Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Поэтому, вопрос повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сопутствующей отрасли сельскохозяйственного предприятия является актуальным
Цель работы изучить повышение эффективности использования трудовых ресурсов на примере сельского хозяйства.
Объектом работы выступают общественные отношения в области трудовых ресурсов.
Предмет работы – трудовые ресурсы сельского хозяйства.
Задачи работы:
Рассмотреть теоретические аспекты понятия «трудовые ресурсы»
Провести оценку использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве;
Изучить проблемы и перспективы использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.
В процессе исследования использован комплекс методов, позволяющих изучить выявленные в курсовой проблемы и достичь поставленной цели.
Метод анализа и синтеза использовались для оценки состояния трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и эффективности их использования.
При изучении социально¬-экономических факторов и их влиянии на изменение производительности аграрного труда использовался вертикальный и горизонтальный метод анализа динамических рядов, а также метод цепных подстановок, которые позволили определить степень влияния изменения валовой добавленной стоимости и численности работников на результативное значение исследуемого показателя. Трендовый метод анализа применялся при оценке состояния сельского рынка труда и изучении изменения темпов роста производительности труда и его оплаты, что дало возможность определить наличие диспропорций [12].
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ» 6
1.1 Цели, функции и значение управления трудовыми ресурсами 6
1.2 Понятие и структура системы управления трудовыми ресурсами 8
1.3 Концепция и стадии процесса управления трудовыми ресурсами 11
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 15
2.1.Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли сельское хозяйство 15
2.2 Государственное регулирование в сфере трудовых ресурсов данной отрасли 20
2.3 Улучшение условия функционирования сельского хозяйства 24
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 28
3.1.Актуальность и значимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве 28
3.2 Проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве 30
3.3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Арасланова, О. Г. Система управления трудовыми ресурсами региона // Научный потенциал. 2019. № 3. С. 12–15.
2. Астраханцева, Е. Ю. Особенности трудовых ресурсов аграрного сектора экономики // Молодой ученый. — 2018. — №24. — С. 372-376.
3. Аубакиров, Я. А. Национальная экономика: теоретико-методологические и практические проблемы развития: сб. научных трудов. Алматы: Триумф «Т», 2019. 408 с.
4. Блинова, Т. В., Потапов, А. П. Трудовой потенциал модернизации российского села // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2018. Т. 2. № 1 (55). С. 313–323
5. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2019. 448 с.
6. Горбунова, О. Н., Гладышева А. В. Ключевые особенности формирования трудового ресурса в информационном обществе // Социально-экономические явления и процессы. 2018. № 9 (55). С. 27–31.
7. Егорова, М. С., Пищальников, И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2018. — №9. — С. 586-589.
8. Затепякин, О.А. Понятие рабочей силы в контексте компетентностного подхода /О.А. Затепякин//Компетентностный подход как основа подготовки конкурентоспособных выпускников: материалы международной научно-практической конференции. -Новокузнецк, 2019. -С. 91-96.
9. Затепякин, О.А. Рискогенность формирования качества рабочей силы в современных социально-экономических условиях /О.А. Затепякин//Вестник Томского государственного университета. Экономика. -2019. -№ 1(29). -С. 63-79.
10. Игнатова, Л. Н. Трудовые ресурсы и модернизация национальной экономики // Труд и социальные отношения. 2017. № 6. С. 13–20.
11. Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда//Управление персоналом. 2018. № 9. С. 49–52
12. Кокин, Ю. П., Шлендер, П. Э. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М., Магистр, 2019. 686 с.
13. Колесникова, С. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации // Вопросы экономики и управления. — 2019. — №5. — С. 153-154.
14. Стратегия устойчивого развития сельских территорий РФ на период до 2030 года URL: www.government.ru ( дата обращения 17.03.2020)
15. Статистическая информация о социально-экономическом развитии сельских территорий РФ URL: www.gks.ru ( дата обращения 17.03.2020)
16. Федеральной службы государственной статистики / URL:http://www.gks.ru ( дата обращения 17.03.2020)
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Поэтому, вопрос повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сопутствующей отрасли сельскохозяйственного предприятия является актуальным
Цель работы изучить повышение эффективности использования трудовых ресурсов на примере сельского хозяйства.
Объектом работы выступают общественные отношения в области трудовых ресурсов.
Предмет работы – трудовые ресурсы сельского хозяйства.
Задачи работы:
Рассмотреть теоретические аспекты понятия «трудовые ресурсы»
Провести оценку использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве;
Изучить проблемы и перспективы использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.
В процессе исследования использован комплекс методов, позволяющих изучить выявленные в курсовой проблемы и достичь поставленной цели.
Метод анализа и синтеза использовались для оценки состояния трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и эффективности их использования.
При изучении социально¬-экономических факторов и их влиянии на изменение производительности аграрного труда использовался вертикальный и горизонтальный метод анализа динамических рядов, а также метод цепных подстановок, которые позволили определить степень влияния изменения валовой добавленной стоимости и численности работников на результативное значение исследуемого показателя. Трендовый метод анализа применялся при оценке состояния сельского рынка труда и изучении изменения темпов роста производительности труда и его оплаты, что дало возможность определить наличие диспропорций [12].
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ» 6
1.1 Цели, функции и значение управления трудовыми ресурсами 6
1.2 Понятие и структура системы управления трудовыми ресурсами 8
1.3 Концепция и стадии процесса управления трудовыми ресурсами 11
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 15
2.1.Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли сельское хозяйство 15
2.2 Государственное регулирование в сфере трудовых ресурсов данной отрасли 20
2.3 Улучшение условия функционирования сельского хозяйства 24
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 28
3.1.Актуальность и значимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве 28
3.2 Проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве 30
3.3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Арасланова, О. Г. Система управления трудовыми ресурсами региона // Научный потенциал. 2019. № 3. С. 12–15.
2. Астраханцева, Е. Ю. Особенности трудовых ресурсов аграрного сектора экономики // Молодой ученый. — 2018. — №24. — С. 372-376.
3. Аубакиров, Я. А. Национальная экономика: теоретико-методологические и практические проблемы развития: сб. научных трудов. Алматы: Триумф «Т», 2019. 408 с.
4. Блинова, Т. В., Потапов, А. П. Трудовой потенциал модернизации российского села // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2018. Т. 2. № 1 (55). С. 313–323
5. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2019. 448 с.
6. Горбунова, О. Н., Гладышева А. В. Ключевые особенности формирования трудового ресурса в информационном обществе // Социально-экономические явления и процессы. 2018. № 9 (55). С. 27–31.
7. Егорова, М. С., Пищальников, И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2018. — №9. — С. 586-589.
8. Затепякин, О.А. Понятие рабочей силы в контексте компетентностного подхода /О.А. Затепякин//Компетентностный подход как основа подготовки конкурентоспособных выпускников: материалы международной научно-практической конференции. -Новокузнецк, 2019. -С. 91-96.
9. Затепякин, О.А. Рискогенность формирования качества рабочей силы в современных социально-экономических условиях /О.А. Затепякин//Вестник Томского государственного университета. Экономика. -2019. -№ 1(29). -С. 63-79.
10. Игнатова, Л. Н. Трудовые ресурсы и модернизация национальной экономики // Труд и социальные отношения. 2017. № 6. С. 13–20.
11. Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда//Управление персоналом. 2018. № 9. С. 49–52
12. Кокин, Ю. П., Шлендер, П. Э. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М., Магистр, 2019. 686 с.
13. Колесникова, С. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации // Вопросы экономики и управления. — 2019. — №5. — С. 153-154.
14. Стратегия устойчивого развития сельских территорий РФ на период до 2030 года URL: www.government.ru ( дата обращения 17.03.2020)
15. Статистическая информация о социально-экономическом развитии сельских территорий РФ URL: www.gks.ru ( дата обращения 17.03.2020)
16. Федеральной службы государственной статистики / URL:http://www.gks.ru ( дата обращения 17.03.2020)
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
| 700 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 150963 Курсовой работы — поможем найти подходящую