Автор24

Подробнее о работе

Страница работы

Эффективность управления социальным развитием персонала на примере

  • 41 страниц
  • 2022 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

user5485423

500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Экономика России на сегодня переживает сложные и непростые времена, что можно связать с пандемией COVID-19, последствия которого ударили по коммерческим организациям, вызвав необратимые реакции снижения экономических показателей. Поэтому руководители организаций предпринимают попытки по устранению негативных последствий. Основной упор делается на работу с персоналом, так как в экономический кризис зачастую тот факт какой персонал работает в организации играет определяющую роль. Очень важно подобрать персонал так, чтобы он смог решать приоритетные задачи и цели организации, а еще очень важно, чтобы соблюдалась стабильность персонала, были низкие показатели текучести кадров, а это можно достичь за счет активизации персонала и учета социально-психологических особенностей все работников предприятия, социального развития персонала.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что важность и значимость социальной составляющей в деятельности предприятия сегодня приобретает особый смысл. Современные руководители понимают и осознают факт социального характера в управлении, поэтому основной акцент в управлении ставиться на социальное развитие персонала предприятия. Только при условии комплексного подхода к решению социальных проблем в условиях ограниченности финансовых ресурсов позволит предприятию выработать устойчивую тенденцию, направленную на повышение жизненного уровня персонала предприятия.
Цель курсовой работы – провести комплексное исследование эффективности управления социальным развитием на примере ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Исходя из поставленной цели, задачами курсовой работы будут выступать:
 провести анализ социального развития в ООО «Чита-Курьер-Доставка»;
 оценить состояние социального планирования и сформулировать рекомендации по совершенствованию (изменению) в социальной политике ООО «Чита-Курьер-Доставка»;
 разработать план проекта совершенствования социального развития ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Объект исследования – ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Предмет исследования – процессы социального развития персонала ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Проблема исследования социального развития персонала предприятия была исследована в научных трудах Н.Г. Веселовой, И.Е. Ворожейкина, Б.П. Кутырева, Г.В. Щекина и др. Особый акцент вопросов оценки уровня эффективности управления социальным развитием персонала в своих работах делали А.П. Егоршин, А.А. Кириченко, А.Н. Комозин, Е.Н. Пшеничная и др.
Несмотря на достаточное изучение данных вопросов в сфере социального развития, в современных условиях, проблемы социального развития персонажа российских предприятий возникают с новой формой и уровнем, что и подтверждает актуальность курсовой работы.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что полученные положения, рекомендации и выводы, которые изложены в данном исследовании, могут быть в дальнейшем использованы для последующего анализа по данной тематике.
В процессе проведения исследования были задействованы методы исследования: анализ нормативно-правовых источников, логический анализ, методы обобщения и логико-эвристический метод, методы сравнения и анализа и др.
Структура курсовой работы включает в себя введение, основную часть, заключение, список использованных источников.


Введение.........................................................................................................
1 Анализ социального развития в ООО «Чита-Курьер-Доставка»……..
1.1 Общая характеристика…………………………………………….…..
1.2 Состав и организационная структура…………………………….…..
1.3 Анализ социальной политики проводимой на предприятии……....
2 Оценка состояния социального планирования и рекомендации по совершенствованию (изменению) в социальной политике ООО «Чита-Курьер-Доставка»………………………………………………………………..
2.1 Оценка состояния социального развития коллектива принципы подбора и расстановки кадров персонала…………………………………..….
2.1.1 Условия найма и увольнения…………………………………....
2.1.2 Анализ работающих по возрастной категории……………..….
2.1.3 Условия труда…………………………………………………….
2.1.4 Обеспеченность квалификационным составом работающих....
2.1.5 Обучение и повышение квалификации…………………………
2.1.6 Социально-психологический климат в коллективе……………
2.1.7 Движение рабочей силы…………………………………………
2.1.8 Формы оплаты труда (поощрительные системы оплаты труда) и учет начисления заработной платы…………………………………….………
2.2 Рекомендации по совершенствованию социального развития…....
2.3 Проект совершенствования социального развития………………...
Заключение..................................................................................................
Список использованных источников……………………………………

Экономика России на сегодня переживает сложные и непростые времена, что можно связать с пандемией COVID-19, последствия которого ударили по коммерческим организациям, вызвав необратимые реакции снижения экономических показателей. Поэтому руководители организаций предпринимают попытки по устранению негативных последствий. Основной упор делается на работу с персоналом, так как в экономический кризис зачастую тот факт какой персонал работает в организации играет определяющую роль.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – №31. – Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – №32. – Ст. 3301.
3. Алёхина, О.Е. Проблемы управления персоналом в современных экономических условиях / О.Е. Алёхина // Управление персоналом, 2019. – №1. – С.40-52.
4. Антонов, М.А. Управление персоналом / М.А. Антонов. – СПб. : Нева, 2018. – 340 с.
5. Андреева, В.И. Делопроизводство. Организация и ведение / В.И. Андреева. – М. : Кнорус, 2019. – 296с.
6. Анодина, Н.Н. Документооборот в организации / Н.Н. Анодина. – М. : Омега-Л, 2019. – 172 с.
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом : учебник / Т.Ю. Базаров. – М. : Финансы и статистика, 2019. – 560 с.
8. Бардаев, Э.А. Документоведение / Э.А. Бардаев, В.Б. Кравченко. – М. : Академия, 2019. – 304с.
9. Барихин, В.В. Делопроизводство / В.В. Барихин. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 411 с.
10. Басаков, М.И. Делопроизводство и корреспонденция / М.И. Басаков. – Ростов н/Д. : Феникс, 2018. – 320 с.
11. Басаков, М.И. Делопроизводство: учеб пособие / М.И. Басаков. – М. : Феникс, 2019. – 376 с.
12. Бахарев, А.Р. Кадровое дело для новичков / А.Р. Бахарев, О.А. Ковалевская. – СПб. : Нева, 2019. – 378с.
13. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом : учеб. пособие / Н.П. Беляцкий. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 434 с.
14. Быкова, Т.А. Делопроизводство: учеб. пособие / Т.А. Быкова. – М.: Приор, 2019. – 560 с.
15. Веселова, Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры / Под ред. В.А. Трайнева. – М.: Дашков и К, 2019. – 340 с.
16. Витковская, Л.К. Социально ответственное предприятие: бренд, стратегия, организационная структура / Л.К. Витковская // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2009. – №1. – С. 35-39.
17. Волков, Ю.Е. Социальное управление как вид деятельности / Ю.Е. Волков // Социально-политический журнал. – 2019. – №3. – С. 65-74.
18. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации: учебник / И.Е. Ворожейкин. – М.:ИНФРА – М., 2019. – 176 с.
19. Вящев, А.А. Управление персоналом / А.А. Вящев. – М. : Экономика, 2017. – 200 с.
20. Гончаров, В.В. Управление персоналом / В.В. Гончаров. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 340 с.
21. ГОСТы / П.В. Сотов, А.Н. Тихомиров. - М.: Проспект, 2018. – 80с.
22. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом : учеб. пособие / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 352 с.
23. Кибанов, А.Я. Управление персоналом предприятия / А.Я. Кибанов. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 400 с.
24. Мухин, В.И. Анализ и синтез систем управления : учебник / В.И. Мухин. – М. : Финансы и статистика, 2018. – 479 с.
25. Мухин, В.И. Системы управления персоналом / В.И. Мухин. – М.: Кнорус, 2019. – 212 с.
26. Опарина, Н. Проблемы управления персоналом / Н. Опарина // Кадровый менеджмент. – 2018. – №1. – С.15-20.
27. Третьяков, П.И. Малое предприятие: управление по результатам / П.И. Третьяков, К.Ю. Белая. – 2-е изд., перераб. и доп. - М,: ТЦ Сфера, 2019. - 240 с.
28. Стариков, А.И. Управление персоналом / А.И. Стариков. – М. : Интел Синтез, 2020. – 218 с.
29. Фомин, К.Р. Управление персоналом / К.Р. Фомин // Менеджмент в России и за рубежом, 2019. – №8. – С.21-34.
30. Шатина, Н.В. Составление номенклатуры дел / Н.В. Шатина // Секретарское дело. – 2020. – №1. – С. 18-24.
31. Шекшня, С.В. Управление персоналом : учеб. пособие / С.В. Шекшня. – М. : Интел - Синтез, 2018. – 232 с
32. Щербинина, В.В. Проблемы управления персоналом / В.В. Щербинина // Социологические исследования, 2019. – №3. – С.40-68.

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Экономика России на сегодня переживает сложные и непростые времена, что можно связать с пандемией COVID-19, последствия которого ударили по коммерческим организациям, вызвав необратимые реакции снижения экономических показателей. Поэтому руководители организаций предпринимают попытки по устранению негативных последствий. Основной упор делается на работу с персоналом, так как в экономический кризис зачастую тот факт какой персонал работает в организации играет определяющую роль. Очень важно подобрать персонал так, чтобы он смог решать приоритетные задачи и цели организации, а еще очень важно, чтобы соблюдалась стабильность персонала, были низкие показатели текучести кадров, а это можно достичь за счет активизации персонала и учета социально-психологических особенностей все работников предприятия, социального развития персонала.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что важность и значимость социальной составляющей в деятельности предприятия сегодня приобретает особый смысл. Современные руководители понимают и осознают факт социального характера в управлении, поэтому основной акцент в управлении ставиться на социальное развитие персонала предприятия. Только при условии комплексного подхода к решению социальных проблем в условиях ограниченности финансовых ресурсов позволит предприятию выработать устойчивую тенденцию, направленную на повышение жизненного уровня персонала предприятия.
Цель курсовой работы – провести комплексное исследование эффективности управления социальным развитием на примере ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Исходя из поставленной цели, задачами курсовой работы будут выступать:
 провести анализ социального развития в ООО «Чита-Курьер-Доставка»;
 оценить состояние социального планирования и сформулировать рекомендации по совершенствованию (изменению) в социальной политике ООО «Чита-Курьер-Доставка»;
 разработать план проекта совершенствования социального развития ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Объект исследования – ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Предмет исследования – процессы социального развития персонала ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Проблема исследования социального развития персонала предприятия была исследована в научных трудах Н.Г. Веселовой, И.Е. Ворожейкина, Б.П. Кутырева, Г.В. Щекина и др. Особый акцент вопросов оценки уровня эффективности управления социальным развитием персонала в своих работах делали А.П. Егоршин, А.А. Кириченко, А.Н. Комозин, Е.Н. Пшеничная и др.
Несмотря на достаточное изучение данных вопросов в сфере социального развития, в современных условиях, проблемы социального развития персонажа российских предприятий возникают с новой формой и уровнем, что и подтверждает актуальность курсовой работы.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что полученные положения, рекомендации и выводы, которые изложены в данном исследовании, могут быть в дальнейшем использованы для последующего анализа по данной тематике.
В процессе проведения исследования были задействованы методы исследования: анализ нормативно-правовых источников, логический анализ, методы обобщения и логико-эвристический метод, методы сравнения и анализа и др.
Структура курсовой работы включает в себя введение, основную часть, заключение, список использованных источников.


Введение.........................................................................................................
1 Анализ социального развития в ООО «Чита-Курьер-Доставка»……..
1.1 Общая характеристика…………………………………………….…..
1.2 Состав и организационная структура…………………………….…..
1.3 Анализ социальной политики проводимой на предприятии……....
2 Оценка состояния социального планирования и рекомендации по совершенствованию (изменению) в социальной политике ООО «Чита-Курьер-Доставка»………………………………………………………………..
2.1 Оценка состояния социального развития коллектива принципы подбора и расстановки кадров персонала…………………………………..….
2.1.1 Условия найма и увольнения…………………………………....
2.1.2 Анализ работающих по возрастной категории……………..….
2.1.3 Условия труда…………………………………………………….
2.1.4 Обеспеченность квалификационным составом работающих....
2.1.5 Обучение и повышение квалификации…………………………
2.1.6 Социально-психологический климат в коллективе……………
2.1.7 Движение рабочей силы…………………………………………
2.1.8 Формы оплаты труда (поощрительные системы оплаты труда) и учет начисления заработной платы…………………………………….………
2.2 Рекомендации по совершенствованию социального развития…....
2.3 Проект совершенствования социального развития………………...
Заключение..................................................................................................
Список использованных источников……………………………………

Экономика России на сегодня переживает сложные и непростые времена, что можно связать с пандемией COVID-19, последствия которого ударили по коммерческим организациям, вызвав необратимые реакции снижения экономических показателей. Поэтому руководители организаций предпринимают попытки по устранению негативных последствий. Основной упор делается на работу с персоналом, так как в экономический кризис зачастую тот факт какой персонал работает в организации играет определяющую роль.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – №31. – Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – №32. – Ст. 3301.
3. Алёхина, О.Е. Проблемы управления персоналом в современных экономических условиях / О.Е. Алёхина // Управление персоналом, 2019. – №1. – С.40-52.
4. Антонов, М.А. Управление персоналом / М.А. Антонов. – СПб. : Нева, 2018. – 340 с.
5. Андреева, В.И. Делопроизводство. Организация и ведение / В.И. Андреева. – М. : Кнорус, 2019. – 296с.
6. Анодина, Н.Н. Документооборот в организации / Н.Н. Анодина. – М. : Омега-Л, 2019. – 172 с.
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом : учебник / Т.Ю. Базаров. – М. : Финансы и статистика, 2019. – 560 с.
8. Бардаев, Э.А. Документоведение / Э.А. Бардаев, В.Б. Кравченко. – М. : Академия, 2019. – 304с.
9. Барихин, В.В. Делопроизводство / В.В. Барихин. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 411 с.
10. Басаков, М.И. Делопроизводство и корреспонденция / М.И. Басаков. – Ростов н/Д. : Феникс, 2018. – 320 с.
11. Басаков, М.И. Делопроизводство: учеб пособие / М.И. Басаков. – М. : Феникс, 2019. – 376 с.
12. Бахарев, А.Р. Кадровое дело для новичков / А.Р. Бахарев, О.А. Ковалевская. – СПб. : Нева, 2019. – 378с.
13. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом : учеб. пособие / Н.П. Беляцкий. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 434 с.
14. Быкова, Т.А. Делопроизводство: учеб. пособие / Т.А. Быкова. – М.: Приор, 2019. – 560 с.
15. Веселова, Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры / Под ред. В.А. Трайнева. – М.: Дашков и К, 2019. – 340 с.
16. Витковская, Л.К. Социально ответственное предприятие: бренд, стратегия, организационная структура / Л.К. Витковская // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2009. – №1. – С. 35-39.
17. Волков, Ю.Е. Социальное управление как вид деятельности / Ю.Е. Волков // Социально-политический журнал. – 2019. – №3. – С. 65-74.
18. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации: учебник / И.Е. Ворожейкин. – М.:ИНФРА – М., 2019. – 176 с.
19. Вящев, А.А. Управление персоналом / А.А. Вящев. – М. : Экономика, 2017. – 200 с.
20. Гончаров, В.В. Управление персоналом / В.В. Гончаров. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 340 с.
21. ГОСТы / П.В. Сотов, А.Н. Тихомиров. - М.: Проспект, 2018. – 80с.
22. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом : учеб. пособие / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 352 с.
23. Кибанов, А.Я. Управление персоналом предприятия / А.Я. Кибанов. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 400 с.
24. Мухин, В.И. Анализ и синтез систем управления : учебник / В.И. Мухин. – М. : Финансы и статистика, 2018. – 479 с.
25. Мухин, В.И. Системы управления персоналом / В.И. Мухин. – М.: Кнорус, 2019. – 212 с.
26. Опарина, Н. Проблемы управления персоналом / Н. Опарина // Кадровый менеджмент. – 2018. – №1. – С.15-20.
27. Третьяков, П.И. Малое предприятие: управление по результатам / П.И. Третьяков, К.Ю. Белая. – 2-е изд., перераб. и доп. - М,: ТЦ Сфера, 2019. - 240 с.
28. Стариков, А.И. Управление персоналом / А.И. Стариков. – М. : Интел Синтез, 2020. – 218 с.
29. Фомин, К.Р. Управление персоналом / К.Р. Фомин // Менеджмент в России и за рубежом, 2019. – №8. – С.21-34.
30. Шатина, Н.В. Составление номенклатуры дел / Н.В. Шатина // Секретарское дело. – 2020. – №1. – С. 18-24.
31. Шекшня, С.В. Управление персоналом : учеб. пособие / С.В. Шекшня. – М. : Интел - Синтез, 2018. – 232 с
32. Щербинина, В.В. Проблемы управления персоналом / В.В. Щербинина // Социологические исследования, 2019. – №3. – С.40-68.

Купить эту работу

Эффективность управления социальным развитием персонала на примере

500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

11 июля 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user5485423
4.3
Эффективность управления социальным развитием персонала на примере .doc
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
500 ₽ Цена от 500 ₽

Не подошла эта работа?

В нашей базе 150501 Курсовая работа — поможем найти подходящую

5 Похожих работ

Курсовая работа

Особенности механизма формирования портфельных инвестиций в экономике России

Экономика Курсовая работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Курсовая работа

«Методы оценки рисков корпорации и механизмы их снижения»

Экономика Курсовая работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Курсовая работа

Современные методы и модели в лин-менеджменте

Экономика Курсовая работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Курсовая работа

Современная структура мирового рынка акций и особенности фондовых бирж мира

Экономика Курсовая работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Курсовая работа

Рыночный механизм: содержание, функции и особенности становления в России

Экономика Курсовая работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Андрей Шадалин об авторе user5485423 2014-12-01
Курсовая работа

Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Max1212 об авторе user5485423 2018-09-26
Курсовая работа

Блестящая работа! Выполнена в сжатые сроки, качественно, с соблюдением требований. Определенно рекомендую для сотрудничества!

Общая оценка 5
Отзыв Ирина Савко об авторе user5485423 2017-01-12
Курсовая работа

Спасибо автору

Общая оценка 5
Отзыв Ева об авторе user5485423 2016-03-17
Курсовая работа

отлично

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка показателей работы филиала ОАО "ТрансКонтейнер" на Свердловской железной дороге

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Оценка финансового состояния ООО «Белопольское» Советского района Саратовской области

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Пути снижения расходов Предприятия (взять строительную фирму по г. Москва)

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Развитие тайваньского экспорта на китайский рынок в сегменте товаров народного потребления

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Комплексный анализ угроз экономической безопасности организации

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Проблемы и перспективы экономического сотрудничества России с Францией

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегические альянсы ТНК на современном этапе

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

ВАЛЮТНЫЕ ОПЦИОНЫ: ТЕХНОЛОГИЯ ТОРГОВЛИ И ОСНОВНЫЕ БИРЖЕВЫЕ ПЛОЩАДКИ

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Экономические аспекты энергетического сотрудничества России и стран Каспийского региона

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности труда работников предприятия и их материальное стимулирование ( на примере Филиала ОАО "Ленэнерго "Кабельная сеть")

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Планирование издержек и результатов деятельности организации

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Проблемы снижения безработицы в сельской местности Алтайского края

Экономика Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽