Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Роль доверия в управлении трудовыми ресурсами
- 30 страниц
- 2013 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель данной курсовой работы заключается в изучении влияния доверия на формирование и деятельность организации и разработки предложений по формированию доверия в организации.
Задачи:
1) раскрыть теоретические основы формирования доверительных отношений в организации:
2) оценить роль и влияние доверительных отношений на эффективность деятельности организации;
3) проанализировать зарубежный опыт исследования доверия;
4) изложить организационно-экономическую характеристику организации - ОАО «М. Видео»;
5) предложить пути совершенствования по укреплению доверия в организации;
6) обосновать эффективность предложенных мероприятий по повышению уровня доверия в организации.
Методы исследования, которые используются в курсовой работе: теоретический анализ документальных и литературных источников, анализ документов, метод ситуационного анализа, экспертный метод, причинно-следственный анализ.
Теоретическая база данной курсовой работы включает наиболее базовые научные работы отечественных и зарубежных авторов, таких как: Т.А. Акимова, А.Ф. Баранников, Г.Р. Латфуллин, Б.З. Мильнер и других.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из содержание, введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Большой научный и практический интерес представляет изучение природы доверия. Доверие человека к каким-либо явлениям, действиям, событиям зависит, с одной стороны, от его субъективных представлений о добросовестности, искренности и правильности, а с другой - от сложившихся в обществе стереотипов, структуры социально-экономических ценностей. Научная разработанность этой проблемы, находящейся на стыке целого ряда отраслей знаний - экономики, социологии, психологии, - существенно отстает от уровня исследований в рамках собственно каждой научной дисциплины, от требований, которые предъявляют современные процессы социально-экономического развития. Чрезвычайно важно изучение источников доверия к преобразованиям в организациях, его измерение, оценка и прогнозирование.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью повышения конкурентоспособности организаций на основе предоставления полномочий командам и отдельным сотрудникам, автономии власти подразделений компании, активного сотрудничества между командами, группами и др. Возрастающий интерес к доверию обусловлен тем, что доверие расценивается в качестве одной из форм социального капитала в организациях, одного из важных факторов эффективности внутренней и внешней деятельности организаций. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без взаимопонимания между всеми сотрудниками организации эффективности
1. Акимова, Т.А. Теория организации - 2013.
2. Баранников, А.Ф. Теория организации - 2014.
3. Вачуров Д.Д., Менеджмент: практические занятия и деловые игры. -, 2011 г.
4. Грошев И. В. Менеджмент организационной культуры / И. В. Грошев, 2010. - 760
5. Демин Д. Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений 2010. - 138 с
6.Ефремов, В.И. Менеджмент в России и за рубежом - 2009.
7. Иванова В.Н. Основы социального управления - М.: Высшая школа, 2013.
8. Калигин, Н.А. Принципы организационного управления: - 2013.
9. Латфуллин, Г.Р. Теория организации - 2013.
10. Мазурик, Л. В. Журнал "Управление персоналом". - 2008, июнь - № 11. - М.: Управление персоналом, 2012.
11. Мазурик, Л. В Журнал "Управление персоналом". - 2009, январь - № 1. - М.: Управление персоналом, 2011.
12. Мазурик, Л. В Журнал "Управление персоналом". - 2013, апрель - № 7. - М.: Управление персоналом, 2010.
13. Мильнер, Б.З. Теория организации - 2011.
14. Мильнер, Б.З. Теория организации - 2010.
15.Новиков, Н.А. Проблемы теории и практики управления - 2009.
16. Огарков, А.А. Управление организацией - 2012.
17. Тронин, Ю.Н. Менеджмент и проектирование фирмы - 2013.
18. Официальный сайт ОАО «М.Видео» www.mvideo.ru дата обращения 17.10.2015
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
