Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы мотивации рыночного поведения фирмы
- 38 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью данной курсовой работы является определение проблем мотивации рыночного поведения фирмы в условиях рыночной экономики.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основымотивации рыночного поведения фирмы,
- провести анализ методов мотивации, применяемых в ООО «Регионпро-ект»,
- дать рекомендации по по совершенствованию мотивации рыночного пове-дения ООО «Регионпроект»
Как следствие, объектом исследования является труд и мотивационные модели, способствующие или препятствующие повышению его эффективности в ООО «Регионпроект».
Предмет исследования - мотивация как побудительный фактор эффективности деятельности фирмы.
В процессе исследования применялись следующие научные методы: методы теоретического исследования: теоретический анализ литературы для обоснования теоретических и практических направлений исследования; систематизация; обобщение, методы эмпирического (практического) исследования - наблюдение.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ РЫНОЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ ФИРМЫ 5
1.1 Понятие фирмы, ее сущность и роль 5
1.2 Стратегические поведения фирмы на рынке 7
1.3 Мотивация деятельности фирмы 9
2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ, ПРИМЕНЯЕМЫХ В ОРГАНИ-ЗАЦИИ 14
2.1 Краткая характеристикапредприятия 14
2.2 Современная организация системы мотивации персонала на пред-приятии 17
2.3 Стадии процесса мотивации трудового поведения работников ООО «Регионпроект» 21
3 ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ РЫНОЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ ООО «РЕ-ГИОНПРОЕКТ» 28
3.1 Предложения по совершенствованию мотивации рыночного пове-дения ООО «Регионпроект» 28
3.2 Экономический эффект 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 37
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Агафонов В.А. Стратегический менеджмент. Модели и процедуры: Монография / В.А. Агафонов. - М.: Инфра-М, 2019. - 350 c.
2. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы: учебно - мето-дическое пособие/М.М.Алексеева. - М.: Финансы и статистика, 2015.- 248с.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2016. – № 1. – С. 50 –52.
4. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: У.п. – М.: Проспект, 2015. – 315с.
5. Басовский, Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учеб. Пособие/ Л.Е. Басовский. - М.: Инфра - М , 2016.-260с.
6. Белова А. В. Современный российский опыт мотивации и стимулиро-вания персонала // Молодой ученый. – 2016. – №9. – С. 491-494.
7. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотива-ция персонала // Методы менеджмента качества. – 2017. – № 11. – С. 14–19.
8. Гукасьян Г.М. Экономическая теория / Г.М. Гукасьян. - СПб.: Питер, 2016.- 258 с.
9. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эф-фективный труд. // Человек и труд. – 2016. –№1. – С.34–47
10. Зубкова А.Г. Стратегический менеджмент: учебник / А.Г. Зубкова. - М.: Academia, 2018. - 576 c.
11. Кантор Е.Л. Экономика предприятия. - 2017. -224 с.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник – М.: ИНФРА –М , 2015. – 638 с
13. Котлер Ф. Стратегический менеджмент по Котлеру: Лучшие приемы и методы. / Ф. Котлер. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 132 c.
14. Маркова В.Д. Стратегический менеджмент. Курс лекций: Учебное по-собие / В.Д. Маркова, С.А. Кузнецова. - М.: Инфра-М, 2017. - 720 c.
15. Муравьёва Т.В. Экономика фирмы. - 2015. -400 с. 19. Непринцева Е. Фиpмa в рыночной экономике. // РЭЖ. - 2016. - 306с.
16. Титов В.И. Экономика предприятия: Учебник / Титов В.И. -М.: Эксмо 2016. -416с.
17. Третьяк В. Фиpмa как субъект отраслевого рынка. // РЭЖ. - 2015.-156 с.
18. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие 2-е доп. / Н.Л. Зайцев. М.: Инфра-М, 2017.- 455с.
19. Экономика предприятия (фирмы): Практикум. Под ред. Позднякова В.Я., Прудникова В.М. -М.:Инфра-М, 2017. - 319с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
