Рынок труда и его особенности в Российской Федерации

Актуальность. Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.
Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка.
Проблема развития российского рынка труда вызвана тем, что переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления
Рынок труда и его особенности в Российской Федерации рассматривали такие ученые, как Балакина Т.П., Бекешева А. Ю., Вечканов Г.С., Капелюшников Р.И., Ляпанов А.В., Малкина М.Ю., Петров В.А., Симкина Л.Г., Черемных Ю.Н. и т.д.
Несмотря на большое разнообразие исследований в данной области, изучение основных понятий рынка труда и его особенностей в Российской Федерации на сегодняшний момент остается наиболее актуальным, и требуют дальнейшего исследования и разработок.
Целью работы является изучение рынка труда и его особенностей в Российской Федерации.
Для достижения вышеизложенной цели, в работе поставлены следующие задачи:
– определить понятие, роль и виды рынка труда;
– изучение основных экономических теорий рынка труда;
– рассмотреть первичный и вторичный рынок труда;
– определить особенности рынка труда в России;
– охарактеризовать проблему безработицы на российском рынке труда;
– проанализировать проблему дифференциации занятости на рынке труда в России;
- предложить пути решения проблем российского рынка труда;
– рассмотреть основные направления государственной политики в сфере занятости.
Объект работы – рынок труда.
Предмет исследования – особенности и проблемы российского рынка труда.
При исследовании использованы следующие методы: изучение и анализ литературных источников, сравнение, анализ, математическая обработка данных и графическое представление результатов.
Работа состоит из трех глав, введения, заключения, список использованных источников и литературы.

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1.Основные экономические теории, модели рынка труда………….5
1.1. Понятие, роль и виды рынка труда………………………………………….5
1.2. Основные экономические теории рынка труда……………………………..9
1.3. Первичный и вторичный рынок труда…………………………………….14
Глава 2. Особенности и проблемы российского рынка труда……………18
2.1.Особенности рынка труда в России…………………………………………18
2.2. Проблема безработицы на российском рынке труда……………………..20
2.3. Проблема дифференциации занятости на рынке труда в России………...24
Глава 3. Пути решения проблем российского рынка труда и направления государственной политики в сфере занятости……………………………….28
3.1. Пути решения проблем российского рынка труда………………………..28
3.2. Основные направления государственной политики в сфере занятости….31
Заключение……………………………………………………………………….37
Список использованных источников и литературы…………………………39

Рынок труда – экономическая среда формирования спроса и предложения на трудовые ресурсы, в пределах которой субъекты хозяйствования и частные лица осуществляют наем сотрудников. На рынке труда происходит жесткий отбор, стимулируется высококвалифицированный труд. Как система социальных, экономических, правовых институтов он является неотъемлемой составляющей экономического механизма. Представляет собой сферу, в которой посредством конкурентного механизма формируется некий уровень занятости и оплаты труда.
Изучение рынка труда прошло длительную эволюцию. В современных условиях к анализу рынка труда целесообразно применять достижения всех научных школ во всех его модификациях. Тем не менее, ни одна теория не может со стопроцентной точностью отразить существующие в реальной жизни явления, дать готовые рекомендации по решению проблем.
Современный рынок труда в России имеет ряд достаточно значимых для жизни общества проблем: отсутствие мотивации в профессиональной сфере, низкая оплата труда и пособий, высокий уровень безработицы и постоянное сокращение рабочих мест в связи неблагоприятной экономической обстановкой. Минимальная заработная плата в стране находится на очень низком уровне, значительно ниже, чем в развитых странах ближнего и дальнего зарубежья. Сегодня практически отсутствует стимулирование профессионального развития сотрудников и неработающих специалистов. Все эти недостатки, а также ряд других проблем оказывают значительное влияние на благосостояние и уровень жизни населения.
На основе всех перечисленных недостатков рынка труда можно сделать вывод, что России на современном этапе требуется разработка и реализация эффективного комплекса мер по рациональному использованию трудовых ресурсов, а также эффективному социальному обеспечению населения, улучшению положения качества жизни людей и устранению всех существенных недостатков. В дополнении, основная деятельность государственного аппарата в рассматриваемой сфере направлена на достижение равновесия в социально-экономических условиях уровня занятости, смягчение последствии безработицы, а также соответствие профессиональной структуры с занятыми в ней рабочими местами.
В целом, факторами успешного преодоления кризисных явлений российского рынка труда в современных экономических и политических условиях, является не только эффективная политика в сфере занятости, но и стабилизация экономического положения страны, модернизационные процессы в промышленности и сельском хозяйстве, повышение темпов экономического роста. Формирование современного рынка труда должно осуществляться комплексно на основе согласованных и взаимоувязанных действий, направленных на повышение качества жизни и качества трудовой деятельности.
Несомненно, государство является основным регулирующим органом рынка труда, поэтому его деятельность должна быть направлена на предупреждение возникновения проблем на рынке труда и смягчение современной напряженной ситуации.
Выделяются активная и пассивная направления государственной политики в сфере занятости. Учитывая тот факт, что размер пособия по безработице в России чрезвычайно мал и вынуждает безработных заниматься самостоятельным поиском работы или пройти курсы смены квалификации, можно сделать вывод, о том, что ведется активная государственная политика по обеспечению занятости. Суть пассивной политики заключается в том, что выплачиваются повышенные размеры пособий по безработице, и оказываются иные меры материальной помощи людям, находящимся в поиске работы.
В заключении, необходимо отметить, что в современных условиях необходимость государственного регулирования рынка труда не вызывает никаких сомнений, поэтому для поступательного социально-экономического развития России и ее регионов исполнительным органам власти, прежде всего на местах, следует проводить более активную политику в этой сфере.

1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС Консультант плюс.
2. Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. N 298) // СПС Консультант плюс.
3. Постановление Правительства РФ от 04.06.2015 N 545 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2015 г.» // СПС Консультант плюс.
4. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» // СПС Консультант плюс.
5. Указ Президента РФ от 14.09.2012 N 1289 (ред. от 14.06.2013) «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом» // СПС Консультант плюс.
6. Стенограмма заседания Правительства РФ 24.09. 2015 по вопросу реализации госпрограммы по содействию добровольному переселению в Россию соотечественников // СПС Консультант плюс.
7. Балакина, Т.П. Микроэкономика: промежуточный уровень. Сборник задач с решениями и ответами: Учебное пособие / Т.П. Балакина, Е.А. Левина, Е.В. Покатович и др. - М.: ГУ ВШЭ, 2013. - 503 c.
8. Бекешева, А. Ю. Актуальные проблемы и тенденции развития российского рынка труда // Молодежь и наука. - 2015. - №4. - С 7-14.
9. Ванкевич, Е.В. Гибкость рынка труда: единство макро- и микроподходов / Е.В. Ванкевич. – Витебск: УО «ВГТУ», 2014. – 199 с.
10. Вечканов, Г.С. Микроэкономика: Учебник для вузов / Г.С. Вечканов. - СПб.: Питер, 2012. - 464 c.
11. Гусейнов, Р.М. Микроэкономика: Учебник для бакалавров / Р.М. Гусейнов, В.А. Семенихина. - М.: Омега-Л, 2012. - 447 c.
12. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития / Р.И. Капелюшников, А.Ю. Ощепков // Вопросы экономики. – 2014. – №7. – С. 66–69.
13. Ляпанов, А.В. К проблеме занятости населения в Российской Федерации // Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. – 2014. – №1 (24). – С. 129–139.
14. Максимова, В.Ф. Микроэкономика: учебник / В.Ф. Максимова. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 496 c.
15. Малкина, М.Ю. Микроэкономика: Учебник / М.Ю. Малкина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 395 c.
16. Мэнкью, Н.Г. Микроэкономика / Н.Г. Мэнкью, М. Тейлор; Пер. с англ. А.П. Смольский. - СПб.: Питер, 2013. - 544 c.
17. Никулина, И.Н. Микроэкономика: Учебник / И.Н. Никулина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 553 c.
18. Петров, В.А. Развитие понятия рынка труда в современной экономике / Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. –2015. – № 5-1. – С. 7–13.
19. Поляков, В.В. Микроэкономика (для бакалавров) / В.В. Поляков, Р.К. Щенин. - М.: КноРус, 2013. - 320 c.
20. Розанова, Н.М. Микроэкономика. Задачи и упражнения: Учебное пособие / Н.М. Розанова. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 559 c.
21. Розанова, Н.М. Микроэкономика. руководство для будущих профессионалов в 2 томах: Учебник для академического бакалавриата / Н.М. Розанова. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 800 c.
22. Симкина, Л.Г. Микроэкономика: Учебное пособие / Л.Г. Симкина. - М.: КноРус, 2013. - 360 c.
23. Слобцов, И.А. Микроэкономика. Макроэкономика (для бакалавров) / И.А. Слобцов, О.В. Шашкова. - М.: КноРус, 2013. - 472 c.
24. Тарасевич, Л.С. Микроэкономика: Учебник для бакалавров / Л.С. Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И. Леусский. - М.: Юрайт, 2013. - 543 c.
25. Хлебникова, Н.В. Рынок труда в институциональной системе / Экономический журнал. – [Электронный ресурс]. – № 22. – 2011. – С. 65–71.
26. Черемных, Ю.Н. Микроэкономика. Продвинутый уровень: Учебник / Ю.Н. Черемных. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 844 c.
27. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru