Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Система мотивации и оплаты труда на предприятии
- 32 страниц
- 2019 год
- 81 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Теоретические аспекты мотивации персонала и расчетов по оплате труда.
1.1. Мотивация на предприятии, ее виды.
1.2 Заработная плата, проблемы и пути решений
2 Анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО «Макдоналдс»
2.1 Экономическая характеристика ООО «Макдоналдс»
Заключение
Список использованной литературы
1.1. Мотивация на предприятии, ее виды.
Мотивация - это один из способов повышения производительности труда на предприятии через удовлетворение личных потребностей рабочего. Система материальной и психологической мотивации представляет собой - совокупность мер, направленных на повышение качества и эффективности труда. Выделяют следующие основные формы мотивации работников предприятия:
Материальные (прямые) – это заработная плата, премии за качественные и количественные показатели труда, участие в доходах предприятия (процент от выручки).
Материальные (косвенные) сюда относят: отпускные, медицинское и пенсионное страхование, больничные, обучение персонала.
Нематериальные (моральные)- это признание, оно может быть личным, т.е. отличившихся работников вносят в документацию, которая отправляется руководству организации, администрация высылает поздравительные открытки в праздничные дни.
...
1.2 Заработная плата, проблемы и пути решений
Согласно Трудовому Кодексу РФ:
«Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты». Максимально заработная плата не ограничена, но есть минимальный размер, который устанавливает государство. Его называют МРОТ- минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Постоянная часть зарплаты- должностные оклады и тарифные ставки. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с их помощью происходит регулирование заработной платы.
...
2.1 Экономическая характеристика ООО «Макдоналдс»
McDonald’s Corporation (официальное название в России — «Макдо́налдс») — американская корпорация крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания. По итогам 2010 года компания занимает 2-е место по количеству ресторанов во всём мире. Председатель совета директоров и главный управляющий компании — Джеймс Скиннер, президент — Дон Томпсон.
Почти 100 % акций компании находится в свободном обращении. Капитализация на середину июня 2009 года — $64,2 млрд.
Психологическая атмосфера имеет две стороны. С одной, если человек социализирован, и любитель пообщаться, то ежедневное пребывание в большом коллективе не будет для него дискомфортным. Но, с другой стороны, давление и контроль каждого шага, дисциплина и жесткие рамки могут негативно сказаться на более замкнутых людях.
Но плюсы все-таки существуют: стабильность выплат зарплаты, трудоустройство, бесплатные обеды.
...
Нормативно-правовая литература:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
2. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «Об общественных объединениях»
3. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
