Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии (организации, фирмы)
- 36 страниц
- 2018 год
- 319 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования производительности труда на предприятии 5
1.1 Понятие и сущность производительности труда и методы ее оценки 5
1.2 Факторы, влияющие на производительность труда работников 8
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии 11
Глава 2. Анализ производительности труда в ООО «Эксперт-Строй» 14
2.1 Общая характеристика деятельности организации 14
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 17
2.3 Анализ производительности труда работников предприятия 21
Глава 3. Разработка путей повышения производительности труда ООО «Эксперт-Строй» 24
Заключение 31
Список литературы 33
Курсовая работа "Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии (организации, фирмы)" по предмету "Экономика" была сделана в мае 2018 года (вуз неизвестен - заказчик не сказал, наверное какой-то смоленский).
Объект работы - ООО «Эксперт-Строй» (г. Смоленск).
Виды деятельности ООО «Эксперт-Строй» :
- ремонтно-строительная и строительно-монтажная деятельность, эксплуатационные наладочные работы;
- выполнение проектно-изыскательных работ;
- внедрение прогрессивных технологий изготовления стройматериалов и изделий;
- производство и реализация строительных материалов, в том числе домостроительных материалов.
В работе проведен анализ основных показателей деятельности ООО «Эксперт-Строй» за 2015-2017 годы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 27.03.2019 г. составила 75%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю....
1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: // www.consultant.ru/online. [05.05.18].
2. Афанасьева И.В. Некоторые подходы к определению понятия «Трудовые ресурсы» / И.В.Афанасьева, И.В. Волков // Вестник НГИЭИ. – 2015. - № 11 (54). – С. 5-10.
3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом в условиях кризиса / Т.Ю. Базаров, П.В. Малиновский. В кн: Теория и практика антикризисного управления. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 324 с.
4. Ваховский В. В. Концептуальные подходы к развитию трудовых ресурсов // Вестник СГТУ. – 2013. - № 1 (72). – С. 251-256.
5. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник /В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2014. – 1035 с.
6. Демидов Л. С. Управление персоналом. Шпаргалка: Учебное пособие / Л. С. Демидов. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 34 с.
7. Доничев О. А. Методика оценки эффективности управления персоналом организации /О. А. Доничев, Д. Ю. Фраймович // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. - № 1. – С. 119-123.
8. Ефремова А.А. Факторы и пути повышения производительности труда / А.А.Ефремова, К.А. Солонинчик // Инновационная наука. – 2015. - № 6-1. – С. 76-81.
9. Зайцев Г. Г. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен. - М.: Академия, 2014. - 304 с.
10. Захаров А.Н. Современное состояние и проблемы эффективности использования трудовых ресурсов // Вестник НГИЭИ. – 2014. - № 11 (42). – С. 26-39.
11. Иванов М.А. Формирование трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики // Вестник КГСА. – 2015. - № 2. – С. 33-35.
12. Ивская Л.В. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учеб.-практ. пособие /Л. В. Ивская, Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов. - М.: Проспект, 2016. – 606 с.
13. Караваев В. А. Пути совершенствования системы управления персоналом компании /В. А. Караваев // Сибирская финансовая школа. -2015. - № 2. – С. 105-107.
14. Кибанов А. Я. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: учеб.-практ. пособие / А. Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2014. – 44 с.
15. Колетвинова Е.Ю. Стратегическое управление персоналом. Краткий курс: учебное пособие / Е.Ю. Колетвинова. – М.: Проспект, 2015. – 144 с.
16. Королева Н. Н. Понятие трудовых ресурсов как социально-экономической категории // Вестник экономики. – 2014. - № 39. – С. 139-142.
17. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда / Н.И. Костюков. – Ростов/Д, 2015. – 380 с.
18. Кузьмина Н. Кадровая политика корпорации / Н. Кузьмина. – М.: Инфра-М, 2016. – 168 с.
19. Ларькова А.С. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии / А. С. Ларькова, Н. В.Бесчастнова // Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2015. - № 11. – С. 22-24.
20. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / Литвинюк, А.А. - М.: Юрайт, 2015. – 398 с.
21. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учеб. пособие / Л.И.Лукичева – 4-е изд., пр.. – М.: Омега-Л, 2013. – 262 с.
22. Мирошниченко А.Н. Управление человеческими ресурсами организации. Учебный курс / А.Н. Мирошниченко.- М.: МФПИ, 2017. – 125 с.
23. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник /А. Я. Кибанов и др.; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва: ИНФРА-М, 2014. - 412 с.
24. Невская Л.В. Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала / Л.В. Невская, И.А. Эсаулова // Российское предпринимательство. - 2013. - № 2 (224). – С. 112-116.
25. Орлова А.Н. Кадровая политика на основе угрозы увольнения / А.Н. Орлова // Российское предпринимательство. - 2014. - № 13 (259). – С. 165-176.
26. Пелипенко А.А. Выявление резервов использования трудовых ресурсов в целях повышения эффективности производства / А.А. Пелипенко, Косьмина О.И. // Science Time. – 2014. - № 11 (11). – С. 294-301.
27. Попова Л. В. Методика анализа состояния и использования трудовых ресурсов на предприятии / Л. В. Попова, К. Э. Дудина // Управленческий учет. – 2015. - № 8. – С.38-50.
28. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. – 11-е изд., испр. / Г.В. Савицкая. – М.: Новое знание, 2016. – 649 с.
29. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах / Н.В.Самоукина. – М.: Феникс, 2014. – 238 с.
30. Строителева Т.Г. Планирование трудовых ресурсов на предприятиях в условиях экономического кризиса // Инновационная наука. – 2015. - № 4-1. – С. 117-121.
31. Третьякова Е. В. Модель оценки трудовых ресурсов в системе стратегического управления предприятием // Вестник Гомельского государственного технического университета им. П.О. Сухого. – 2015. - № 3 (54). – С. 110-117.
32. Хадасевич Н.Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы // Интернет-журнал Науковедение. – 2014. - № 6 (25). – С. 1-8.
33. Чепурко Г.В. Планирование трудовых ресурсов на предприятии / Г.В.Чепурко, А.Н. Пятковская // KANT. – 2013. - № 1 (7). – С. 53-56.
34. Черникова С.А. Трудовые ресурсы как фактор производства / С.А. Черникова, Ю.А. Исаков // Российское предпринимательство. - 2014. - № 5 (251). - С. 55-62.
35. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 366 с.
36. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда /Т.Г. Яковлева. - СПб.: Питер, 2016. - 238 с.
37. Большая Советская Энциклопедия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://slovari.yandex.ru / БСЭ/Производительность труда [05.05.18]
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
