Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
"Контракты,проблемы их исполнения в России." В данной курсовой работе, я рассматриваю контракты как институт. Институт-это правила игры, которыми руко
- 25 страниц
- 2015 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Договор представляет собой одно из самых уникальных правовых средств, в рамках которого интерес каждой стороны, в принципе может быть удовлетворен лишь посредством удовлетворения другой стороны. Это и порождает общий интерес сторон в заключении договора и его надлежайщем исполнении. Поэтому именно договор, основанный на взаимной заинтересованности сторон, способен обеспечить такую организованность, порядок и стабильность в экономическом обороте, которых невозможно добиться с помощью даже самых жестких административно правовых средств. Именно договор обеспечивает правовое оформление нормативных экономических отношений во всех сферах общественной жизни.
В данной курсовой работе, я рассматриваю контракты как институт. Институт-это правила игры, которыми руководствуются экономические субъекты, преследуя экономические интересы и организуя взаимодействия. Следовательно, контракты следует рассматривать как правила введения коммерческой деятельности между предприятиями. Из этого следует, что специалисту, работающему в экономической сфере для плодотворной деятельности необходимо знать, понимать сущность контрактов, правила контрактов, уметь применять контракты на деле.
Существуют разные точки зрения по вопросу об обязанности работодателя заключить трудовой договор с приглашенным им из другой организации работником, обязанность работодателя заключить трудовой договор с приглашенным им работником возникает только в том случае, если работник уволен в порядке перевода и при наличии письменного соглашения между работодателями.
По мнению других, согласие на перевод прежнего работодателя необязательно, а важен сам факт письменного приглашения, пусть даже в порядке перевода. Работодатель, письменно пригласивший работника не может отказать ему в приеме на работу. Основания для такого различного подхода, заключаются в том, что в ст. 64 ТК РФ говорится именно о приглашении работника на работу в порядке перевода, а о согласовании такого перевода с обоими работодателями в ней не говорится.
При решении поставленного вопроса следует исходить из того, что в условиях рыночных отношений, развития конкуренции и существования безработицы ТК РФ не предусматривает для лиц, поступивших на работу в порядке перевода от другого работодателя, каких-либо преимуществ. На первое место выдвинут принцип свободы труда, в соответствие с которым работодатель и работник свободны в выборе "партнера", и эта свобода не должна зависеть от чьего-либо усмотрения, в том числе прежнего работодателя.
Целью данной курсовой работы является изучение теории контрактов.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- проанализировать теорию контрактов;
- выявить экономическую сущность контракта;
- определить их основные виды и институты контрактации.
Следующая моя цель характеристика Трудового договора и исследование основных проблем, возникающих в процессах исполнения контракта.
Структура работы: курсовая работа состоит из введения, 2-х глав, заключения и списка использованной литературы.
Информационная база: учебники, учебно-методическая литература, монографии, статьи из экономических журналов.
Структура работы: курсовая работа состоит из введения, 2-х глав, заключения и списка использованной литературы.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 20.12.2001 г. № 197-ФЗ (в редакции последующих изменений и дополнений).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 20.11.1994 г. № 51-ФЗ (в редакции последующих изменений и дополнений).
3. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория: Учебник. / Под общей ред. д.э.н., проф.А.А. Аузана. – М.: ИНФРА-М, 2010.
4. Лебедева, Н. Н. Институциональная экономика [Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / Н. Н. Лебедева, И. П. Николаева. - М.: Дашков и К, 2014. - 208 с.
5. Экономика общественного сектора: Учебник / Институт экономики РАН; Под ред. П.В. Савченко и др. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 763 с.
6. Экономика и финансы общественного сектора (основы теории эффективного государства): Учебник / Е.В. Пономаренко, В.А. Исаев; РУДН. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 427 с.
7. Петросян Д.С. Теория и методы управления формированием и развитием социально-экономических институтов : Монография. – М.: ВГНА Минфина России, 2009. – 127 с.
8. Поленова, С. Н. Институциональная модель регулирования бухгалтерского учета и отчетности в России [Электронный ресурс] : Монография / С. Н. Поленова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2012.
9. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. - 5-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 672 с.
10. Экономика организации (предприятия, фирмы): Учебник / Под ред. Б.Н. Чернышева, В.Я. Горфинкеля. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 536 с
11. Экономика инноваций: Учебник / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, Т.Г. Попадюк. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник: НИЦ Инфра-М, 2013. - 336 с.
12. Экономика: Учебник / М.В. Кудина. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра-М, 2012. - 368 с
13. Институциональная экономика: Учебное пособие / А.Н. Олейник. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 416 с.
14. Экономика общественного сектора: Учебник / Институт экономики РАН; Под ред. П.В. Савченко и др. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 763 с.
15. Теневая экономика и экономическая безопасность государства: учеб. пособие / В.И. Авдийский, В.А. Дадалко; Фин. Академия при Правит. РФ. - 2-e изд., доп. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2010. - 496
16. журнал эконом. теории №3/Сухарев.2012
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
