Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая по экономике. Тема - формирование эффективной системы оплаты труда на предприятии
- 45 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Оплата труда – это одна из основ управления персоналом. Производительность труда в организации, ее прибыль и эффективность труданапрямую зависят от того, каким образом руководство стимулирует своихработников к выполнению должностных обязанностей.
В рыночных отношениях оплата труда играет очень важную роль. В глазах работника она является главной составляющей его дохода. Благосостояние работник и его семьи в большей мере зависит от уровня егозаработной платы.
Введение ………………………………………………………………………
3
1 Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии…………………
5
1.1 Понятие и системы заработной платы ………………………………..
5
1.2 Методы регулирования оплаты труда …………………………………
8
1.3Особенности системы оплаты труда банковского персонала.……..
13
2 Оценка системы оплаты труда в ПАО «Дальневосточный банк»………
16
2.1 Организационно- экономическая характеристика
ПАО «Дальневосточный банк»……………………………………………..
16
2.2 Характеристика персонала в ПАО «Дальневосточный банк»……………………………………………………………………………
25
2.3 Анализ эффективности оплаты труда в ПАО «Дальневосточный банк»…………………………………………………………………………..
28
3 Направления совершенствования системы оплаты труда в ПАО «Дальневосточный банк»…………………………………………………….
34
3.1 Недостатки существующих систем оплаты труда ……………………
34
3.2 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда………………..
37
Заключение …………………………………………………………………..
42
Список использованных источников ….………………………………….…
45
Актуальность заключается в том, что одним из ключевых ресурсов современного общества, где имеет место высокий уровень конкуренции, становится человек, который обладает определенным набором компетенций и требований, необходимых для формирования и дальнейшего поддержания лидирующих позиций компании на рынке. Поэтому компаниям в борьбе за лучшие кадры нужно предлагать достойные условия труда и достойную заработную плату.
Следовательно, предприятиям необходимо формировать более эффективные подходы к организации системы оплаты труда, которые должны отражать специфику деятельности компании, которая в последствии поспособствует появлению множества систем оплаты труда.
Заработная плата является одним из числа основных факторов социально-экономического уровня, жизни как страны, так и конкретного человека. Чем выше ее уровень, тем более положительно это сказывается на государственнойэкономике в целом, увеличивается спрос на выпускаемые товары и предлагаемые услуги. Чтобы достичь увеличения деятельности любого предприятия, его руководство должно оказывать существенное влияние длятого, чтобы люди были максимально за интересованы работать на данномпредприятии.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации [принята всенародным голосованием 12.12.1993]. – КонсультантПлюс. – Режим доступа :http://base.consultant.ru.\
2. Трудовой кодекс Российской Федерации[по состоянию на 02 декабря 2019 : принят 30 декабря 2001].– КонсультантПлюс. – Режим доступа :http://base.consultant.ru.
3. Добровинский, А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие / А.П. Добросинский. - Томск: ТПУ. 2016. – 416 с.
4. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.
5. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 352 c.
6. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
7. Заказнов, А. Система мотивации и оплаты труда как один изключевых факторов успешной деятельности организаций / А. Заказнов // Мотивация и оплата труда. - 2017. - №2. - С.148-159.
8. Иванов, Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда / Ю.В. Иванов. -М.: Горячая линия бухгалтера. 2017. – 115 с.
9. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/ А.П. Егоршин.– Н. Новгород: НИМБ, 2016. – 384 с.
10. Емельянов, А.С. Материальное стимулирование сотрудников как основа управления персоналом/ А.С. Емельянов. - М.: ИНФРА-М. 2015. -157с.
11. Калина, А.В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспектэффективности): учебно-методическое пособие/ А.В. Калина.- К.: МАУП. 2016. -368 с.
12. Конюкова, Н.И. Оплата труда персонала / Н.И. Конюкова. - М.: КноРус, 2017. - 57 c.
13. Минева, О.К. Оплата труда персонала: учебник/ О.К. Минаева. – М.: Альфа-М,ИНФРА-М. 2016. – 365с.
14. Мухина, Е.Р. Оценка системы нормативно-правового регулированияучета расчетов с персоналом по оплате труда/ Е.Р. Мухина// Международный научно-исследовательский журнал. -2018. № 12. -С. 46-50.
15. Организация и регулирование оплаты труда : учеб. пособие / Под ред. М. Е. Сорокиной. – М. : Вузовский учебник, 2016. – 301 с.
16.Официальный сайт: https://www.dvbank.ru
17. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2017. - 472 c.
18. Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие / А.В. Ребров. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c.
19. Толстых, Л.П. Организация оплаты труда работников в рыночных условиях / Л.П. Толстых// «Экономика и управление: проблемы и решения»: материалы международной заочной научно-практической конференции. - 2016. - № 7. -С. 43-50.
20. Трудовое право: учебник / Под ред. В.М. Лебедева. - М.: Норма: НИЦ ИнфраМ. 2016. -116 с
21. Шикина, Л.С. Анализ систем оплаты труда в современных условиях / Л.С. Шикина// Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. LIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 1(53). URL: https://nauchforum.ru (дата обращения: 13.12.2019)
Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал: структура, численность, оплата труда / П.М. Федоров. - Рн/Д: Феникс, 2015. - 317 c
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
