Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проектирование разделения труда на предприяяяяяяяяяятии
- 31 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.
Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.
Обеспечение рационального разделения труда на промышленном предприятии в рамках того или иного коллектива является одним из важных направлений совершенствования организации труда. Разделение труда на предприятии обусловливает количественные и качественные пропорции между отдельными видами труда, подбор и расстановку рабочих в производственном процессе, их подготовку и повышение квалификации. Правильно выбранные формы разделения труда позволяют обеспечить рациональную загрузку рабочих, четкую координацию и синхронность в их работе, сократить потери времени.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы разделения труда на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность разделения труда на предприятии 5
1.2. Формы разделения труда и их развитие 6
1.3. Проектирование функционального разделения труда 10
Глава 2. Анализ системы разделения труда в организации на примере ООО «Газпроект-ДКР» 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2. Анализ организационной структуры и обоснование необходимости организационных изменений 15
Глава 3. Предложения по совершенствованию разделения труда в аппарате управления 21
3.1. Предложения по оптимизации организационной структуры предприятия 21
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 24
Заключение 27
Список литературы 29
Приложения 31
Цель исследования: на основе анализа и обоснования необходимости организационных изменений внести предложения по оптимизации организационной структуры.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
изучить понятие и сущность разделения труд на предприятии;
проанализировать формы и способы разделения и кооперации труда ;
дать общую характеристику исследуемого предприятия;
провести анализ существующей организационной структуры предприятия;
внести предложения по оптимизации организационной структуры и определить их экономическую эффективность.
Объектом исследования является ООО «Газпроект-ДКР» отдел Минеральных грузов Московского филиала.
Предмет исследования: организационная структура управления предприятием.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая [фед.закон No 51-ФЗ от 30 ноября 1994 г. действующая ред. от 25.02.2022] – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. (дата последнего обращения 23.03.2022).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 15 января 2015 г. [фед.закон No 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. действующая ред. от 25.02.2022] – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. (дата последнего обращения 23.03.2022).
3. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2019. – 237 с.
4. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2018. - 671 c.
5. Анохов И.В. Разделение труда и эволюция фирмы / И.В. Анохов // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. – 2019. – Т. 15. – № 1. – С. 135-151.
6. Балашов А.П. Теория организации и организационное поведение: учеб. пособие / А.П. Балашов. – М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2021. – 304 с.
7. Варшавская, Е. О гибкости рабочего времени на российском рынке труда / Е. Варшавская // Человек и труд. № 11. 2015. С. 36–39.
8. Герасимов, Б. Н. Развитие процесса управления персоналом : учебное пособие / Б. Н. Герасимов. – Самарский институт бизнеса и управления, 2019. – 138 с.
9. Генкин Б. М. Основы организации труда : учеб. пособие / Б. М. Генкин, В. М. Свистунов. – М.: Норма, 2020. - 399 с.
10. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебник / Н.А. Горелов – М.:ИНФА-М, 2021. – 230 с.
11. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. – М. : Дашков и К, 2022. - 229 с.
12. Егоршин, А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. / А.П. ٜ Егорши ٜ н, А.К. Зайцев ٜ – М.: Инфра-М, 2019. – 320 с.
13. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учеб. / Г. Б. Казначевская. – Ростов-нДону: Феникс, 2022. – 452 с.
14. Кнышова Е.Н. Менеджмент: учебное пособие / Е. Н. Кнышова. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 304 с.
15. Кузнецов, Ю.В. Теория организации: учеб. / Ю.В. Кузнецов, Е.В. Мелякова. – М.: Юрайт, 2019. – 365 c.
16. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: учеб. пособие / Ю.Н. Лапыгин. – М.: ИНФРА-М, 2093. – 329 c.
17. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер.–5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 217 с.
18. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник / П.А. Михненко. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2022. – 304 с.
19. Райченко А.В. Общий менеджмент: учебник / А.В. Райченко. – М.: ИНФРА-М, 2022. –384 с.
20. Резникова, О. С. Управление персоналом : учебное пособие / О. С. Резникова, С. Г. Черемисина, Е. И. Данилина. – Издательство Дайпи, 2019. – 248 с.
21. Сологубова Г.С. Глава 2.1. Разделение и кооперация труда. В книге: Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства: учебник / Г.С. Сологубова. – СПб, 2020. – С. 32-51.
22. Третьякова, Е.П. Теория организации: учебное пособие / Е.П. Третьякова. – М.: КноРус, 2022. – 224 c.
23. Саволенко, Л. В. Расчет численности и основной функционал сотрудников службы управления персоналом / Л. В. Саволенко // Human progress. – 2019. – № 2. – С. 4.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
