. - M.: Научный эксперт, 2008. - 232 с.
2. Буланов В.С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика. - 1997. - № 7-8. - С. 66-72.
3. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: Кнорус, 2010. - 400 с.
4. Сосновская Л.Н. Рынок труда: формирование, функционирование, регулирование: Автореф. дисс.... д.экон.наук. - СПб: Изд-во CПбГУЭФ, 1993. - 39 с.
5. Кульман А. Экономические механизмы: учебник для вузов. — М., 1993. — с. 118.
6. Алонкина Л.И. Государственное регулирование занятости населения // Вестник Московского университета МВД РФ. — 2007. — № 6. — С. 141—144.
7. Капелюшников Р.И. Трудовой кодекс: изменил ли он поведение предприятия? Препринт WP/2004/03. — М.: ГУ ВШЭ, 2004. — 52 с.
8. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник для вузов. В 2 т. Т 2. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабыкина / под общ. ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Альфа-Пресс, 2007. — 921 с.
9. Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2013 г. № 1144. "Об утверждении государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения".
10. Вукович Г. Г, Горланова А . Э. Общество: политика, экономика, право. — 2011. — № 2. —54 c.
11. Закон Краснодарского края от 29 апреля 2008 г. N 1465-КЗ «О стратегии социально- экономического развития Краснодарского края до 2020 года».
12. http://shefdostal.org/
13. Топилин М.А. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003, №1. 40.
14. https://ru.wikipedia.org/
15. Справочно-правовая система Консультант Плюс.
16. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. Серия «Высшее образование». —2005. —256 с.
17. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление.2006.-№5. с. 16-24.
18. Воробьева, Е. Социальные программы. / Е. Воробьёва. // Экономика и Жизнь. 2002. - №7. - С.З
19. Дадашев, А.З. Регулирование рынка труда в Российской Федерации. / А.З. Дадашев. / Вопросы экономики. 2003.-№12, с.21-27
20. Шишкин А.Р. Экономическая теория.М. "Владос",2006.
21. http://edu.dvgups.ru
22. http://krd.ru/
23. http://shefdostal.org/najti-rabotu/obzor-rynka-truda/60-rynok-truda-krasnodarskogo-kraya.html
24. http://sibac.info/2009-07-01-10-21-16/8536-2013-07-26-23-57-38
25. Вукович Г.Г., Гостяева И.Н Практические подходы к использованию системы мотивации на российских предприятиях// Вестник Алтайской академии экономики и права. 2010. №3 (16)
26. Постановление главы администрации Краснодаркого края от 18.02.2002 N 146 "О КРАЕВОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "СТАРШЕЕ ПОКОЛЕНИЕ" НА 2002 - 2004 ГОДЫ" http://krasnodar.news-city.info/docs2/sistemsy/dok_oeyahi.htm
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
