Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятия, преимущества
- 45 страниц
- 2021 год
- 3 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Во все времена существовала проблема заинтересованности работников в увеличении объема выполненной работы. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников. Оклады и тарифные ставки на предприятиях могут выступать в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда в зависимости от различных факторов: профессии, квалификации работников, условий и сложности выполняемой работы.
Форма и система заработной платы – это необходимый элемент организации оплаты труда. Выбор наиболее рациональной формы и системы оплаты труда на любом предприятии имеет важнейшие социально-экономическое значение. Все это определяет порядок начисления работникам или группам работников заработка в зависимости от различных факторов: количества, качества и результатов труда. Система и форма оплаты труда создает материальную основу развития человеческого капитала, эффективного управления персоналом и наиболее рационального использования рабочей силы на всех уровнях деятельности на предприятии. Величина и форма вознаграждения работника за его труд, компенсация затрачиваемых сил (как умственных, так и физических) или предпринимательских усилий играет очень важную роль в привлечении трудовых ресурсов в организацию, в мотивировании персонала, а также создает необходимые условия для сохранения ведущих специалистов на предприятии.
В данной работе я разберу бестарифную систему оплаты труда. Данная система ставит оплату труда работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому относится данный конкретный работник. При такой системе не устанавливается конкретного оклада или тарифной ставки. Применение бестарифной системы имеет под собой целесообразность в ситуациях, когда существует реальная возможность учета результатов труда работника в условиях общей заинтересованности в этом всего коллектива и ответственности каждого его члена. Актуальность изучения данной темы обусловлена тем обстоятельством, что бестарифная система в настоящий период времени оценивается экспертами как наиболее перспективная модель оплаты труда. Эта система основана на долевом распределении средств, предназначенных для оплаты труда, в зависимости от различных факторов.
Вследствие развития предприятий и перемещения их производства в другие страны, изменились схемы организации труда и производства, а следовательно, возникла необходимость модернизации системы оплаты труда и ее адаптации к новым условиям труда. Данный фактор поставил проблему оплаты труда в центр внимания, в один ряд с проблемой занятости. В настоящее время все более очевидным становится тот факт, что правильно-выбранная структура и уровень оплаты труда являются одним из главных факторов обеспечения успешной работы предприятия.
Целью курсовой работы является исследование бестарифной системы оплаты труда.
В соответствии с целью следует решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и значение бестарифной системы оплаты труда в современных условиях;
- описать особенности бестарифной системы оплаты труда;
- охарактеризовать разновидности бестарифной системы оплаты труда;
- рассмотреть преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда;
-исследовать основные пути применения бестарифной системы оплаты труда в современных условиях.
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты бестарифной системы оплаты труда 6
1.1.Понятие и значение бестарифной системы оплаты труда в современных условиях 6
1.2. Особенности бестарифной системы оплаты труда 9
1.3. Характеристики разновидностей бестарифной системы оплаты труда 12
2. Проблемы и преимущества бестарифной системы оплаты труда 16
2.1. Преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда 16
2.2. Основные пути применения бестарифной системы оплаты труда в современных условиях 20
3.Практическая часть………………………………………………………………25
Заключение 30
Список использованной литературы 43
Работа защищена 2021г. в институте им. Лобачевского на отлично.
Объектом исследования являются системы оплаты труда на предприятии.
Предметом – бестарифная система оплаты труда.
При написании курсовой работы были рассмотрены методические рекомендации; монографическая научная литература; публикации в печати.
Полученные сведения могут быть использованы для дальнейшего изучения проблемного вопроса, для студентов и всех интересующихся данной темой.
Структура курсовой работы состоит из: введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ: федеральный закон (последняя редакция от 27.03.2019 года) [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (Дата обращения: 26.10.2020).
2. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2017. –№ 5. – С. 37-54.
3. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И.Архипова, О.Л.Седова. – М.: Проспект, 2016. – 224 с. 215
4. Габдуллина Г. К. Бестарифная система оплаты труда: опыт российских предприятий [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bestarifnaya-sistema-oplaty-truda-opytrossiyskih-predpriyatiy (Дата обращения: 26.10.2020).
5. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И.Герчиков. – М.: ИНФРА - М, 2016. – 282 с.
6. Гужова О.А. Особенности современных систем оплаты труда / О.А. Гужова, А.А. Авдеев/В сборнике: Актуальные вопросы вузовской науки Сборник научных и научно-методических статей. Самара, 2016. С. 101.
7. Гужова О.А. Экономика труда: учебное пособие / О.А.Гужова. - Самара: Издательство Самар. Гос. Арх.-строит. Универ, 2016. 98 с.
8. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г.Дементьева, М.И.Соколова. – М.: Магистр, 2015. – 287 с.
9. Зеленская, Л.М. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы / Л.М. Зеленская // Вестник Челябинского государственного университета. - Экономика. – Челябинск, 2019. - № 2 (183). Вып. 23. - С. 29-33.
10. Маркварт, Д.С. Бестарифная система оплаты труда [Электронный ресурс] / Д.С. Маркварт // ФактотумКМ. - Режим доступа: http://fkm.by/ articles/bestarifnaja.pdf. (Дата обращения: 26.10.2020).
11. Мумладзе, Р. Г. Экономика и социология труда. Учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. - М.: КноРус, 2018. - 320 c.
12. Панфилова Н.Ю. Альбом наглядных пособий по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» / Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков // Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ - 2015. -75 с.
13. Солодовникова А. И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала / А. И. Солодовникова // Молодой ученый. – 2015. – №8. - С. 593-595.
14. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала: Монография / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – М.: Инфра-М, 2018. – 158 с.
15. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации: Монография / С.А. Шапиро. – М.: КноРус, 2017. – 261 с
16. Ярышина В. Н. Инновационные трансформации оплаты труда в современной экономике [Текст]: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук (08.00.05) / Ярышина Валерия Николаевна; ФГБОУ ВПО «ВГУ» России. – Воронеж, 2015. – С. 24.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
