Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Зарубежный опыт оплаты труда и возможности его применения в России
- 34 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Как правило, наивысших результатов достигают те компании, которые в своей внутрифирменной политике успешно используют взаимосвязь между результатами работы каждого и его вознаграждением, а также умело увязывают общий результат с конкретным вкладом отдельного сотрудника.
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Все системы заработной платы принято подразделять на две группы, так называемые формы заработной платы. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество оказанных услуг, изготовленной продукции, то имеет место сдельная форма заработной платы, а если количество отработанного времени - то повременная.
Поощрительная оплата - это часть общей системы труда, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих и/или превышающих круг его обязанностей, предусмотренных основной нормой. В таком понимании поощрительную оплату необходимо рассматривать именно как дополнительную.
Решающее влияние на соотношение составных частей заработной платы оказывает уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда. Практика показывает, что чем ниже эти два показателя, чем неопределеннее круг обязанностей работника, тем ниже доля тарифной оплаты и выше - поощрительной.
Предлагаемая курсовая работа посвящена теме зарубежного опыта применения различных систем оплаты труда, который в современных экономических условиях может быть полезен при организации труда на российских предприятиях
Введение 3
1 Теоретические основы форм и систем оплаты труда 4
1.1 Понятие и сущность заработной платы 4
1.2 Форма оплаты труда 8
1.3 Система оплаты труда 12
2.1 Зарубежный опыт оплаты труда 15
2.2 Особенности оплаты труда в зарубежных странах…………………24
2.3 Принципы оплаты труда на промышленных предприятиях в зарубежных странах……………………………………………………………..25
2.4 Применение различных систем оплаты труда в развитых зарубежных странах……………………………………………………………..27
3. Зарубежный опыт оплаты труда………………………………………32
Заключение……………………………………………………………….32
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001;
2. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г.
2. Вещунова, Н.Л., Фомина, Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» М: «Герда», 2003 г.
3. Квасенков, Е.В., Маргелова Е.Г., Толстунов Э.Ф. «Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение»/ доцент, к.э.н. Евгений Квасенков – общая редакция и предисловие.
4. Луговой, В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расчеты», М: Издательство «Бухгалтерский учет», 2002.-112с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).
5. «Настольный справочник бухгалтера: заработная плата» М: «Приор-ЭКО», 2005 г.
6. Софронова, Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчеты:» М.: Республика -2004г.
7. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2005. - № 5. - С. 37-54.
8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1.
9. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 189 с.
10. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.
11. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.
12. Маслов В.А. Управление персоналом.-М., 1998.
13. Маслоу А. Мотивация и личность.- СПБ.:Евразия, 1999.
14. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10.
15. Чемеков В.Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.2001
16. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д
17. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М., 2001
18. Экономика предприятия. / Под ред. Е.Л. Кантора - СПб: Питер
19. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006.
20. Воловская Н.М. Экономика и социология труда
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
