Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка технологии оценки персонала в организации
- 40 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации.
Цель данной работы - исследовать и предложить конкретные мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала.
Для выполнения поставленной цели в работе последовательно решены следующие задачи:
на основе анализа учебной литературы проведено теоретическое исследование основных принципов и факторов оценки работы персонала;
проанализирована деятельность организации ГУ «ОМК», данные о наличии и движении персонала, основные управленческие принципы организации работы с персоналом и рассмотрены существующие на данном предприятии методы оценки труда;
сделаны конкретные предложения по совершенствованию системы оценки персонала, направленные на повышение эффективности труда в современных условиях;
рассчитаны общие показатели эффективности системы оценки работы персонала в организации.
Объектом исследования в настоящей работе является система методов, принципов и порядок оценки персонала в ГУ «ОМК»
Предметом рассмотрения являются возможности совершенствования работы с персоналом для повышения качества его работы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки персонала организации 5
1. Понятие, факторы и критерии оценки персонала 5
2. Критерии эффективности оценки персонала 10
Глава 2. Анализ деятельности и системы управления государственного учреждения «Объединенная металлургическая компания» 13
1. Общая характеристика Государственного Учреждения «Объединенная металлургическая компания» 13
2. Основные экономические показатели производства ГУ «ОМК» 15
3. Основные показатели по персоналу 18
4. Анализ системы управления персоналом 21
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала государственного учреждения «Объединенная металлургическая компания» 27
1. Разработка проектных мероприятий 27
2. Предполагаемая эффективность внедрения мероприятий 35
Заключение 38
Список использованных источников 40
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. - М.: Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА,2013.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Дело, 2013.
3. Методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда. Приложение к Постановлению Минтруда России от 11 ноября 1992 года № 32.
4. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Утверждены Постановлением Минтруда и Минюста России от 23 октября 1992 года № 27.
5. Федеральный закон № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года.
6. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Оценка управленческого персонала государственных и коммерческих структур. М.: Центр Кадровых Технологий - XXI век, 2010. 312 с.
7. Васькин А.А. Оценка менеджеров: учебно-практическое пособие. - М.: Компания Спутник +, 2009.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2010.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2011.
10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2012.
11. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2012.
12. Мазур И.И., Шапиро В.Д. Реструктуризация предприятий и компаний: Справочное пособие. - М.: Высшая школа, 2012. 587 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
