Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ зарубежной практики управления предприятием и возможности его использования в России
- 30 страниц
- 2019 год
- 29 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1.Анализ западного опыта менеджмента
1.1. Модели управления
1.2.Возможности применения зарубежного опыта управления в российских компаниях
2.Анализ применения зарубежного опыта менеджмента на российских предприятиях
Заключение
Список литературы
Теория и практика менеджмента получили широкое применение в развитых странах. В США доля менеджеров различных уровней в общей численности занятых составляет около 30%, а в некоторых фирмах она достигает 70-80%. Такой высокий процент менеджеров в общей численности занятых объясняется изменением характера производственного процесса в последние десятилетия. Все больший приоритет имеет умственный труд. В результате процесса «информатизации» общества сформировалась особая социальная группа, деятельность которой основана на использовании «знания о знании».[1]
Одной из важных проблем, стоящих перед российской экономикой, является недостаточный уровень подготовки управленческих кадров. Одним из путей решения этой проблемы может быть разумное использование западного опыта менеджмента.
До недавнего времени в отечественной литературе преобладали критические оценки теории и практики западного менеджмента, которые хотя и признавали отдельные позитивные моменты, но в целом создавали негативный фон в общественном сознании.
Понятие «менеджер» в настоящее время стало вполне привычным и даже более употребительным синонимом слова «руководитель». Изменение терминологии связано с общеэкономическими изменениями, происходящими в стране.
Расширение контактов с капиталистическими фирмами, заметное увеличение числа переводных изданий видных специалистов в области управления западных стран позволяют более конкретно представить конструктивные элементы их практики управления, обеспечивающие более высокую эффективность производства. Вместе с тем, практика передовых российских компаний показала, что чужой (в том числе, зарубежный) опыт нельзя копировать механически. Организация должна сама ощутить потребность в изменениях, необходимости формирования своей собственной системы управления. Ведущие российские фирмы не просто переняли опыт западных конкурентов, но осмыслили логику их действий, проанализировали свои неудачи, разработали собственный оригинальный путь.
В мировой практике управления наблюдается сосуществование различных моделей управления: американской, японской, западноевропейской, в чем проявляется процесс интернационализации современного менеджмента. Часто истоки тех или иных новшеств лежат не в национально-культурных особенностях той или иной фирмы, но предопределяются объективной логикой научно-технического прогресса.
Задача российских руководителей заключается не в механическом перенесении опыта западного менеджмента, а в творческом поиске новых решений, практическом применении менеджмента в российских организациях. Рыночная экономика предъявляет повышенные требования к руководителям организаций по сравнению с централизованной как в области экономики, так и управления, права, психологии, социологии. В России большинство руководителей имеет техническое образование, в то время как в развитых странах руководители проходят специальную профессиональную подготовку. В настоящее время возникла тенденция к изменению положения в подготовке руководящих кадров – создаются различные курсы, проводятся семинары для руководителей и т.д. При этом важную роль играет изучение опыта экономически развитых стран.
Целью данной курсовой работы является анализ зарубежного опыта управления персоналом предприятия и применение его в российских условиях.
В ходе написания курсовой работы следует решить следующие задачи:
· ознакомится с теоретической частью управления персоналом;
· изучить систему управления персоналом в некоторых зарубежных странах;
· оценить состояние системы управления персоналом на ОАО «Газмаш», как пример применения зарубежного опыта управления персоналом в современных российских условиях.
· разработать рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
В процессе написания работы были использованы также специальные периодические издания («Менеджмент в России и за рубежом»), кроме того, переводная литература по менеджменту. Переводные издание написаны несколько раньше, чем российские, однако общие положения западного опыта управления с тех пор существенно не менялись, поэтому использование литературы 1990 г. издания вполне оправдано.
1.Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типологии, модели // Социол. исслед. - 2015. - N 5.
2.Богданова Е. Управление персоналом // Эпиграф. - 2017. - 19 сент.
3.Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Пробл. теории и практики упр. - 2013. - N 4. - С.112-117.
4.Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом / В.И. Верхоробин, О.С. Лелекова // Деньги и кредит. -2013. - N 8.
5.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: в 3-х томах. Т.3. - М.: МНИИПУ, 2016.
6.Дзин С. Новые тенденции в управлении персоналом на современных китайских предприятиях // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2015. - N 1.
7.Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. - М.: Дело, 2015.
8.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. - М.: Акад. Проект, 2015.
9.Лобанов В. Управление высшим административным персоналом (опыт Голландии и США) // Экономист. - 2016. - N 4.
10.Марюта А. Пути повышения эффективности финансово-экономического управления предприятиями и их конкурентоспособности // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 8.
11.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Пробл. теории и практики упр. - 2016. - N 5.
12.Модели и методы управления персоналом / под ред. Е.Б.Моргунова. - М., 2016.
13.Овчинников Д.Л. О системе управления персоналом в современной Японии // Актуальные проблемы соврем.науки. - 2015. - N 4.
14.Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта // Рос.экон. журн. - 2016. - N 1.
15.Свирина И. Управление персоналом организации как научная категория и практическая задача // Власть. - 2016. - N 11.
16.Синявец Т.Д. Основы управления персоналом // Методы менеджмента качества. - 2015. - N 6.
17.Сниховская И.В. Управление персоналом - основа механизма управления инновационной деятельностью // Конкурс. - 2016. - N 2.
18.Сорокина Н.В. Культура современного руководителя // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2016. - N 11.
19.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб.пособие. - СПб.: Питер, 2015.
20.Удалов Ф.Е. Опыт, темперамент и эффективность работы руководителя / Ф.Е. Удалов, О.Ф. Алехина // ЭКО. - 2014. - N 9.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
