Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая Развитие системы мотивации труда (на примере ПАО «Сбербанк»)
Специальность
Экономика
- 38 страниц
- 2022 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Ключевым фактором устойчивого и эффективного функционирования современной кредитной организации является непрерывное совершенствование применяемых инструментов управления на основе использования передовых достижений мотивационного менеджмента.
Сегодня особенное внимание в числе используемых коммерческими банками ресурсов уделяется человеческому фактору – профессиональным способностям, опыту, квалификации и компетенциям, а также мотивации сотрудников.
Особую важную роль здесь играют принципы, методы и способы мотивации труда, которые выступают ведущим организационно-экономическим инструментом управления трудовым поведением работников коммерческих банков.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации труда в коммерческом банке 5
1.1 Понятие и сущность системы мотивации персонала в кредитной организации 5
1.2 Основные компоненты системы мотивации персонала в организации 7
1.3 Методы оценки системы мотивации персонала в кредитной организации 10
Глава 2. Оценка системы мотивации труда в ПАО «Сбербанк» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк» 14
2.2 Оценка развития системы мотивации в ПАО «Сбербанк» 16
2.3 Мероприятия по совершенствованию развития системы мотивации труда в ПАО «Сбербанк» 26
Заключение 30
Список использованных источников 33
Приложение 36
Цель курсовой работы – оценка развития системы мотивации труда в коммерческом банке и разработка предложений по совершенствованию мотивации труда.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты системы мотивации труда в коммерческом банке;
- дать организационно-экономическую характеристику банку – объекту исследования;
- провести оценку системы мотивации труда в банке – объекте исследования;
- разработать мероприятия по улучшению системы мотивации труда в банке – объекте исследования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Базылова, Л.З. Методы оценки эффективности системы мотивации персонала в организации / Л.З. Базылова // Студенческий форум. - 2021. - № 11(147). - С. 55-58.
2. Белашова, В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. - 2019. - Т. 1. - № 7. - С. 169-172.
3. Варданян, И.В. Система мотивации персонала и ее совершенствование. / И.В. Варданян // Кадровик.ру. - 2018 - №12. - с.34-42.
4. Василенко, О.А. Трудовая мотивация персонала как фактор повышения финансовых результатов деятельности коммерческого предприятия / О.А. Василенко // Финансы: теория и практика. – 2019. – № 23(3). – С. 64-81.
5. Верхоглазенко, В. В. Система мотивации персонала: понятия и определения. URL://hropedeleniya
6. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - Москва: Проспект. - 2020. – 386 с.
7. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. - Москва: Экономист, 2019, - 528 с.
8. Волгина, О.Н. Мотивация труда персонала предприятия: учебное пособие / О.Н. Волгин, Н.Н. Пушкарёв, А.А. Матвеев; под общей ред. Н.Н. Пушкарёва. - Москва: АП «Наука», 2018. – 248 с.
9. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б. М. Генкин – Москва: Норма, 2017.– 448 с.
10. Голубев, А.И. Управление мотивацией персонала организации / А.И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1 (60). – С. 65-70.
11. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - Москва: Инфра-М, 2020. - 118 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
