Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда
- 38 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность исследования заключается в том, что продуктивность действующей системы оплаты труда находит отражение в максимально возможной трудовой отдаче сотрудника в процессе его трудовой деятельности.
Система оплаты труда, сформированная на анализе проблематичности труда, предоставляет возможность сотрудникам осмыслить, что, по их мнению, в работе приносит потребный результат организации, формирует дальнейшие перспективы продвижения по карьерной лестнице и создает ощущение соответствия оплаты их труда.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий исполняемой работы, в частности выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Анализ формирования и использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение, так как в процессе его осуществляется систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важно проанализировать использование трудовых ресурсов организации, уровня производительности труда, так как их необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.
Система оплаты труда - это система внешних вознаграждений наемному сотруднику за результаты его труда в организации. Когда мы можем оценить либо измерить вознаграждение в финансовом виде, то мы говорим о финансовом вознаграждении или компенсационном пакете организации.
Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. В итоге, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Объектом исследования является ООО «Калининградский консервный комбинат №22».
Предмет настоящего исследования – тарифные системы оплаты труда на предприятии.
Цель исследования – разработать направления внедрения тарифной системы оплаты труда.
Задачи работы:
1.1 Понятие системы оплаты труда на предприятии;
1.2 Характеристика тарифной системы оплаты труда;
1.3. Формы тарифной системы оплаты труда;
2. Анализ системы оплаты труда на ООО «Калининградский консервный комбинат №22»;
2.3. Оценка тарифной системы оплаты труда на ООО «Калининградский консервный комбинат №22».
В процессе выполнения работы использовались следующие методы исследования: качественный и количественный анализ, синтез, метод научной абстракции, индуктивные и дедуктивные обобщения, сравнение, метод статистических группировок.
Теоретической базой исследования послужили научные труды отечественных ученых-экономистов, материалы научно-практических конференций, материалы, характеризующие результаты деятельности организации.
Структура работы состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
Содержание
Введение 3
1.Теоретические аспекты тарифных систем оплаты труда на предприятии 5
1.1 Понятие системы оплаты труда на предприятии 5
1.2 Характеристика тарифной системы оплаты труда 7
1.3. Формы тарифной системы оплаты труда 12
2. Анализ системы оплаты труда на ООО «Калининградский консервный комбинат №22» 15
2.1 Общие сведения о предприятии 15
2.2. Анализ деятельности ООО «Калининградский консервный комбинат №22» 17
2.3. Оценка тарифной системы оплаты труда на ООО «Калининградский консервный комбинат №22» 22
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложения 37
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ (НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью (по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. – 2020. – №876.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – № 73.
3.
4. Федеральный закон от 08.02.1998 №14–ФЗ (ред. от 13.06.2023) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Российская газета. – 2023. – №876.
5. Бабынина, Л. С. Методические аспекты совершенствования корпоративных систем оплаты труда / Л. С. Бабынина, Т. В. Аркадьева // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. – 2019. – № 3. – С. 94-102.
6. Дудник, Л. Ю. Системы оплаты труда на предприятии / Л. Ю. Дудник // Студенческий. – 2020. – № 16. – С. 88-90.
7. Жулина, Е. Г. Оплата труда и ее роль в системе управления персоналом организации / Е. Г. Жулина // Социально-экономические инновации в условиях цифровой трансформации: Материалы всероссийской научно-практической конференции. В 2-х частях, Саратов, 21 марта 2019 года / Под общей редакцией Е.Г. Жулиной. – Саратов: Общество с ограниченной ответственностью «Институт исследований и развития профессиональных компетенций», 2019. – С. 42-48.
8. Игнатосян, Р. А. Системы оплаты труда. Тарифная и бестарифная системы / Р. А. Игнатосян // Студенческий форум. – 2020. – № 34. – С. 38-40.
9. Кузина, А. С. Оплата труда: формы, системы и принципы / А. С. Кузина // Современные технологии в мировом научном пространстве: сборник статей Международной научно-практической конференции, Уфа, 11 мая 2019 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «ОМЕГА САЙНС», 2019. – С. 97-99.
10. Логинова, И. А. Методология научного исследования для анализа системы оплаты труда / И. А. Логинова // Современные научные исследования: теория, методология, практика: Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции, Уфа, 13 июня 2019 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-издательский центр «Вестник науки», 2019. – С. 111-118.
11. Марченко, Ю. К. Современные системы оплаты труда в России и за рубежом / Ю. К. Марченко, С. Г. Степанян // Ростовский научный журнал. – 2019. – № 2. – С. 97-102.
12. Мезенцев, А. М. Система оплаты труда и квалификация работника: теоретический аспект / А. М. Мезенцев // Вестник науки. – 2019. – Т. 1. – № 2. – С. 115-121.
13. Пономарева, И. К. Система оплаты труда на предприятии / И. К. Пономарева, И. В. Акифьев // Форум молодых ученых. – 2019. – № 1. – С. 1288-1295.
14. Стожко, К. П. Формы и системы оплаты труда в современной экономике / К. П. Стожко // Новая социальная реальность: теория и практика: Сборник научных статей / Уральский государственный аграрный университет; Уральский государственный экономический университет. – Екатеринбург: Учебно-методический центр УПИ, 2022. – С. 305-310.
15. Теплякова, К. М. Оплата труда как способ совершенствования системы мотивации персонала / К. М. Теплякова // Материалы Международной научно-практической конференции молодых исследователей им. Д. И. Менделеева, посвященной 10-летию Института промышленных технологий и инжиниринга, Тюмень, 22–26 октября 2019 года / Ответственный редактор А. Н. Халин. – Тюмень: Тюменский индустриальный университет, 2019. – С. 84-86.
16. Титова, О. В. Особенности внедрения системы оплаты труда на основе системы управления по целям / О. В. Титова, А. Д. Горшкова // Заметки ученого. – 2019. – № 9. – С. 113-116.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
