Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Дискриминация на рынке труда и способы её преодоления
- 37 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Рыночная экономика – это форма экономической организации общества, которая основана на функционировании системы различных рынков, обеспечивающих согласование спроса и предложения услуг и товаров. В этой системе свое особое место занимает рынок одного из основных факторов производства – труда.
На рынке труда взаимодействуют интересы работодателей и наёмных работников, которые представляют государственные, общественные, муниципальные и частные организации (юридические лица) и физические лица.
Отношения, которые складываются на рынке труда, имеют определенно выраженный характер – социально-экономический, они касаются насущных потребностей большой доли населения страны.
Через механизмы рынка труда устанавливаются оплата труда и уровни занятости населения. Рынок труда в России сложен и противоречив, в нем проявляются как общие закономерности, которые имеют место быть в разных странах мира, так и отдельные, характерные только для нашего государства процессы и явления.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на сегодняшний день дискриминация является постоянно рассматриваемым процессом, влияющим на функционирование Российской экономики. Дискриминация в сфере труда лишает людей их голоса на производстве и полноценного участия, что подрывает основы демократии и справедливости на рабочем месте.
Анализ различных научных и публицистических работ позволяет сделать вывод о том, что многие аспекты вышеуказанной проблематики, в той или иной степени, уже рассматривались отечественными и зарубежными специалистами.
Так, научную основу настоящего исследования составляют труды таких экономистов, как П. Алиева, И. Бажутин, В. Габдинова, Д. Габдуллина и другие.
Несомненно, в научных работах вышеперечисленных и других авторов были заложены определенные теоретические основы и методологические ориентиры исследования проблематики влияния дискриминации на рынок труда. Тем не менее, комплексного анализа данной проблематики в современных условиях до сих пор не проводилось, что и предопределило тему, объект, предмет и цель исследования.
Объектом исследования в курсовой работе выступает дискриминация на
рынке труда.
Предмет исследования – оценка ее влияния на рынок труда, виды, пути ее преодоления.
Цель исследования - изучение дискриминации на рынке труда.
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
обобщить научные точки зрения на понятия и особенности рынка труда;
рассмотреть основных участников рынка труда;
дать характеристику дискриминации;
рассмотреть виды дискриминации на рынке труда, а также причины ее проявления и способы преодоления;
рассмотреть особенности дискриминации женщин на рынке труда.
Для решения поставленных в курсовой работе задач использованы следующие методы научного познания: анализа и синтеза, историко-логический, эволюционный, экономико-статистический, экспертных оценок, сравнения и систематизации, факторного анализа и др.
Структурно работа представлена следующим образом: введение, две главы, заключение и список использованных источников.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, а также определена цель и основные задачи работы.
В первой главе представлены теоретические основы изучения рынка труда.
Во второй главе представлен анализ дискриминации на рынке труда, рассмотрены основные ее характеристики и виды.
В заключении кратко сформулированы основные выводы.
Информационной базой исследования являются законодательные и нормативные акты, другие документы и материалы органов государственной власти и местного самоуправления Российской Федерации, монографии, научные сборники, учебники, научные статьи и другие публикации периодических изданий, а также информация, размещенная в сети Интернет.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проводимого исследования 6
1.1 Понятие рынка труда, его участники 6
1.2 Особенности рынка труда 13
Глава 2. Дискриминация на рынке труд 17
2.1 Характеристика дискриминации как явления 17
2.2 Виды дискриминации, причины ее появления и способы преодоления 18
2.3 Дискриминация женщин на рынке труда 27
Заключение 33
Список использованных источников 35
В ходе выполнения курсового проекта, была достигнута цель – изучить особенности дискриминации на рынке труда.
Для достижения данной цели были выполнены следующие задачи:
рассмотрены научные точки зрения на понятие и особенности рынка труда;
дана характеристика основных участников рынка труда;
рассмотрено понятие дискриминации;
рассмотрены виды дискриминации на рынке труда, а также причины ее проявления и способы преодоления;
проанализированы особенности дискриминации женщин на рынке труда.
В первой главе курсовой работы дана полная оценка рынка труда. В ней рассмотрено точное понятие «рынка труда».
Рынок труда — система социальных взаимоотношений, включающая в себя общественные нормы и институты, которые гарантируют на базе соблюдения общепризнанных прав и свобод человека формирование, обмен и использование рабочей силы взамен на жизненно необходимые средства к существованию в виде заработной платы.
Выявлены сущность рынка труда, которая заключается в равномерном распределении рабочей силы, в обеспечении пропорциональности спроса на трудовые кадры с их предложением, в установлении равновесной ставки на заработную плату.
Рассмотрены основные структурные элементы рынка труда, основными составными частями которого являются его участники.
Во втором разделе курсовой работы было рассмотрено такое явление, как дискриминация на рынке труда.
Дискриминация на рынке труда – это явление, при котором работники обладают неравными возможностями, при равной продуктивности, или неодинаковым к ним отношением со стороны работодателей, общества, государств.а
Также были рассмотрены основные виды трудовой дискриминации, различающиеся в зависимости от различных оснований (пол, возраст, национальная принадлежность и т.п.) и мотивов (личные предубеждения, профессиональная сегрегация и т.д.).
Далее проанализированы основные причины возникновения трудовой дискриминации и предложены способы ее решения в России в целом, а также внутри организации в частности.
Было выявлено, что одним из результатов развития современного общества является гендерное неравенство на рынке труда, проявляющееся в дискриминации женщин. В настоящее время данная проблема лишь усугубляется.
Таким образом, устранение дискриминации в области труда – это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет создать более демократические условия функционирования Российского рынка труда, сделать таковым все общество в целом, а также снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 01.07.2020. - № 31.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Российская газета. – 31.12.2001. - № 0 (2868).
3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032–1 (ред. от 01.03.2022) // Российская газета. – 21.04.1991. - № 34.
4. Алиева, П. Р. Дискриминация на рынке труда как барьер в развитии трудового потенциала / П. Р. Алиева, Г. М. Магомедханова // Фундаментальные исследования. – 2019. – № 12–2. – С. 242–246.
5. Бажутин, И. С. Рынок труда : учебное пособие / И. С. Бажутин. — Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2021. — 171 c.
6. Габдинова, В. Р. Дискриминация на рынке труда: гендерные аспекты / В. Р. Габдинова // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений : Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной 85-летию образования Дагестанкого государственного университета, Махачкала, 08 апреля 2018 года / Даггосуниверситет. – Махачкала: Общество с ограниченной ответственностью "Апробация", 2018. – С. 90–91.
7. Габдуллина, Д. Р. Социальная дискриминация на рынке труда / Д. Р. Габдуллина // Тенденции развития науки и образования. – 2019. – № 49–3. – С. 78–81.
8. Грязнова, А.Г. Микроэкономика: практический подход: учебник. - 2-е изд. / под ред. А.Г. Грязновой и Л.Ю. Юданова. - М. :КНОРУС. - 2005. - 672 с.
9. Ермолаева, С. Г. Рынок труда : учебное пособие для СПО / С. Г. Ермолаева ; под редакцией О. В. Охотникова. — 2-е изд. — Саратов, Екатеринбург : Профобразование, Уральский федеральный университет, 2019. — 106 c.
10. Макеева, К. А. Дискриминация на рынке труда и ее влияние на здоровье женщины / К. А. Макеева, М. В. Виниченко // Материалы Ивановских чтений. – 2017. – № 4–2(9). – С. 100–107.
11. Нуреев, Р.М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов.-2-е изд.,изм. .-М.: Издательство НОРМА. - 2002.- 423–430 с.
12. Тагаров, Б. Ж. Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией / Б. Ж. Тагаров // Экономика труда. – 2019. – Т. 6. – № 2. – С. 841–854.
13. Журавлева Г.П., Экономическая теория. Микроэкономика -1, 2: Учебник /Под общ. ред. заслуженного деятеля науки РФ, проф., д-ра экон. наук Г. П. Журавлевой. — 6-е изд., испр. и доп. — M.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко». - 2014. — 934 с.
14. Шишкина, Е. В. Проблемы дискриминации на рынке труда и пути их решения / Е. В. Шишкина, З. И. Лаврова // Проблемы социально-экономического развития России на современном этапе : материалы IX ежегодной Всероссийской научно-практической конференции (заочной) с международным участием: в 2 частях, Тамбов, 01 декабря 2016 года. – Тамбов: Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, 2016. – С. 442–448.
15. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстат). URL: https://rosstat.gov.ru. (дата обращения: 21.04.2022).
16. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). URL: https://rostrud.gov.ru. (дата обращения: 21.04.2022).
17. Официальный сайт ВЦИОМ. URL: www.wciom.ru. (дата обращения: 21.04.2022).
18. Официальный сайт Организации Объединенных Наций (ООН). URL: https://www.un.org/ru. (дата обращения: 21.04.2022).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
