Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование системы маркетинга человеческих ресурсов
- 39 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. В последнее время в работе с персоналом преобладает предпринимательско-рыночный подход, при котором труд, его условия и рабочие места рассматриваются как продукты маркетинга. Сегодня почти каждое предприятие, организация или фирма сталкиваются с проблемой планирования потребности и подбора персонала, используя маркетинг персонала, становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночной конкуренции, поскольку минимальные вложения и максимальное использование человеческих ресурсов позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.
Актуальность этого направления обусловлена необходимостью взаимодействия между рынками рабочих мест, покупателей рабочей силы и самой рабочей силы, а также потребностью внутрифирменного кадрового регулирования и рациональным использованием человеческого ресурса.
Целью исследования выступает оценка и анализ действующей системы маркетинга персонала ГБУЗ РК «Олонецкая ЦРБ».
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МАРКЕТИНГА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 5
1.1 Сущность маркетинга персонала в системе управления персоналом 5
1.2 Уровни и виды маркетинга персонала современных 9
1.3. Маркетинг персонала как фактор реализации кадровой стратегии предприятия 13
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА И АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика ГБУЗ РК «Олонецкая ЦРБ» 19
2.2 Анализ действующей системы управления персоналом ГБУЗ РК «Олонецкая ЦРБ» 28
2.3 Анализ действующей системы маркетинга персонала ГБУЗ РК «Олонецкая ЦРБ» 31
Заключение 36
Список использованных источников 38
Курсовая работа - это квалификационная работа, обязательная для
подготовки бакалавров своевременное выполнение и защита которой
необходимо для выполнения учебного плана.
Темы курсовых работ, разрабатываются и утверждаются на заседании
кафедры управления персоналом.
Тема курсовой работы может быть предложена студентом при условии
обоснования им ее целесообразности.
Курсовая работа может стать составной частью (разделом, главой)
выпускной квалификационной работы.
Содержание (оглавление) включает: введение, названия глав и
параграфов основной части, заключение, список использованных источников,
приложения. Необходимо указать страницы, с которых начинаются все
составляющие курсовой работы.
1. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 512 с.
2. Савенкова Т. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде / Т. Савенкова // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - № 11. - С. 108-116.
...
14.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
