Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация оплаты труда на предприятиях
Специальность
Экономика
- 21 страниц
- 2020 год
- 8 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Изучение организации оплаты труда на предприятии очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
В первой главе курсовой работы приведены теоретические аспекты организация оплаты труда на предприятиях. Сперва мы ознакомились с понятием заработной платы, точками зрения на её сущность и основными функциями. Затем...
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организация оплаты труда на предприятиях
1.1 Понятие заработной платы, её сущность и функции
1.2 Номинальная и реальная заработная плата
1.3 Системы и формы оплаты труда
1.4 Материальное и моральное стимулирование труда
1.5 Роль профсоюзов в защите экономических интересов трудящихся
Заключение
Список использованных источников
1.1 Понятие заработной платы, её сущность и функции
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1]. Как мы видим в данном Трудовым Кодексом понятии, в заработную плату включается не только оплата тарифных ставок, окладов, но также и выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации) характера.
...
1.2 Номинальная и реальная заработная плата
Следует различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата представляет собой всю начисленную сумму оплаты труда вне зависимости от налогов и обязательных отчислений. Располагаемая заработная плата- это начисленная сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд (1% номинальной заработной платы)[9].
Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые работник может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную зарплату после вычета налогов и других отчислений. Она изменяется прямо пропорционально изменению номинальной заработной платы и обратно пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса, при этом одни факторы могут действовать в направлении понижения реальной заработной платы, другие - в сторону ее повышения [6].
...
1.3 Системы и формы оплаты труда
Порядок и условия начисления заработной платы на предприятии зависят от выбранного вида системы оплаты труда. Двумя базовыми являются тарифная и бестарифная.
Тарифная система является базовой и используется большинством предприятий. Она представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых определяется заработная плата для сотрудников в зависимости от нескольких факторов:
• сложность выполняемой работы;
• квалификация;
• условия выполнения работы;
• характер и интенсивность труда;
• виды производства.
Отличительными чертами и особенностями данной системы являются:
• учет вклада, совершенного в общий результат конкретным работником;
• наличие четко установленных тарифных ставок или должностных окладов, которые полагаются сотрудникам в зависимости от их профессиональных качеств;
• возможность учета всех отклонений от нормальных условий труда и начисление соответствующих доплат за это.
В соответствии со ст.
...
1.4 Материальное и моральное стимулирование труда
Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах своего труда является фактором повышения производительности труда, снижения себестоимости и повышения качества продукции.
Главным средством обеспечения материального стимулирования труда на предприятиях является правильная организация заработной платы, исключающая уравниловку в оплате и ставящая заработок каждого работника в прямую зависимость от количества и качества его труда [6].
Кроме того, в качестве материального стимулирования используется:
1) Премирование. Для этого на предприятиях разрабатывается целая система показателей. Показатели делятся на основные и дополнительные. Основные показатели отражают выполнение заданий по изготовлению продукции, ее качеству. Дополнительные за снижение материальных затрат (ресурсов), энергии и т.д.
2) Перевод на более оплачиваемую должность или повышение разряда.
...
1.5 Роль профсоюзов в защите экономических интересов трудящихся
В широком смысле рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Участники рынка труда (работники-продавцы и работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовали между собой. Работодатели считали, что главное при установлении заработной платы - это стараться держать её, насколько возможно, низком уровне. Наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения [11].
Именно такая позиция на рынке труда делала его веками столь конфликтным. Для наемных рабочих наиболее распространенным методом по отстаиванию своих интересов является создание профессиональных союзов, объединяющие работников либо предприятия, либо отрасли, либо определенной профессии. У всех профсоюзов есть определенные задачи.
...
Заключение
Цель данной курсовой работы была достигнута, мы рассмотрели организацию оплаты труда на предприятии. Для достижения данной цели был поставлен и выполнен ряд определенных задач.
В первой главе данной курсовой работы была рассмотрена организация оплаты труда на предприятиях, различные взгляды на трактовку её сущности, а также функции, системы и формы заработной платы. Было выяснено, что одним из основных и самых главных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда, что следует постоянно стимулировать как материально, так и морально, что поможет добиться наибольшей эффективности.
Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом.
...
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (действующая редакция от 24.04.2020) [Электронный ресурс] / Консультант-плюс. – 1999-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.consultant.ru (дата обращения: 16.05.2020).
2. Алехина О. М. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2012 г. – №1. – С. 90-92.
3. Воробьева Е. В. Формы оплаты труда/ Воробьева Е. В. // "АКДИ "Экономика и жизнь" – 2011. – №11
4. Гриценко, М. Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы / М. Ю. Гриценко. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 20 (258). — С. 302-303.
5. Доходы и их распределение. Заработная плата [Электронный ресурс] /Учебные материалы онлайн 2017 – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://studwood.ru/733300/ekonomika/sredi_razlichnyh_form_dohoda_naibolee_rasprostranennoy_formoy_yavlyaetsya_zarabotnaya_plata_ekonomicheskoy (дата обращения: 19.05.2020).
6. Кокорина О.К. Сущность и роль заработной платы в системе материального стимулирования / Кокорина О.К. // Вестник университета – 2013–2020. – №13 – С. 134-136
7. Миляева Л. Г., Койнаш Г. В. Ещё один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. – 2011. – №4. – С. 49–53.
8. Миронова Ю.С. Сущность заработной платы / Миронова Ю.С. // Международный научный журнал «Символ науки» – 2016. – №7. – С. 2
9. Номинальная и реальная заработная плата [Электронный ресурс] / Copyright 2017 – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://economy-ru.info/info/66954/ (дата обращения: 21.05.2020).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
